信阳GJB9001C认证2017不合格和纠正措施的管理要求,星巴克Starbucks验厂评估怎么做

信阳GJB9001C认证2017不合格和纠正措施的管理要求

信阳GJB9001C认证2017“不合格和纠正措施”的管理要求

1、本条款提出了对出现的不合格所采取措施以及保留成文信息的要求。主要目的是通过对不合格的处理，防止不合格的再发生，或在其他场合发生，以提高质量管理体系运行的有效性。

2、当不合格发生时，组织应采取相应的措施，对不合格做出应对及采取相应措施或对策，以控制和纠正不合格，消除不合格的危害，对不合格的后果进行处置，进1步消除或减小不合格的影响。

3、当不合格发生后，组织应通过以下活动评价不合格，分析其原因明确采取的纠正措施。

（1）明确其原因评价不合格。一是要评审和分析不合格，调查不合格的情况、等级、危害程度、影响范围等，评定和分析不合格的性质，例如是通常不合格，还是重大不合格;二是要明确不合格的原因，即找出是什么因素造成不合格的结果或发生的条件;三是要明确是否存在类似的不合格，实施"举一反三"。分析明确是否还有可能在以后会再次发生类似的不合格，即不合格是孤立的，还是具有普遍性的、规律性的、重复性的。

（2）针对不合格的原因制定措施并实施所需的措施。纠正措施应与不合格所产生的影响相适应。

星巴克Starbucks验厂评估怎么做

星巴克规定供应商向星巴克以及指定的第三方提供其业务、政策、流程以及他相关纪录。供应商有必要公布将用于为星巴克进行生产的所有工厂的名称、地址及所有权属，包含转包商。透明的重要性 所由采购决定都主要基于工厂的透明度。 改善表现规定流程与中断生意合作决定与现有供货商继续合作供应商就算只违反了一项透明度原则，所有在履行其他行为准则做出的努力将付之东流。

承诺不停改善星巴克希望供应商能展示不停改善的决心和参与改进的过程

童工供货商不能够雇佣任何小于15岁的工人 假如当地规定义务教育年龄超过15岁，则按照当地法规执行。强迫劳工星巴克不容忍我们的供应商、承包商或转包商使用任何强迫或非自愿劳工。什么叫强迫劳工? 用施加处罚逼迫工人进行非自愿劳动即为强迫劳动。 容易识别的形式: 囚犯劳工 师徒劳工 奴隶性劳工 强迫性加班 较难识别的其他形式:合同劳工因预付费用过高工人不得不借债.在还清债务前不能够离职 无薪酬 全部工人，包含学员，有必要支付不低于法定低薪水标准的现金。有必要定期向工人支付薪水 身体/性虐待和性骚扰，供应商不得使用或容许体罚或其他任何形式的身体或精神胁迫，包含辱骂和性骚扰。拒绝评估供应商有必要容许星巴克或星巴克核准的第三方未经事前通知检查其纪录、设施并进行员工访谈。对不合规工厂：选择新的供货商,不合规的供应商不会得到任何星巴克Starbucks的业务。买家可选择使用改正行为规定CAR流程来解决不合规。并仅有当第二次现场评估确认了改正行为规定成功CAR实施后才会给予业务。对不执行社会责任：现存供货商不执行社会责任有必要接受行为改正规定。