国家规定的产假什么时间开始休产假待遇是什么(产假怎么休要注意什么)

国家规定的产假什么时间开始休?产假待遇是什么?

热门城市：丽江律师 新华区律师 兰西县律师 黄石律师 井陉矿区律师 庆安县律师 忻州律师 裕华区律师 明水县律师我们大家都晓得，我国劳动法中对于怀孕女性职工是有特殊福利的，也就是产假。可是许多刚刚怀孕的准妈妈对于产假具体规定并不清楚，想要知道国家规定的产假什么时间开始休， 小编围绕这一问题，整理出以下知识。一、国家规定产假休假时间产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至4个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其薪水、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社会保险统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。二、产假分类(一)必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生1个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。(二)能够请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包含双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包含双休日，但不包含法定节假日。(三)授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包含人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎

生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)三、产假待遇1、保胎假，薪水按照病假发保胎假是由医生开证明，因此按病假待遇发放薪水。2、产前假，薪水按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，薪水按照员工以往每月实发薪水标准的八成发。3、产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均薪水的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育以前的基本薪水和物价补贴。产假包含：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生1个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用于发放产假期间薪水的，但它的计算方法与公司在社会保险处的申报薪水基数有关，因此实际中的生育津贴与产假薪水并不相等，因此有规定：产假薪水和生育津贴，就高领取，简单说来就是：(1) 假如员工的产假薪水(即员工以往每月的实发薪水标准，下同)高于生育津贴，那么就按产假薪水发员工就OK，生育津贴下来，归企业.(2)假如员工的产假薪水低于生育津贴，那能够先按产假薪水发员工，其次生育津贴下来，将与产假薪水的差额补给员工，剩下的还是归企业.4、哺乳假，六个半月按照薪水八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，薪水按员工以往每月实发薪水标准的八成发，再延长期间按七成发。因此，根据我国对于女性职工保护的相关法律可知，国家规定的产假什么时间开始休的答案是分娩前半个月，并休息至少90天，同时各地区单位根据具体情况对产妇假期进行不同程度的增加。法律中同时还对产假期间的薪水待遇也做出了详细规定，大家能够从上文内容进行参考。更多相关知识您能够咨询 驻马店律师。延伸阅读：待产假请假条怎么写？一般难产假多少天?对此的规定有什么产假期间薪水怎么发？产假的分类有什么？