SA8000与企业可持续发展,SA8000与企业思想政治工作

SA8000与企业可持续发展

SA8000与企业可持续发展

在西方，情人节素有购买并赠送巧克力的传统，可是近些年人权组织却把香甜的巧克力与童工的血泪联络在了一起，有的人权组织还在情人节当天到巧克力店门前抗议，由于该组织认为，世界上的可可大部分来自非洲的加纳和科特迪瓦，是通过童工的劳动得来的，因此巧克力中饱含着童工的血泪。

的确，美国国务院的数据显示，近些年，共有约1.5万名9岁至12岁的儿童被当作奴隶卖到科特迪瓦，在可可、棉花和咖啡种植园中劳动。而世界43%的可可产于这个非洲国家。

在欧美发达国家，新闻媒体和激进的非政府组织对这个问题也是非常关注，他们深入调查发展中国家违反劳工标准的事件，其次在报纸、电视和互联网等大众媒体跟踪报道，指责它们为"血汗工厂"，激起民众的强烈抗议。一些激进的团体还会公开质问公司领导人，冲击他们的办公室或商店，发动消费者抵制购买或者以抵制购买相威胁，造成公司股票价格下跌和公司声誉受损。欧美国家的电视和报纸每天都有披露发展中国家工厂违反劳工标准的报道。一项统计表明，自1996年至2000年，英国广播公司(BBC)和英国其他主要媒体报道了来自世界各地的超过1100多条有关童工的新闻，超过850条有关强迫劳动的新闻，超过350条有关恶劣的工作条件的新闻，超过250条有关虐待工人的新闻，超过250条有关超时加班的新闻，以及超过250条有关支付低于标准薪水的新闻。这就使得越来越多的消费者注意到，他们用昂贵的价钱买来的名牌产品，原来是工作条件恶劣的工厂生产的，有的竟然是童工和囚犯生产的。他们要求跨国公司改善海外合约工厂的劳动条件，消灭"血汗工厂"。可是，一些跨国公司不但不接受，反而拒绝承担任何责任。跨国公司这种推卸责任的态度引起消费者和公众的强烈不满，他们批评、抗议、甚至抵制购买这些跨国公司的产品，对跨国公司造成很大的压力和损失。

这一切说明，随着经济、社会和科技的高速发展以及人们的富裕程度、教育水平与文明程度的不断提高，人们的社会关注意识增强了。现在的消费者已经不仅关注自己需求的满足，还进1步关注整个人类社会的进步、发展和长远的利益。他们对企业提出了更高的要求，要求企业在生产时不仅考虑到眼前的效益，还应承担一定的社会责任。公众的行动也表明，假如企业无视消费者的呼声，无视公众的社会关注意识，就必然会受到消费者的"惩罚"，对企业的生存与发展形成巨大的障碍。

面对社会公众越来越强的呼声和行动，SA8000应运而生。

有关专家标明，SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的又1个涉及体系的重要的国际性认证标准。尽管SA8000标准不是ISO标准，但由于它得到代表全球广泛利益的公司和组织的支持，加上公众和消费者对全球社会责任的压力，SA8000认证得到高度的认可。SA8000标准自公布以来，已在全球工商界中广泛传播，受到广泛的关注和欢迎。它为消费者和投资者提供1个能够简单识别的标志，来鉴别什么公司关注劳工问题，它也为工商业公司提供一种途径，向顾客和公众展示其良好的社会责任表现和承诺，借此区别于其他公司。此外，SAI公开和透明的政策、有效的投诉和申诉机制使SA8000标准的实施过程能够受到公众监督，因而具有更高的公信力。1个显而易见的事实就是，一家公司假如成功通过了SA8000认证，这无疑是对其所负的社会责任的最有效的承认。

因此，实施SA 8000是企业重视社会责任、推动社会责任、落实社会责任管理的最佳保证。对已实施ISO 9000或ISO 14000的厂商而言，建立SA 8000不会造成管理上的负担，反而能够提升全方位的管理效率，由于SA8000系统架构可与ISO 9000或ISO 14000相结合。SA 8000社会责任管理系统的优点是满足顾客强制性要求，确保与改善顾客与供货商长期合作关系，从而增进企业竞争能力，改善现有社会责任管理，提升企业形象，提升员工向心力。

SA8000推动企业可持续发展

对于任何1个企业，可持续发展都是其追求的目标。所谓企业可持续发展，是指企业在追求自我生存和永续发展的过程中，既要考虑企业经营目标的实现和提高新技术企业业市场地位，又要保持企业在已领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高，保证企业在相当长的时间内长盛不衰。

