ADIDAS验厂文件清单,Adidas验厂重要问题点

ADIDAS验厂文件清单

劳工部分：

1、工厂工商营业执照及税务登记

2、工厂的组织机构图及平面图

3、政府最新文件，如：最少薪水、社会保险的规定、综合计时审批记录等

4、员工手册（包含厂规、厂纪、如：对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，薪水制度，员工福利，解除合同的程序等）

5、招工广告，招工过程的描述

6、员工的培训程序、培训需求表、培训计划、培训记录、评估表

7、员薪水料：新员工申请表，员工身份证复印件及支撑文件，各种请假申请表，奖惩记录

8、员工月流动率、离职名单、离职报告

9、劳动合同

10、青少年员工的记录，例如：青少年工人清单，岗位，体检记录等

11、考勤及薪水记录，薪水单

12、工人志愿加班记录/文件

13、社会保险、工伤、医疗等保险记录

职业卫生及安全

1、最新健康安全法规

2、工厂内部健康安全政策

3、申请注册安全员证书

4、健康安全协调员以及文件化的工作职责描述

5、急救培训证书或相关培训记录

6、消防及疏散演习计划及相关记录

7、工伤及意外事故记录

8、全厂各区域的疏散平面图

9、灭火器月检查记录

10、电梯、锅炉、压力容器、发电机等使用证书及定期检验记录

11、餐厅卫生许可证资质、餐厅人员的健康证

12、特殊岗位员工上岗证，如：电工、锅炉操作工、*车工、电梯操作工等

13、工厂使用的化学品清单以及MSDS/CSDS

Adidas验厂重要问题点

1、公司的合法性：客人通过对公司工商营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。3、岐视：客人不容许公司在录用及提升员工的情况下存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员通常会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。4、工作时间：公司必必须按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不能够超过60个小时。5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的薪水，并且每个月的薪水不能够低于当地的最少薪水标准。客人通常会查看最近3个月或12个月的员工考勤及薪水发放记录。6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场因此及有必须的环境保护措施及相关的许可证资质件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必必须按客人的要求保存记录。

Adidas验厂审核项目包含：1.童工/未成年工2.非志愿劳工3.胁迫与骚扰4.不歧视5.最少薪水6.加班薪水7.加班时间8.社会保险9.福利10.监测与守法11.卫生与安全12.宿舍13.环保14.分包15.其它要求