产假薪水怎么算产假的相关规定有什么(产假怎么休要注意什么)

产假薪水怎么算?产假的相关规定有什么?

热门城市：本溪律师 威海律师 汤原县律师 丹东律师 河南律师 抚远县律师 锦州律师 同江市律师 南昌县律师女职工有一些特殊的假期这是在劳动法中有规定的，产假就是一种女职工特有的假期，产假是国家赋予妇女休假的权利，可是没有上班的人在休产假的情况下就会担心薪水问题，那么产假薪水怎么算？ 小编整理了相关内容。一、产假薪水怎么算产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前能够休假15天。产假薪水按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均薪水计发。以更低的1786.55元计算，98天的产假薪水为5836.06元(1786.55÷30×98)。假如单位为你缴纳了生育保险的话，那是由基金来支付你的薪水的，具体标准为你所在的单位上年度月平均薪水。假如单位没有为你缴纳生育保险的话，那么就是单位来支付你的薪水，具体标准为你本人产假前的薪水标准。1、建议产前的检查费用不要使用市民卡;2、生育医疗费超过支付标准，符合基本医疗保险规定开支范围的，4000元(含)以下的费用，由个人支付，有条件的用人单位能够给予补贴;4000元以上的费用，由生育保险基金全额支付;3、产假期间的薪水按照社会保险交纳基数支付，由社险办直接支付给公司，再由公司转付给员工。二、产假的相关规定1、正常分娩的，产假98天(含产前假15天);2、7 个月以上(含)生产或早产的，按正常分娩对待;3、分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，产假增加0.5个月;4、多胞胎生产的，每多生产1个婴儿，产假增加 0.5 个月;6、妊娠不满 3 个月流产(含自然流产、人工流产)的，产假 1 个月;7、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产假 1.7 个月;8、生育津贴(即产假薪水)按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均薪水计发。三、生育津贴计算方法生育津贴=(单位上年度职工月平均薪水)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原薪水标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原薪水标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，薪水由用人单位照发，这里的薪水应包含计时薪水、计件薪水、岗位薪水、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假以前的月薪水标准。此外，女职工还能够要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。女职工在休产假的情况下公司是不能辞退的，并且公司也不能够降低女职工休产假情况下的薪水，这是在劳动法中规定的，假如公司有辞退或者降低公司的行为是能够进行劳动仲裁的，小编在文中已经为大家介绍了关于产假薪水怎么算的有关内容，希望对您有协助，假如还必须咨询产假的其他问题能够找我们 的在线律师为您解答。延伸阅读：陪产假有薪水吗女工产假是带薪休假吗二胎有产假吗