企业可持续发展的核心是创新。企业的核心问题是有效益，有效益不仅要有体制上的保证，并且必须不断创新。仅有不断创新的企业，才能保证其效益的持续性，也即企业的可持续发展。伴随着知识经济时代的不断发展，知识创新、技术创新、管理创新、市场创新等已成为企业发展的动力.没有创新企业就无法在竞争中取得优势，也无法保持企业永继发展的能力。因此，企业可持续发展重点强调的是发展而不增长。无论是企业的生产规模还是企业的市场规模，都存在着1个增长的有限性。增长是1个量的转变，发展是1个质的转变。1个企业不一定变得更大，但一定要变得更好。企业可持续发展追求的是企业竞争能力的提高、不断地创新，而不只是通常意义上的生存。

企业创新是全方位的创新，其核心是观念创新。观念创新是按照新的外部环境调整价值尺度、思维方式、行为方式和感情方式等诸多方面的文化心理，创新意识的建立是一种否定自我、超越自我的过程。这是企业创新的先导。观念创新中首先是价值观念的创新。价值观念主要是指企业经营的价值观念，包含消费者价值观、利润价值观和社会价值观等。价值观念的创新是指要随着形势的发展而不断改变自己的价值观。观念的创新决定着决策的创新、管理的创新，决定着企业行为的创新。因此创新应该反映在企业的各个方面，包含技术创新、管理创新、体制创新、经营创新等等。所有这些创新，最后都会在企业的经营活动中反映出来，会落实在企业的产品创新上。

企业可持续发展、企业创新的具体落实首先在于企业的战略目标上。企业要在对企业未来发展环境的分析和预测基础上，为企业提出总体的战略目标，企业的一切目标都服从于或服务于这个战略目标。

其次，企业可持续发展在于环境的应变性上。成功的企业都有较强的适应环境转变的能力，这些能力是企业对市场信号显示的反应。因此，有人在界定长寿公司时指出："对周围环境的敏感代表了公司创新与适应的能力，这是长寿公司一大成功要素之一"。企业的适应性还表现在对生态资源利用的适应性，企业假如忽视对生态资源的保护和利用，企业就很难实现可持续发展的目标.

其三，企业可持续发展表现在竞争的优势性上。企业可持续发展与社会、生态系统可持续发展的不同之处是，社会、生态可持续发展要实现的是一种平衡，而企业可持续发展要实现的是在非平衡中求得竞争的优势。企业可持续发展的过程中，必须不断地提高自身的竞争能力和水平，才能实现永续发展目标。

SA8000国际认证标准的实施是企业推行社会责任管理的战略选择，它与企业可持续发展的要义统一于企业的战略目标、环境的应变、生产、销售各环节之中。具体而言，实行SA8000标准能够使企业在以下几个方面受益：

第一，在全球媒体和消费者越来越关注劳工问题时，有效地实施社会责任守则有利于保护和提升公司品牌，避免公司品牌因劳工标准问题受到损害。

第二，劳工标准以及原则包含在国家法规及国际公约之中，推行社会责任守则能够协助公司以及商业伙伴更好地遵守法规，避免商业活动引起负面的法律诉讼。

第三，满足消费者的要求，避免消费者抵制。

第四，现在，越来越多的投资者在购买股票前进行深入地研究和挑选，避免投资那些直接或间接违反劳工标准的公司。越来越多的股东动议要求公司实施社会责任政策，采用独立的方法监督供应商的劳工问题，甚至要求公司撤出某些劳工问题严重的地区。有关劳工问题的负面报道使投资者抛售股票，导致股票下跌。因此，实行SA8000能关注股东意见，避免股价下跌。

第五，由于美国和欧洲已经或即将建立对某些被认为普遍存在劳工问题的国家，如印尼、中国和巴拿马的贸易制裁制度，跨国公司在这些国家推行社会责任守则，能够避免受到贸易制裁。

第六，能够协助供应商改善劳动条件，提高管理水平，从而提高产品质量和生产效率，降低成本。

因此，SA8000标准的严格实施必将为企业获得竞争的优势、获得可持续发展。

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SA8000与企业思想政治工作

SA8000与企业思想政治工作

面对SA8000的来临和影响，我们的企业思想政治工作应该怎样应对?怎样从思想政治的角度来认识处理SA8000与企业思想政治工作的关系?我们认为，SA8000与企业思想政治工作的关系是一种相辅相成、相互促进的关系。

