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FLA验厂标准
FLA－公平劳工协会组织美国公平劳动协会（Fair LabourAssociation）于1999年正式成立，是一家非赢利性的非政府组织，它配合国际劳工组织、各国政府以及劳资关系协调机构，敦促会员公司和经销商在其供
1、公司的合法性：客人通过对公司工商营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不容许公司在录用及提升员工的情况下存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员通常会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必必须按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不能够超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的薪水，并且每个月的薪水不能够低于当地的最少薪水标准。客人通常会查看最近3个月或12个月的员工考勤及薪水发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场因此及有必须的环境保护措施及相关的许可证资质件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必必须按客人的要求保存记录。
FLA－公平劳工协会组织美国公平劳动协会（Fair LabourAssociation）于1999年正式成立，是一家非赢利性的非政府组织，它配合国际劳工组织、各国政府以及劳资关系协调机构，敦促会员公司和经销商在其供
1、公司的合法性：客人通过对公司工商营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不容许公司在录用及提升员工的情况下存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员通常会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必必须按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不能够超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的薪水，并且每个月的薪水不能够低于当地的最少薪水标准。客人通常会查看最近3个月或12个月的员工考勤及薪水发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场因此及有必须的环境保护措施及相关的许可证资质件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必必须按客人的要求保存记录。
一,劳工标准
1.自由结社
2.歧视
3.薪水与福利
验厂中薪水表的处理
验厂薪水表
365天-104天(周六日)-10天(国定假日: 端午节 五一 中秋节 十一 元旦 初一 初二 初三) /12个月= 21.75天(1个月平均工作天数)最少薪水R$480为例R$480 / 21.75天/8小时=时薪R$2.76
周一至周五晚上加班-时薪1.5倍 (R$4.14)周六日加班-时薪2倍 (R$5.52)国定假日—时薪3倍 (R$8.28)-假日3+1倍薪水
不可有任何名目扣薪水 如培训费 押金 罚金 都不容许, 最好不可扣房租水电费(不超过总月薪资20%)
厂服厂牌 免费提供 但期限内损坏照赔 补救则需确实补签名还给工人才算改善 迟到扣款不可超过薪资时薪占比
领薪签名须和合同一致 并亲自签名 员工需有薪水条/转帐薪资一致(不可扣转帐费用/必须有银行凭证单据备查),
薪水表按标准格式做,人数必须与考勤人数一致 薪水表需列明正班时数/正班时薪/正班薪水/加班时间/加班薪水(*1.5/*2.0/*3.0)/应扣,标明正常班/加班具体工时(必须与考勤一致) /加班费占比+丧假婚假+职务和岗位津贴(需列出所有部门/人员的津贴参照标准,其次每月月底由总经理核签下月津贴金额) 奖金说明方式 零头奖金注意为加班 (加班零头付现)福利+年休假+妇女产假+国定假日+加班须反应于薪水表上 特别注意有法定节假日的月份的薪水表
计件薪水 于加班时要补计时薪资 全月计件薪水/21.75/8加0.5/1/2倍上去 建议工厂不要采用记件方式做薪水表
计件改计时(须有产量数字范围1小时做几个到几个)+ 津贴 /奖金外加能够但不要有零头以防误解为加班津贴
查看 当地政府最少薪水通知或者文件 中关于薪水总额的规定
凡同仁在本公司继续服务年资满1年者，依下列规定给予特别休假。
1、1年以上未满5年者五天。2、5年以上未满十年者七天。3、十年以上未满二十年者十天。4、满二十年以上者十四天.
病假薪水须部份给: 请假需有请假条/不可有周六日请假/不可有已经请假还有打卡/ 请假条列明请假时间/请病假需县级以上医院证明/其余事假不算薪水
深圳市规定:劳务工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作年限明确。不满1年的，为累计15日；满1年的，从第2年起每一年增加15日，但最长不 超过90日。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准薪水的60%支付员工病伤假期薪水，但不 得低于最少薪水的80%。
原劳动部发布的1995第309号档第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假薪水或疾病救济费，病假薪水或疾病救济费能够低于当地最少薪水标准支付，但不能低于最少薪水标准的80%”。)
社会保险: 工伤 医疗 失业 养老 (生育)
工伤险需100%保, 一定要有交费单据正本备查—单据正本显示实交人数/不得超过太多 假如不足且当地政府无法单独保工伤险 ,可由商业保险代替 (如 中国人寿保险…人员变动时名单及时更换)
