Target验厂提供完整准确的薪水单和生产记录,Target验厂咨询审核程序方法

Target验厂提供完整准确的薪水单和生产记录

Target验厂提供完整准确的薪水单和生产记录。

要求

1、薪水单必须足够详细，以正确核实薪资和工时，应包含：

2、完整的支付时间段

3、工人姓名

4、总工作时数和按工时类型（正常、加班等）分类详情

5、工人薪资费率（正常工作时间、加班等）

6、薪水单和/或生产记录应体现工人的所有工时。工厂应保存一份真实的薪水单和生产记录，以清楚准确地向所有工人提供信息。工厂不得制作虚假资料。

7、工厂必须向审计员提供薪水单记录以便审查。

8、所有薪资记录在工厂保存1年，总共保存5年。

对及时发薪进行记录。

要求

1、根据当地法律及时支付工人薪水。

2、确保工人签字确认领取薪水。

3、向工人提供明细薪水单或薪水收条。

为确保准确的工作时数，工厂必须使用完全有效的打卡计时器或卡片扫描考勤系统。

另请参阅“工作时数和加班章节内容。

要求

1、考勤系统必须是打卡考勤系统或卡片扫描系统，能够准确追踪所有工作时数。不能够是手动考勤系统或通过手动考勤系统提供辅助。

2、考勤系统必须配备备用电池以在断电时立即启动。

3、所有工人（包含固定工人、计件工、合同工、外籍/国内移民工人、散工和临时工）必须有考勤卡。

4、所有工人（包含固定工人、计件工、合同工、外籍/国内移民工人、散工和临时工）必须由本人完成打卡，并正确记录自己的所有正常工作时数和加班时数。

5、管理人员应确保工人不在早于工作开始时间或晚于工作结束时间时打卡。

6、工厂必须按工人所有的工作时数进行支付。Target 容许上下班打卡有 15 分钟的上下浮动时间。

7、考勤卡应只反映实际的工作时数。

8、必须正确完成打卡且容易读取其信息。

9、包含加班在内的所有时数，必须记录在同一考勤系统中。

10、工人应能核实每天的正常工作时数和加班时数。

最佳实践

1、对新工人进行考勤系统培训并在其入职后持续进行。

2、确保经理和生产线主管接受专门培训，并了解在考勤系统之内管理所有时间记录的重要性。

3、经常进行内部审计，以确保考勤系统使用得当且与薪资系统相关联。

Target验厂咨询审核程序方法

Target验厂咨询审核程序方法1．首次会议①介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。②提出必须审核的文件和资料清单③解释工人访谈的方法和要求④回答工厂代表提出的疑问

2．工厂参观①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等②熟悉路线，了解重点

3．文件和记录检查①所要求的各种文件资料(如禁止使用童工规定、禁止歧视的规定等)②检查12个月的记录，最后3个月必须符合ICTI的要求

4．现场检查①包含生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。②重点关注ICTI三大原则③了解生产情况，现场记录工人活动④若有必须，可能拍照

5．工人访谈①随机抽取②年龄可疑③工厂代表不得参加，单独房间进行④可能是一对一，也可能是一对一组

6．末次会议①出具临时报告，决定是否推荐②10天出具正式报告③感谢厂方配合④回答工厂提出的疑问

其中3。4。5有可能同时进行