马莎)道德承诺自助指南
3b.健康和安全
现在,请集中考察机器安全。
与负责机器安全的经理一起巡视工厂。查看你的所有机器和工厂环境,无论它们看上去多么安全;并评估下列对你员工的危险:
是/否
n对于来自动件的危险工人们是否受到足够的保护(通过使用馈送和弹出装置、防护装置、个人防护用品)?
n对高温机器工人们是否受到足够的保护(通过使用馈送和弹出装置、防护装置、个人防护用品)?
n工人使用防护装置或安全开关的方式是否正确?
n机工是否能够能够得着按钮?
n对于噪音危险工人们是否受到足够的保护(假如工人必须大声喊别人才能听见,就可能存在噪音危险。可能有此问题的地方包含绣花机房以及鞋厂的许多地方)
n个人防护用品是否免费提供给工人?
n工人们使用个人防护用品是否正确?
n操作员在剪裁布料时是否戴了钢丝手套?
n在必须的地方(例如钉钮工序)机工是否有适合的眼睛保护措施。
n你可确保所有负责危险机器工作的工人都年满18岁?
n你可确保没有怀孕工人负责危险机器的工作?
n你可确保没有怀孕或月事期间的工人在低温的环境工作?
保存机械安全记录:
查看规程:
是/否
n你是否为每台机器都准备了书面规程,为该机器的安全操作提供了详细的指导?
查看培训记录:
是/否
n记录是否显示工人们接受了关于怎样安全操作他们各自的机器培训?
查看保养记录:
是/否
n是否所有机器都定期保养?
n是否所有故障和保养情况都记载在记录中?
n每台机器的电源是否定期由电工进行测试?
现在,请集中考察化学安全。
危险废物危险化学品的安全存放
查看你的记录
是/否
n你是否有一份工厂所使用化学品的清单?(这可能包含酸、溶剂、胶水、漆、墨水、清漆、染料或杀虫剂)
n对于所使用的每种化学品你是否有中文的《物料安全资料表》?
n你是否有书面程序指引每种化学品的安全储存、使用和弃置方法?
询问你的人事经理:
n是否所有处理危险化学品的工人都接受定期体检?
查看培训记录
是/否
n是否处理危险化学品的所有工人都接受过关于了解危险、安全使用化学品、
n使用防护用品、清理泄漏物和废物的适当处置等方面的培训?
与负责化学品安全的经理一起检查化学储藏室:
n化学品是否装在在密封容器中,并存放在工厂大楼之外的上锁的储藏室中?
n是否所有容器上都有关于安全存放、搬运和使用的中文指示标签?
巡视工厂
是/否
n是否处理危险化学品的所有工人都年满18岁?
n你可确保没有怀孕工人负责危险化学品的工作?
n在使用危险化学品的地方是否可看见警告告示?
n工人们是否遵守处理化学品的程序?
n是否向工人们提供了盛化学品的适当容器?
n是否向工人们免费提供了适当的个人防护用品?
n是否每个处理化学品的人都穿戴了适当的防护用具(护目罩、面具、手套、鞋袜、防护服)?
n在存在危险化学品泄漏风险的地方是否提供了适当的清理资料?
n处置程序是否总是得到遵守?
n空气质量经监测了解是否属于适当?(例如关于溶剂和灰尘水平)
与负责化学品安全的经理一起检查化学品储藏室:
是/否
n是否每个班次都有1个人负责记录领用化学品的情况?
n这个人是否对存入或领用化学品的情况进行了清楚的记录?
保存化学品安全记录:
查看人事记录:
是/否
n你是否有一份从事危险化学品工作的所有工人的清单?
n这份清单是否显示所有从事危险化学品工作的工人都已年满18岁?
n从事危险化学品工作的工人的体检是否记载在人事记录中?
查看工人的雇用合同:
n每位工人的雇用合同是否列明任何可能因该工作而引致的职业病?
n雇用合同可有标明工人拒绝负责危险工种而不受解雇威胁的权利?
健康和安全管理
是/否
n你是否备有健康和安全方面的法律文本?
n你们是否有书面的健康和安全管理规范?
n你是否已经为高风险问题制定了行动计划?
n如工厂拥有超过300名工人,可有为工人设立1个生产安全委员会,以鼓励管理层和工人探讨有关健康和安全的问题?
n如没有,你可有委任一名全职的安全主任?
n如工厂工人小于300名,你可有委任一名兼职的安全主任?
n是否有高级经理被指定负责健康和安全问题,包含消防安全、机器安全和化学品安全?
假如你能够对所有这些问题都答“是,那么健康和安全对你就不是1个高风险领域。假如你对这些问题中任何1个的回答是“否,你就必须制定1个行动计划,以改善你在这个领域中的表现。请参看“达到标准了解应该怎么做。你将必须把你的行动计划拿给审核员看,并证明,这些行动正在执行中。
马莎验厂文件审核清单
事故记录薄化学品清单
有关的当地法律和规定文本 纪律处分日记簿
环保年检记录当地社会保险局的宽免声明
工厂规则 消防演习记录
火灾撤离程序与示意图 消防设施检查记录
消防设施安装检查证 危险化学品处理规程
危险化学品储藏室记录 从事危险化学品工作的工人清单健康和安全管理规范工作时间纪录
个人的劳动合同 机器保养记录
机器操作规程 物料资料数据安全表
医疗记录 显示愿意/不愿意加班工作之每个工人关于加班工作的文件
当地劳动部门的加班工作宽免批准薪水与工作时间记录
薪水单 人事记录(附身份证复印件)
轮班登记簿 社会保险年检证明
社会保险费缴付收据 培训记录
薪水计算系统 工伤保险花名册
未成年工健康检查表 未成年工登记批准
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