公司不给提前开产假怎么办,公司不给我开辞退书怎么办

公司不给提前开产假怎么办

作为一个企业工商财税行业专家，我可以给你一些建议。首先，你需要了解相关法律法规，以确保你的权益得到保护。

根据中国劳动法，女性员工在怀孕期间和生育后享有产假权益。通常情况下，员工需要提前30天向雇主提交产假申请，并提供医生开具的相关证明文件。雇主有责任批准并安排产假。

如果你的公司不给你提前开产假，你可以采取以下措施：

1.了解公司政策：首先，你需要了解公司的政策和规定。查看公司的员工手册或劳动合同，了解公司对产假的具体规定。

2.与上级沟通：如果公司政策不明确或不公平，你可以与上级或人力资源部门进行沟通。解释你的情况，并要求他们遵守法律规定。

3.寻求法律援助：如果公司仍然拒绝提供产假，你可以咨询劳动法律专家或律师，了解你的权益，并寻求法律援助。

4.投诉或举报：如果公司违反了劳动法规定，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报。他们将会对公司进行调查，并采取相应的行动。

请注意，以上建议仅供参考。具体的做法可能因地区和具体情况而有所不同。建议你咨询专业人士以获取更准确的建议。

公司不给我开辞退书怎么办

作为一个企业工商财税行业专家，我可以给你一些建议。首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明你需要一份辞退书，并解释你为什么需要这份文件。如果他们仍然拒绝提供，你可以考虑以下几个步骤：

1. 检查劳动法规定：了解你所在地区的劳动法规定，确认公司是否有义务提供辞退书。如果劳动法规定公司必须提供辞退书，你可以引用相关法律条款向公司提出要求。

2. 写一份书面要求：你可以以书面形式向公司提出要求，说明你需要一份辞退书，并列出你的理由。在信中，你可以提及劳动法规定、公司内部规章制度或其他相关法律法规，以加强你的要求。

3. 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝提供辞退书，你可以咨询当地的劳动法律专家或律师，寻求法律援助。他们可以帮助你评估你的权益，并提供进一步的法律建议。

请注意，以上建议仅供参考，具体的做法可能因地区和具体情况而异。在处理此类问题时，最好咨询专业人士以获取准确的法律建议。