生育津贴和产假薪水能够同时领取吗(产假怎么休要注意什么)

生育津贴和产假薪水能够同时领取吗

热门城市：松山区律师 扬中市律师 巴林左旗律师 泉州律师 嘉善县律师 巴林右旗律师 贵溪市律师 海门市律师许多人对生育津贴和产假薪水的概念不是很清楚，常常为自己带来一些不必要的麻烦，其实我国法律非常明确的规定了生育津贴和产假薪水的领取条件，今日， 将会为您解答生育津贴和产假薪水能够同时领取吗。一、何为生育津贴?享受生育津贴需具备什么条件?生育津贴，是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的薪水性补偿，目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活必须。享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会保险法》的规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费，职工有下列情形之一的，能够按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。目前，我国生育津贴的支付方式主要分两种：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均薪水的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前薪水的标准由用人单位支付。二、生育津贴与产假薪水有何异同?生育津贴与产假薪水能否兼得?产假薪水，严格地说是计划时代的称谓，那时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假薪水。生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包含生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定，社会保险机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的薪水及福利待遇。从上面的分析能够看出，对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是女职工产假期间的薪水，不过其支付的主体为生育保险基金。说得更明白点，生育津贴就是原来所说的产假薪水。全面推行社会保险制度以后，为了与国际通用术语衔接，“生育津贴”这一名词逐步取代了原来的“产假薪水”。这点，能够从许多地方法规和政策的表述中找到许多印证。如，《海南省城镇从业人员生育保险条例》第16条规定，女性从业人员生育按照国家规定享受产假的，或按照国家规定享受计划生育手术休假的，在法定休假期间内，“由领取薪水变更为享受生育津贴。”再如，市人社局《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(2012年1月1日起实行)第三条中明确强调：“生育津贴即为产假薪水”。既然生育津贴就是女职工产假期间的薪水，只不过是由生育保险基金支付的，因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假薪水不可同时兼得。生育津贴和产假薪水是不能够同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的薪水是由社会保险局来发放的，一般是社会保险局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常薪水的由公司不足，高于正常薪水的公司不得克扣。以上就是小编对于“生育津贴和产假薪水能够同时领取吗”问题的全部解答，希望对您有协助。延伸阅读：单位能开除休产假的女职工吗？产假薪水申请怎么写产假期间有什么待遇