ICTI新法规之-职工带薪年休假条例
ICTI新法规之-职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作主动性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪水收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣薪水的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内能够集中安排,也能够分段安排,通常不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,能够跨1个年度安排。
单位确因工作必须不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,能够不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依据本条例规定给予年休假薪水报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正 的,除责令该单位支付年休假薪水报酬外,单位还应当按照年休假薪水报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假薪水报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公 务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以以及它直接责任人员依法给予处分;属于其它单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强 制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议,依据国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。
第十条本条例自2008年1月1日起施行。
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ICTI验厂
ICTI验厂
ICTI是国际玩具业协会的简称。该协会成立于1974年,它包含20个国家和地区的玩具贸易协会,这些国家和地区分别为:澳大利亚、巴西、加拿大、中国、中国台北、丹麦、法国、德国、中国香港、匈牙利、意大利、俄罗斯、西班牙、瑞典、英国和美国。ICTI的一项要求是保证玩具是在安全和人性化的环境下生产的。为达到此目的,协会为工厂制定了一套简单有效、人性化的审核标准、商业行为守则和审核协议。随着ICTI认证审核的成功完成,工厂将被授予ICTI认证证书,以表明其符合上述守则的条款。
ICTI验厂简介
申请ICTI认证的程序
ICTI不具强制性,申请认证是在自愿原则下进行。其程序如下:
(1)向ICTI提交《COBP认证审核申请表》。ICTI在香港设有国际玩具业协会亚洲公司接受申请,地点在香港工业总会内。
(2)向ICTI交纳申请费及首年年费。
(3)向ICTI认可的审核机构提出工厂审核的申请。
(4)聘请认证咨询顾问公司辅导,作好接受审核前的准备工作。
(5)审核机构进行现场审核。
(6)审核机构经审核通过,报ICTI,最后,由该协会发出ICTICOBP认证合格证书。
(7)根据ICTI审核的结果分为A,B,C及观察期证书,不同的证书不同的跟审时间
ICTI认证对供应商的益处
ICTI认证现在已经变得越来越常见,那么ICTI认证对供应商有什么益处呢。
1、满足顾客强制性要求;
2、取得ICTI认证证书,减少COC验厂;
3、尊重员工生命,提升企业形象;
4、改善现有社会责任管理;
5、增进企业竞争能力;
6、增强企业凝聚力,实现劳资双方双赢的局面;
7、改善与工会及相关利害相关者关系;
8、针对事故和损失制定具成本效益的预防措施;
9、暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻;
10、顺应国际趋势,追求企业永续经营;
11、质量、环境及社会责任管理系统的全面整合。
进行ICTI验厂的几大重要问题点
1、建立符合ICTI的消防管理系统,人员与记录要完整(记录资料保证3个可查记录);
2、建立符合ICTI的化学品回收记录;(记录资料保证3个可查记录);
3、建立符合ICTI的人事考勤系统;(记录资料保证3个可查记录);
4、建立符合ICTI宿舍住宿管理方案;(记录资料保证3个可查记录);
5、建立符合ICTI工伤事故处理记录;(记录资料保证3个可查记录);
6、建立符合ICTI化学品管制系统;
7、建立符合ICTI机械设备使用评估系统;
8、明确EHS管理的记录;
9、改变所有员工对ICTI的认识,并非高不可攀的观点。
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