生育津贴和产假薪水有享受双份的吗(产假怎么休要注意什么)

生育津贴和产假薪水有享受双份的吗

热门城市：肃宁县律师 蠡县律师 亳州律师 南皮县律师 顺平县律师 池州律师 吴桥县律师 博野县律师 厦门律师女职工是享有一些特殊权益的，例如说在生育小孩之后修产假的情况下是有产假薪水的，许多女职工认为产假薪水和生育津贴是两种不同的补助，假如生育津贴和产假薪水不太一样的话，那么生育津贴和产假薪水有享受双份的吗？有关的内容由 的小编为您介绍。一、生育津贴和产假薪水有享受双份的吗生育津贴就是女职工产假期间的薪水，只不过是由生育保险基金支付的，因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假薪水不可同时兼得。生育津贴，是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的薪水性补偿，目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活必须。享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会保险法》的规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费，职工有下列情形之一的，能够按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。目前，我国生育津贴的支付方式主要分两种：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均薪水的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前薪水的标准由用人单位支付。二、生育津贴与产假薪水有何异同产假薪水，严格地说是计划时代的称谓，那时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假薪水。生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包含生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定，社会保险机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的薪水及福利待遇。对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是女职工产假期间的薪水，不过其支付的主体为生育保险基金。说得更明白点，生育津贴就是原来所说的产假薪水。全面推行社会保险制度以后，为了与国际通用术语衔接，“生育津贴”这一名词逐步取代了原来的“产假薪水”。这点，能够从许多地方法规和政策的表述中找到许多印证。如，《海南省城镇从业人员生育保险条例》第16条规定，女性从业人员生育按照国家规定享受产假的，或按照国家规定享受计划生育手术休假的，在法定休假期间内，“由领取薪水变更为享受生育津贴。”再如，市人社局《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(2012年1月1日起实行)第三条中明确强调：“生育津贴即为产假薪水”。通过上文我们能够知道，其实产假薪水是在社会保障系统尚未完善情况下的称呼，在现在一般是没有产假薪水的说法了，都叫做生育津贴，也就是说其实生育津贴和产假薪水是1个意思，因此生育津贴和产假薪水是不能够同时领取的，以上就是 小编为大家介绍的生育津贴和产假薪水有享受双份的吗的有关内容，假如还有其他疑问，能够咨询我们网站的在线律师。延伸阅读：男职工的生育保险怎么用生育保险能够不交吗单位能开除休产假的女职工吗