首先，SA8000的目的同企业思想政治工作的许多目标大部分是一致的；思想政治工作提倡道德规范，而SA8000的不少内容都是要求企业讲究社会道德的，像不准使用童工等；思想政治工作宣传法制，提倡依法治国，而SA8000把企业遵守相关社会法规作为它的重要宗旨，如它的内容全部取自于《国际劳工组织公约》、《联合国儿童权利公约》、《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》等；思想政治工作提倡以人为本，关爱职工群众的健康与安全，而SA8000规定企业必须为员工的健康和安全作出承诺、采取措施，还要求依法保证员工最少薪水报酬，保证员工一周工作时间不超过60小时，加班必须是自愿的，还要求企业必须考虑到产业中普遍认知的危险(如煤矿)和任何特定的危险，而提供1个健康与安全的工作环境，最大限度地降低工作环境中的危害隐患；思想政治工作提倡维护职工在民主、平等和自由方面的合法权益，而SA8000把自由组织并参加工会以及具有集体谈判权利作为重要准则，规定企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育偏向、政治派系等原因存在歧视，不容许精神和肉体上的压制及言词辱骂；思想政治工作强调物质文明和精神文明两手抓，而SA8000把社会道德责任作为一种规范企业的新标准，无疑也是一种推动企业精神文明建设的新举措。思想政治工作宣传”坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，而SA8000实施的客观效果与此应该是相近的，由于它有利于促进企业在重视经济发展的同时，也要重视社会公德，承担相应的社会责任，从而有利于企业乃至社会的全面发展和人的全面发展；思想政治工作的重要目的是调动企业职工的劳动主动性，而SA8000的内容中充满了对员工通常的合法权益的保护，处处替员工讲话，事事帮员工着想，无疑会调动企业员工的劳动主动性；如此等等。

其次，SA8000有利于加强企业思想政治工作。我国不少企业经营者对于精神文明建设和思想政治工作”说起来重要，忙起来不要”的现象比较普遍，总是认为只要经济效益好了，什么社会道德责任等精神文明建设或思想政治教育都无足轻重，企业就是不搞精神文明建设，不开展思想政治工作，你也没法。可是，假如将来实行SA8000标准，并正式成为全球通用的企业社会道德认证标准，那么事情就不是这样了。由于讲道德、讲法制、讲维护职工合法权益，不是可有可无的事了，而是非搞不可。不重视或不努力按SA8000这种社会道德责任标准去做，就拿不到这张新的进入市场的通行证，就会失去全社会顾客的信赖，如此，企业自然也就生存不下去了。在这种情况下，企业经营者必然会自觉重视有利于贯彻SA8000标准的思想政治工作和精神文明建设。SA8000还有利于增强企业思想政治工作的效果。这是由于，思想政治工作是提高职工思想政治觉悟的，而觉悟的培养与企业的规章制度、现实环境紧密相联。SA8000标准一旦在企业贯彻落实，势必从制度上和现实环境上规范并影响企业经营者和员工的思想和行为，使他们的社会道德责任意识、法律意识、民主意识、平等意识等不断得以强化，从而就能起到与思想政治工作相同的即提高新技术企业业经营者和员工思想政治觉悟的作用。

再次，企业思想政治工作也有利于SA8000认证标准在企业的推行。道理很简单，任何企业管理行为的推行都涉及到人，而人的行为是受思想支配的，仅有企业经营者和企业员工在思想上认可了SA8000这种社会道德责任标准，才能使他们能够接受，进而在企业中顺当推行。目前，我国绝大多数企业尚未认识SA8000，SA8000自身也在不断发展完善之中。作为企业思想政治工作，要发扬开风气之先的传统，及时向企业经营者和职工群众宣传、介绍有关SA8000的基本知识以及来龙去脉，并且尽可能与建立现代企业制度的企业改制结合起来，与企业的精神文明建设结合起来，与企业在改革开放中同国际接轨的进程结合起来。要通过宣传思想工作，使企业经营者认识到企业实施SA8000标准的重要性和紧迫性。以人为本的企业管理理念，已成为世界潮流，也是我们党和政府亲民政策的重要组成部分。假如不向SA8000所指明的方向去努力，就会失去企业在市场中的竞争力。因此，企业要未雨绸缪，早作准备。还要通过宣传思想工作使企业经营者和职工认识到，实施SA8000标准可能会增加企业的经营成本，例如评价企业现有状况、制定系统原则和程序、控制和记录所必须的时间成本，采取改进或补救措施方面的成本，认证审查和不断进行的控制和监督审查方面的成本等。可是，这些成本相对于得到SA8000认证后所获得的企业社会道德责任良好形象来讲，是极其微小的。由于正像企业得到ISO9000质量体系认证后导致用户信赖公司产品质量一样，企业通过SA8000认证后，也会使用户信赖企业良好的社会道德水平，从而不仅能够使企业员工为自己能在本企业工作而感到自豪和光荣，还能够吸引更多的人才到企业来工作，从而为企业的健康发展创造更加优良的条件。

SA8000正向中国企业走来，思想政治工作要为它在企业的落实作出自己的努力。

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