如有政府批文范本可抄 (批文必必须有:工厂人数/每个险种购买人数/符合当地政府要求/有效期批文需与单据同时使用,有效期通常3个月/Kohls要求批文上必须有签名确认 等) 甚至公章制作 如“本工厂已按政府规定投保及缴费收据一并使用” ,一定要正规保几个人及配合适当批文模板一起使用 如当地无任何规定, wal-mart需60%以上 最好全买
4.工时
验厂中考勤记录及加班部份操作
7.考勤记录(尤其加班部份)
1个月总加班时数不得超过36小时, 就算有加班批文/综合记时批文 ,也只是容许以“年”为计算单位,全年还是不准超过36*12=432个小时 每7天须至少休息1天, 每天加班不超3小时
尽管Kohls每周最高60小时,Wal-mart每周最高60-72小时/ 但还是以每月加班36小时以内为极则,
可先约定固定周六上班 半天3小时 或 一整天8小时, 周一到周五晚上全部不加班; 或是 固定每周一二 或 四五 晚上加班2-3小时 ,方便工人记忆访谈用(强烈建议工厂考勤方式: 固定每周一二 或 四五 晚上加班2小时,周六上班3-4小时)
手工考勤 须员工每天亲自签名(须本人 不可代签,会核对合同签名及现场签名) 最好还是打卡或电子刷卡
但电子刷卡则可被要求上计算机操作观看请务必小心挑选好数据 及剔除不必要资料
工人中午休息一定要打卡 三班导须有用餐记录
不要多人打同一时间上下班 不可有超上下班时间30分钟的现象,否则要计入加班/不可有连续七天的记录(不接受国定假日期间由于调休造成连续七天的记录)/签卡必须工人和主管的签名/ 注意保安和厨房等工作人员的排班和考勤
打卡小标记 泡水+灰尘 不可太新 上面加统计小时会计用更逼真
务必一一充分检查考勤+薪水表 好方法:白天打正常卡 晚上不打卡 此外记录
勿用立可白涂/修正液/橡皮擦 改任何数据 日期 会被看穿 例如9/25周六 9/25日 则表周日 ,不要乱加标记 +-…
5.自由选择职业
6.童工
二,健康与安全
职业安全健康问题
FLA职业安全健康问题
A.工作时间过长，从而导致工人过于疲劳，容易发生事故和伤害。
B.工厂使用的机器设备过于陈旧，通常缺乏相应的防护设施，从而导致更多的事故。
C.工人缺乏关于职业安全健康知识的了解和培训；
D.工人流动率过高，由于持续不断的工人流动，导致工厂内部对职业安全健康知识的了解和认知也随之流失。
E.工厂内部在职业安全健康方面缺乏辅导和改善系统；
F.政府相关部门对于工厂内部《职业安全健康法》的执行状况缺乏监管，导致工厂管理人员不遵守《职业安全健康法》运作。
G.工厂对于职业安全健康措施缺乏投入。价格竞争的压力和追求短期利润的最大化导致工厂在职业安全健康方面的投入非常有限。
H.当违反劳动标准的行为出现时，工人没有谈判的力量来促使工厂做出改善行为。
I.工人恶劣的生活状况以及工作中来自主管的压力都影响或减弱了工人对职业安全问题的关注。
J.工人不参与职业安全健康政策的制订，也不参与对该政策执行情况的监督和评估。
1.职业安全
1.应急准备
验厂中消防问题的处理方式：
消防验收证明(当初盖好房子的验收单/工厂厂房结构改变时必需重新审查) 年度审查 (可有可无??) 消防合格证
灭火培训/演习 上课内容/时间 上课主讲人资格身份 学生签名花名册上课讲义复印件 多些照片以兹证明不同时间背景衣服
要有足够的灭火器(有ABC三型) 随时看压力表须有压力(看压力表是否为在绿色区域：红色区域为压力不够，黄色区域为压力过高) 定期检查记录表(每3-4月或其它定期) 确实会使用灭火器之人数
灭火设备(油漆)标示“灭火器”高度适当-在车间各个地方均能看到 最好每处一对 灭火器顶高150cm, 最少离地高度15cm, 50MM 4GB/KG不可放地上/不可上锁) 1灭火器3人会使用/5000英尺 1灭火器/车间4-5人 每隔15~16公尺处及在所有出口均应设置灭火筒 在约21平方公尺生产场地内必须起码一支灭火筒 灭火器总数统计
任何工人到达紧急出口处最远不能超过61公尺EXIT灯箱(通电状态必须能亮/可充电式EXIT灯箱- NoRDStrom/Connor要求)
方向箭头标示清楚 (墙壁画明) 逃生平面图标示紧急出口+逃生方向+消防设备+电源闸箱的位置
每栋建筑须贴逃生路线图 标示现在位置 逃生门外推(上班时间必须打开) 通往楼顶天台的通道不可堵塞或上锁
250/300平方米20~30人以下 1个楼梯( 宿舍 ,不适用车间) 写字 消防备用水
电挚表板周围必须保持30吋的空间且必须标识，贴警示标语(接线不能外露,加内盖)
2.职业伤害与疾病
3,工业卫生
4.体力需求高的工作
5.机器防护
6.宿舍和餐厅
验厂注意的一项事项：
工厂巡视
健康安全检查：确保工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求；确保工厂没有违反环保法规
消防安全
机器安全
化学品储存
急救
个人防护用品（PPE）
1.眼罩
2.手套
3.耳塞
1.美国环境保护局（EPA）
2.职业安全与健康管理局（OSHA）
3.空气质量管理区（AQMD）
4.化学品暴露限制
5.危险品废物
6.其它潜在危险（空气质量、废水处理、污染、回收）
选择参与面谈的工人
辨别有无可疑的童工
对可疑的情况提出问题
工人不工作或加快工作速度
进出工厂的车辆
检查生产流程：是否有分包
文件审核
目的：确保工厂运作的合法性；确保工厂符合当地法律及守则的要求
文件清单
1.工卡或考勤记录（过去十2个月）
2.薪水表（过去十2个月）
3.人事花名册及员工个人档案
4.劳动合同
5.社会保险收据、花名册及合格证明文件等
6.工商工商营业执照
7.消防检查报告或合格证明文件
8.消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
9.环保证明文件
10.厂规或员工手册
11.ZF有关当地最少薪水规定文件
12.设备安全许可证资质 (如电梯使用许可证资质,、厨房卫生许可证资质等)
13.特种工人上岗证（如电梯工、电工、厨工卫生许可证资质等）
14.当地劳动局关于延长加班之批文
15.未成年工体检及劳动局登记记录
16.厂房平面图
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