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产假多少天(具体法律是怎么规定的)(产假怎么休要注意什么)

  
很多企业对产假多少天(具体法律是怎么规定的)(产假怎么休要注意什么)都不是很了解,今天企业易就为大家简单介绍一下产假多少天(具体法律是怎么规定的)(产假怎么休要注意什么),希望大家能对产假多少天(具体法律是怎么规定的)(产假怎么休要注意什么)有一个深入的了解.如果对产假多少天(具体法律是怎么规定的)(产假怎么休要注意什么)还有疑问,可查看更多内容.
产假多少天(具体法律是怎么规定的)(产假怎么休要注意什么)

产假多少天,具体法律是怎么规定的

热门城市:辽阳律师 和林格尔县律师 双鸭山律师 清水河县律师 东山区律师 伊春律师 武川县律师 新兴区律师我们都晓得产假是国家对女性的特殊待遇,随着二台政策的出台,许多省、市也在调整相关政策规定,产假天数的多少在各个地区是有所不同的。今日小编就来为大家介绍产假新规定,大家从中就能知道产假多少天相关内容,请阅读全文!产假多少天1、2016年拟产假新规定:(一)产假增至128天 陪产假增加了15天假如草案通过,符合生育政策的女性,无论是生育一孩还是二孩,产假至少为:98天基本产假+30天奖励假=128天,此前,女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天,产假时间其实并无转变。但亮点是,增加了配偶陪产假15天。(二)晚婚晚育假取消此外,草案删除多条涉及“晚婚晚育”的条款,其中,删除“鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育”。并删除“生育间隔不少于4年,或者女方年龄不低于28周岁的规定”,这代表着,未来家庭可自主选择生育两孩的时间,同时,“晚婚晚育”也将画上句号。(三)独生子女奖励也将终止至于生育独生子女的奖励问题,同样遵循“老人老办法、新人新办法”的原则,针对“两孩”阶段自愿生育1个子女的家庭,未来拟不再享受奖励及优待。除此之外,已领取《独生子女父母光荣证》的夫妇又再生育的也将不再享受奖励,此前已经享受奖励费不退还。(四)能不能生三孩再婚夫妻符合条件可生三孩,此前,针对“三孩”,新修订的《计生法》规定,符合法律法规条件的,能够要求安排再生育子女,并标明具体办法由省、自治区、直辖市人大或其常务委员会规定。根据《草案》,以下三种情况可向区卫生和计划生育行政部门要求安排再生育1个子女:再婚夫妻婚前合计只生育1个子女,婚后又生育1个子女的;再婚夫妻婚前合计生育两个以上子女且没有违法生育行为,婚后未共同生育子女的。最后一种为,夫妻合法生育的子女,其中1个经指定医疗机构鉴定为病残儿,不能成长为正常劳动力的。2、2016年产假及陪产假新规定1、拟增产假30天配偶陪产假15天据《青年报》报道,《市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》8日开始通过市政府法制办官网征集意见,草案提出,机关、社会团体、企业事业组织的职工,符合本条例规定生育的,除享受国家规定的产假外,增加奖励假三十天,配偶陪产假十五天。2、配偶将获陪产假15天《市人口与计划生育条例》经2003年市十二届人大常委会第5次会议通过,2014年市十四届人大常委会第9次会议通过《市人口与计划生育条例修正案》修正。《条例》第二十条规定,机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也能够由男方享受,休假期间不得降低其基本薪水或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方1个月基本薪水的标准给予奖励。8日开始征集意见的条例修正案提出,将第二十条修改为:“机关、社会团体、企业事业组织的职工,符合本条例规定生育的,除享受国家规定的产假外,增加奖励假三十天,配偶陪产假十五天。休假期间不得降低其薪水、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”上文就是小编为大家整理的产假新规定相关内容,大家从中找到产假多少天的答案了吗,当然小编还为大家介绍了陪产假的规定,准爸爸们一定要好好把握机会,更多相关知识您能够咨询 渭南律师。延伸阅读:二胎产假多少天新规定是怎样的?晚婚晚育产假规定是怎样的产假申请必须什么资料,产假有什么待遇?

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