ICTI认证50个常见违规项,ICTI认证必知

ICTI认证50个常见违规项

ICTI认证50个常见违规项

序号

违规项

严重程度

1

工厂提供的考勤与生产报表不一致，薪水考勤无法明确

严重

2

工厂提供的薪水考勤与员工访谈不一致，薪水考勤无法明确

严重

3

薪水表签名与人事资料签名不一致，薪水考勤无法明确

严重

4

无有效的考勤方式，员工工作时间无法明确

严重

5

下班时间员工仍在工作

严重

6

打卡时间超过15分锺且没有支付加班费

严重

7

放假或停工待料未支付薪水

严重

8

每周加班时间超时26小时，或旺季超过32小时

严重

9

薪水低于当地最少薪水标准

严重

10

加班费低于当地最少薪水标准

严重

11

人事资料不完整

严重

12

没有与员工签订劳动合同或没有给员工一份

严重

13

没有保存离职人员的薪水考勤及人事资料

严重

14

没有合格的程序文件

轻微

15

没有适当的培训记录

轻微

16

没有足够的会议记录

轻微

17

清洁卫生差

轻微

18

安全条件差

轻微

19

环境保护不达标

轻微

20

化学品不安全

轻微

21

没有急救训练及消防演习

轻微

22

没有提供和使用PPE

轻微

23

没有MSDS

轻微

24

非法雇用童工

严重　

25

非法使用末成年工

轻微

26

收取押金、扣押身份证或限制人身自由

轻微

27

搜身、体罚、侵犯工人权利

轻微

28

拖欠薪水

严重

29

没有法定福利待遇

轻微

30

“三合一”厂房，机器设备没有安全装置

轻微

31

宿舍拥挤，住宿条件差。

轻微

32

洗手间和洗浴设各不充足

轻微

33

通道过窄

轻微

34

无性别隔离

轻微

35

通风设备不充足

轻微

36

灭火器和消防栓数量和分布不合理

轻微

37

没有相关证书、证书过期或不完整

轻微

38

员工不清楚相关福利或安全健康知识

轻微

39

员工代表不清楚自己权利或义务

轻微

40

薪水表的发放日期未有显示

轻微

41

工厂未有停工待料支付程序

轻微

42

工厂未能提供最近3个月保险收据

轻微

43

水质测试报告为送样

轻微

44

工厂未有提供后备警报系统

轻微

45

工业垃圾箱未有盖

轻微

46

承包商未签收EHS规则

轻微

47

工伤调查报告没有标明纠正措施的执行情况

轻微

48

调油房未安装独立的抽风机械

轻微

49

未能提供每项作业所需的PPE清单

轻微

50

风速测试不符合要求

轻微

今日通过对《ICTI认证50个常见违规项》的学习，相信你对认证有更好的认识。假如要办理相关认证，请联络我们吧。

ICTI认证必知

ICTI认证必知

1.ICTI是什么？为何要制定ICTI商业行为守则？

ICTI是国际玩具工业理事会，是1个由大约20个国家的玩具协会组成的联合商会，这些国家包含美国、中国、香港、英国和其它主要的玩具生产国和消费国。

玩具工业长时间以来都拥有一种信誉，那么就是玩具的生产制造能够遵守工厂所在地的国家/地区的法律法规，从长远来看，遵守法规的工厂将能够有1个高效的运作模式。因此，ICTI从许多玩具公司抽调专业人士组成了1个小组，他们撰写了一套文件并称之为ICTI商业运作规范。这套文件汇集了工厂必须依从的地方法律法规包含工业安全、薪酬福利、延长工作时间以及它有关内容。ICTI商业运作规范的文件已包含在申请的文件套装里并且将给申请参加ICTI审核系统的每家工厂。

