ICTI验厂要求张贴的标签,ICTI验厂咨询反歧视程序文件清单

ICTI验厂要求张贴的标签

ICTI验厂要求张贴的标签

ICTI验厂要求张贴的标签

1.本规范需以本国语言张贴或可供全体员工查阅打印后张贴

2.法定工作时间及工厂规定的工作时间应当张贴或可供全体员工查阅2.2

3.用本国语言编写的关于薪水与补贴的工厂政策或程序应予以张贴或可供全体员工查阅3.2

4.工厂应有一种使用本国语言编制的关于歧视性问题的书面政策或程序文件，并公开张贴7.1

5.建议张贴应急电话号码用使用方法，以便紧急事件发生时使用9.6

6.吸烟区张贴吸烟区标志，危险场所张贴禁止吸烟标志9.19自制或购置

7.应指明紧急求助电话号码，并将其列入应急计划予以张贴10.1D

8.应制定应急详细资料图解，在所有员工可看到的地方清晰展示图解10.1H

9.撤离路线及紧急出口在紧急状态中仍应进行识别，紧急出口应有标识且在紧急事件时可见到标识志，应当在通向街道或其它车行区域的出口上张贴标识，以警告员工提防危险10.6购置

10.标明紧急状态和紧急路线的疏散图，应以示意图的形式张贴在墙上10.8

11.部门之间互通的门假如平日用作出口或可能被误认为出口，应当明确标示出10.9自制或购置

12.凡使用存放易燃物可燃物的地方，以及明火可能导致危险的地方，都应标示并张贴有禁止吸烟的标志10.17购置

13.存放易燃物品的容器应贴有以本国语言书写的内容说明及危险警告标识10.16自制

14.热工作业的危险场所应张贴适宜的警示，如“未经许可不准在此进行热工作业”等10.26自制

15.应在危险化学品容器（包含压缩气瓶）上的明显位置用中文清晰标明内容物质，所有储存气瓶的地方应经过正确的选择和构建，可适当的识别，设置适当的警告标示，有保安措施。10.27自制

16.灭火器上应当有明显的标识以供急用，消防竖管和消防软管应当能够清晰的识别10.33自制

17.EHS程序应当用本国语言书写并张贴公布或供全体员工查阅11.2

18.EHS规章，安全操作程序，EHS活动以及与其工作有关的其它EHS知识可采用出版简报，发布张贴公告等信息沟通在工作场所普及11.5视情况

19.进入工厂的所有盛有化学品的容器都应当附有标签，标明物质名称、危害性、储运需知，可采用符号或本国语言书写11.9自制

20.应在明显位置标明紧急洗眼设备和淋浴设备的所在地点11.14自制

21.储存罐、加工管道、有害物管道化学品流量阀门均应附加标签或色标（物质名称）应将所明标签以及含义加以张贴公布。除色标外，阀门连接器和喷嘴等其它关键部位也应加以标识以便识别11.15可不适用

22.所有的开机、关机控制器上都应贴有标示功能的标签，并根据其功能用不同颜色加以标识11.21自制或购置

23.设备保养时应挂上停机警示牌说明切断能源的原因11.25自制或购置

24.通常区域或工作点应设有明显标牌，以说明员工在该地方应按规定佩戴使用的个人防护装备类别11.32自制或购置

25.吊车、吊索以及吊机一经发现有损坏或缺陷应停止使用，并标注出“待维修/更换”的字样11.34自制或购置

26.所有吊车、吊索以及陈述吊机上均应在明显部位标注出最大承载量11.35自制

27.损坏的梯子若要修复后再使用，应当在上面标注或标签，示明“有待维修/更换11.40自制或购置

28.所有密闭空间外必须有紧本国语言书写的警告声明“密闭空间，遵守进入程序”11.44自制

29.叉车作业场所若可能出现行人，应当设置“停止”标志、交通镜及限速标志11.47可不适用

30.所有的废弃物储存桶上都应贴上标有“有害废弃物”字样的标识，除此之外还应加贴警示标志。废弃物储存的地方应当有适当的清洁设备及灭火器并张贴有相关的标识11.49自制

31.工厂应当有一套要求住宿员工以及访客遵守的宿舍管理通则，并以本国语言制定并公开张贴12.8可不适用

32.如15分钟路程内没有紧急救护设施，则应清楚最邻近救护设施的地点、距离和到达该处所需的实际时间，并将所有并数据公开张贴12.21自制

33.急救站应贴有急救站标志12.24自制或购置

34.工厂应当将医疗废弃物与其它废弃物隔离开来，可通过按类别加以标识。针头的处理应当是将针头放入容器中且容器上贴上标明“内含尖锐物”的标签12.26自制

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ICTI验厂咨询反歧视程序文件清单

ICTI验厂咨询反歧视程序文件清单

1.目的：为了提供公平合理的工作机会，使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为，特制本规定。

2.范围：本规定适应于本公司反歧视政策实施。3.权责：

3.1管理代表负责：对禁止歧视行为规章制度的签署和监督执行；

3.2办公室（人事）负责：制定和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动；

3.3各部门负责:宣传反歧视政策和执行反歧视规定的内容。

4.要求

4.1根据《劳动法》第十二条“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”的规定，

本公司在招聘、补贴、培训、晋级、终止合同、退休或其它用工有关方面，不因种族、阶层、国籍、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性偏向、社团偏向的理由对员工歧视。

4.2招聘：本公司分布的招聘信息，必须经过办公室对招聘信息反歧视的审核，在招聘信息中的招聘任何条件是本公司工作岗位元必须的人员任职要求决定，不得有任何歧视条件，公司分布的招聘信息由办公室进行留文件备查。

4.3薪水与补贴：本公司薪水与补贴按同工同酬原则制定，不得有任何歧视条件。

4.4培训：公司给予职工培训机会均等，不得有任何歧视条件。

4.5晋级：公司给予职工晋级，公平、公开、公正，完全根据职工工作表现，没有歧视条件。

4.6终止合同：公司与员工解除劳动合同关系，严格按劳动合同规定，没有歧视原因4.7员工如发现有歧视现象，可通过员工代表向管理代表投诉，或向工会投诉、或向当地政府的劳动部门投诉。管理代表确保每个投诉事件的调查、处理、回复。

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