带薪假期公司怎么开,带薪年假公司不给开怎么办

带薪假期公司怎么开

作为一个企业工商财税行业专家，我可以为你提供一些建议。开设带薪假期公司需要遵循以下步骤：

1. 商业计划：制定一个详细的商业计划，包括公司的目标、运营模式、市场分析、竞争对手分析和财务预测等。

2. 注册公司：根据当地的法律法规，选择合适的公司类型并进行注册。你可以咨询当地的工商行政管理部门或者雇佣专业服务机构来帮助你完成注册过程。

3. 资金筹集：确定你需要的启动资金，并考虑如何筹集资金。你可以自筹资金、寻找投资者或者申请贷款等。

4. 人力资源管理：招聘和雇佣员工，确保你有足够的人力资源来支持公司的运营。你需要制定合适的薪酬政策和福利计划，包括带薪假期。

5. 法律合规：了解当地劳动法和相关法规，确保你的公司在雇佣员工和提供带薪假期方面遵守法律要求。你可能需要咨询专业律师来确保你的公司合规。

6. 假期政策：制定公司的带薪假期政策，包括员工的年假、病假和其他特殊假期等。确保政策合理、公平，并符合当地法律法规。

7. 薪酬管理系统：建立一个有效的薪酬管理系统，确保员工的带薪假期和其他福利按照政策规定进行管理和支付。

8. 培训和沟通：为员工提供必要的培训，确保他们了解公司的带薪假期政策和相关规定。同时，建立良好的沟通机制，让员工能够及时了解和解决与带薪假期相关的问题。

请注意，以上仅为一般性建议，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。建议你咨询专业人士或机构，以确保你的公司在开设带薪假期方面符合法律要求。

带薪年假公司不给开怎么办

作为一个企业工商财税行业专家，我可以给你一些建议。首先，你可以查阅劳动法和相关法规，了解带薪年假的具体规定。根据中国劳动法，员工在满一年工作后有权享受带薪年假。如果你的公司不给员工开具带薪年假，这是违法行为。

如果你遇到这种情况，你可以采取以下步骤：

1.了解公司政策：首先，你需要了解公司是否有明确的带薪年假政策。如果有，你可以参考该政策与公司进行沟通。

2.与上级沟通：如果公司没有明确的政策或者拒绝给你开具带薪年假，你可以与你的上级进行沟通，解释你的权益，并要求他们遵守劳动法规定。

3.书面申请：如果口头沟通没有效果，你可以以书面形式向公司提出申请，明确要求开具带薪年假，并附上相关法律法规的引用。

4.寻求法律援助：如果公司仍然拒绝履行义务，你可以咨询劳动法律专家或律师，寻求法律援助。他们可以帮助你评估你的权益，并提供进一步的法律建议。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据你所在地的法律法规和公司政策来决定。最好在采取任何行动之前，咨询专业人士以确保你的权益得到保护。