2．出现背景和发展趋势：

(1)．经济发展全球化，世界产业结构调整

跨国公司权力膨胀，在世界范围内自由配置资源，在全球范围内自由选择供应商和合作伙伴。跨国公司通过将生产线转移到生产成本低廉的发展中国家，而建立了全球性生产网络。世界范围的资源流动和全球化的生产使跨国公司能够规避国际劳工法规，并且不受东道国劳工立法的制约。从低成本生产地区间的国际竟争中获得更大利润。许多灵活的机制被引入到劳工市场，减少了对大部分工人的安全保障。

(２)．消费者的关注

根椐一项在亚洲出口地区一项女工情况的调查，在东南亚遍存在的问题是超时加班、低薪水以及强迫劳动，缺乏职业安全保障等。这些问题被频繁揭露出来以后，引起了人们对跨国公司生产中劳工状况的关注。

①例如2000年8月，香港报纸连续报道了深圳某玩具厂存在使用童工，该厂美国顾客通过调查后没有发现童工，但确认厂存在加班加点严重、薪水偏低和提供虚假资料等问题。该顾客因此取消了该工厂的供应商资格，其它顾客也相继取消了订单，最后这家工厂被迫倒闭。（来自《南华早报》）

②2002年6月东莞某鞋厂发生胶水中毒事件，其中12名工人确诊为职业性慢性正已烷中毒，该厂因此支付了100多万元医疗费，生产被迫停产整顿，政府罚款18万元。许多顾客因此取消了订单。（来自《南方都市报》）

(3)．欧美国家的社会责任运动。

①2000年9月26日在捷克布拉格反对世银、国基会的运动引起各方面的关注。连续多天有15000多人堵塞会场周围告街道，指出两个国际组织实际是欧美大国压迫第三世界的工具。

②2001年5月1日世界各地，从汉城到伦敦，从台北到墨西哥，都有大规模游行示威，要求保障劳工权益。

③社会责任运动的产生，要求跨国公司必须采取一定的行动来恢复消费者的信心，例如承诺对合约工厂的责任；监督合约工厂的工作条件；公布合约工厂的有关资料；采取独立而非内部的监督等。

④为恢复消费者信心，跨国公司纷纷制定出各自的社会责任守则，要求供应商遵守当地法规，保障工人的合法权益。例如：Levi Strauss（列维服装） ;Nike（耐克） ;Reebok（锐步） ;WAal-Mark（沃尔玛） ;Disney（迪斯尼） 等。

(4)．由于工厂面对的顾客数量不同,有的工厂1年要接受多次审枋核,个别的工厂甚至几十次,并为此承巨大的财力和精神压力。

玩具业是劳动密集型最明显的行业,接受的审核也最多,因此ICTI制定一套规则供玩具行业使用.但实际上玩具供应链相关行业多,有制衣、糖果、印刷等。尽管ICTI目前还没有要求供应商的上下游通过认证，但因其兼容性和普遍性，正在延伸至其它行业，有望成为行业内的ISO。例如德国零售商协会、英国书籍印刷组织、法国零售业组织等目前已采纳ICTI CARE PROCESS。

(5)．几个主要玩具品牌，MATTEL、 HASBRO 、 FUNRIUSE 和LEAPFRO等已就CARE标准签约，宣布其供应商必须通过ICTI认证，而乐高、麦当劳也鼓励其供应商采用ICTI守则中环境健康及安全的准则。此外，ICTI正与沃尔玛、迪斯尼高层对话，而避免供应商重复审核。一些品牌的采购组织的行为守则采用ICTI CARE PROCESS。当中大部分鼓励其供应商在2005年---2006年初以前通过认证。

