国家法定年假的期限为多久国家法定年假薪水计(休年假需要注意什么)

国家法定年假的期限为多久?国家法定年假薪水计算方法是什么?

热门城市：四会市律师 咸阳律师 磴口县律师 内江律师 台州律师 清远律师 大东区律师 新昌县律师 甘井子区律师国家法定年假是指职工工作期间1年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那劳动法年假规定是怎样的?年假天数怎样计算?年假薪水怎样计算?休年假的条件是什么?下面我们一起带着这些问题来看看 小编整理的劳动法年假规定。一、年假的法定期限：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣薪水的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，能够集中安排，也能够分段安排，但一般应在1个年度内安排。二、年假薪水计算：1、年假安排及未休年假的薪水怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作必须不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作必须不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，能够不安排职工休年休假。职工未休年假的薪水计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。用人单位安排职工休年休假，可是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位能够只支付其正常工作期间的薪水收入。2、离职时年假薪水怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假薪水报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假薪水报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回三、休年假条件：根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。国家法定年假是劳动工作后1年的基本权利，必须劳动者自觉的，积极的，勇敢的去捍卫。带薪休假是员工1年一次的福利，是不可人为剥夺的，员工们应该树立权利意识。假如您在维护自己的合法权利中必须律师的协助，我们很乐意为您效劳。更多相关知识您能够咨询 肇庆律师。延伸阅读：申请年假有什么规定？辞职后的年假和薪水怎么算什么叫带薪年假,带薪年假的计算方法