产假期间薪水发放标准和规定是怎样的(产假怎么休要注意什么)

产假期间薪水发放标准和规定是怎样的

热门城市：拜泉县律师 石家庄律师 延边律师 和平区律师 巴彦淖尔盟律师 濮阳律师 大东区律师 乌兰察布盟律师许多人都会选择在2016年生育宝宝，产假就是我们着重关注的问题，2016年国家对于产假规定做了相应的调整，各个地区的产假标准有所不同，市产假有自己的规定，产假期间的薪水也是按照规定的标准来发放，我们应该去详细了解产假期间薪水发放标准。一、产假期间薪水发放标准一般而言，产假薪水和生育津贴表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间薪水的性质。这就代表着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间薪水;超过生育津贴发放时间的产假，产假薪水由企业按有关规定发放。生育女工假如没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假薪水。根据《市企业职工生育保险规定》生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的薪水，生育津贴低于本人薪水标准的，差额部分由企业补足。申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，由企业负责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续。办理手续时，企业应当提交职工的《市医疗保险手册》、《市生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等。社会保险经办机构在收到企业申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，或者定点医疗机构结算生育、计划生育手术住院医疗费用的申请后，对于符合条件的，应当在20日内审核结算完毕;对于不符合条件的，应当在20日内书面告知申请人。二、产假规定女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产 的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产

的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：1、怀孕不满4个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。。产假期间，薪水照发。2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。产假期间薪水发放标准是有明确规定的，生育职工在领取生育津贴期限内单位不支付产假期间薪水，超过生育津贴发放时间的产假，产假薪水有公司发放，没有生育津贴的由公司进行发放，发放的要达到职工的标准薪水，对于产假时间也有自己的规定，想了解更多此方面的规定建议咨询律师来为您解答，更多相关知识您能够咨询 天津律师。延伸阅读：生育津贴和产假薪水是一回事吗待产假请假条怎么写？女性在怀孕时能够请的假还有什么？二胎产假延长多久?具体规定是什么?