3.ICTI主要内容

ICTI力倡玩具厂家的经营，务须达到合法、安全、卫生的要求，主张玩具厂要坚持三大原则：

一是“三无需”—无需童工，无需强迫工，无需囚工；

二是“四不拘”—不拘性别，不拘种族，不拘宗教，不拘社会归属；

三是工厂遵守环保法规。

非会员公司为会员公司承制产品，有关的供货合约亦须订明供货公司须坚守这三大原则。

有关详情请参照《国际玩具业协会商业行为守则》中英文对照本。

4.申请ICTI认证的程序

ＣＯＢＰ不具强制性，申请认证是非曲直自愿原则下进行。其程序如下：

(1)向ＩＣＴＩ提交《ＣＯＢＰ认证审核申请表》。ＩＣＴＩ在香港设有国际玩具业协会亚洲公司接受申请，地点在香港工业总会内。

(2)向ＩＣＴＩ交纳申请费及首年年费。

(3)向ＩＣＴＩ认可的审核机构提出工厂审核的申请。

(4)聘请认证咨询顾问公司辅导，作好接受审核前的准备工作。

(5)审核机构进行现场审核。

(6)审核机构经审核通过，报ＩＣＴＩ，最后，由该协会发出ＩＣＴＩ　ＣＯＢＰ认证合格证书。

(7)每一年复审一次．

5.申请的文件应包含：

A --- 工厂申请的七个步骤

B --- 数据清单

C --- ICTI商业行为守则文件

D --- 审核登记表

E --- 银行帐号

F --- 工厂费用一览表

G --- 审核公司与被审核工厂之间签署的保密协议

H --- 术语表

6.工厂费用一览表

项目费用

工厂应支付给ICTI的费用

申请费用：从开始参与ICTI时支付。工厂所有程序应于12个月内完成，否则重新申请必须此外支付费用。500美元

每一年确认证书年审费用350美元

确认证书副本的费用每本15美元

备注：工厂必须另行支付给审核公司的审核服务费用由工厂和审核公司双方协商

7．通常的不符点：

(1).清洁卫生差

(2).安全条件差

(3).环境保护不达标

(4).化学品不安全

(5).没有安全负责人

(6).没有急救训练及消防演习

(7).没有提供和使用PPE

(8).没有MSDS

(9).超时加班

(10).薪水低于最少薪水标准

(11).非法雇用童工

(12).非法使用末成年工

(13).收取押金、扣押身份证或限制人身自由

(14).搜身、体罚、侵犯工人权利

(15).拖欠薪水

(16).没有法定福利待遇

(17).“三合一”厂房，机器设备没有安全装置

(18).宿舍拥挤，住宿条件差。

(19).末被当地卫生部门检查并发给证书

(20).洗手间和洗浴设各不充足

(21).通道有限

(22).无性别隔离

(23.通风设备不充足

(24).灭火器和消防栓数量和分布不合理

(25).不安全因素

……

8．审核的程序和方法

(1).首次会议

①介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。

②提出必须审核的文件和资料清单

③解释工人访谈的方法和要求

④回答工厂代表提出的疑问

(2).工厂参观

①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等

②熟悉路线，了解重点

(3).文件和记录检查

①ICTI所要求的各种文件资料

②检查12个月的记录，最后3个月必须符合ICTI的要求

(4).现场检查

①包含生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。

②重点关注ICTI三大原则

③了解生产情况，现场记录工人活动

④若有必须，可能拍照

(5).工人访谈

①随机抽取

②年龄可疑

③工厂代表不得参加，单独房间进行

④可能是一对一，也可能是一对一组

(6).末次会议

①出具临时报告，决定是否推荐

②10天出具正式报告

③感谢厂方配合

④回答工厂提出的疑问

其中3.4.5有可能同时进行

9．认证的意义

(1).得到世界各大玩具厂商的认可，减少审厂

多重的审核是一种人力、物力的浪费，ICTI认证可减少资源的浪费，提高工作效能。

(2).为开拓巿场拥有金字招牌

世界各大玩具厂商对ICTI的认可，标志着通过认证后能锱住老顾客，结识新顾客，并能展示企业良好形象，保护企业信誉。

(3).减少相关管理控制方面的风险。

ICTI有关EHS方面的守则，能降低企业管理控制方面的风险，改善企业守法表现，避免法律诉讼，做到提高效益，长期生产成本的降低。

(4).为企业的持续发展建立良好的平台。

由于企业提供合乎道德标准的工作环境，足以吸引更优秀的人员入职，降低人员流失率，员工将有归属感，生产效率和产品质量也将提高。

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