年假计算方法是什么(关于年假薪水怎么计算？)

年假计算方法是什么，关于年假薪水怎么计算？

热门城市：绿园区律师 五原县律师 绵阳律师 克什克腾旗律师 磴口县律师 荆州律师 凉山律师开鲁县律师 四平律师年假是员工的福利之一，自然也是大家所关注的对象。现现在，大多数的年轻人都热衷于旅游，加上长假被缩减到仅有一次，而对于喜欢长途旅游的盆有而言，似乎年假也就成为了1年中 的寄托了。那么年假计算方法是什么?关于年假薪水怎么计算?事实上，针对年假，我们的劳动法有比较严格的计算标准。一、年假计算方法是什么?按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣薪水的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，能够集中安排，也能够分段安排，但一般应在1个年度内安排。二、关于年假薪水怎么计算?1.年假安排及未休年假的薪水怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作必须不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作必须不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，能够不安排职工休年休假。职工未休年假的薪水计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。用人单位安排职工休年休假，可是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位能够只支付其正常工作期间的薪水收入。2.离职时年假薪水怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假薪水报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假薪水报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。年假计算方法是什么?关于年假薪水怎么计算?当然，除了上述 根据我国的劳动法做出的相关解释之外，在不少地区，在不少用人单位，也存在有一些特殊的情况，企业往往会根据自身的情况来指定一些特殊的执行方式，至于具体规定怎样，则必须根据企业的自身规定来界定。更多相关知识您能够咨询 新疆律师！延伸阅读：怎么计算带薪年假的薪水带薪年假天数的计算公式是什么?什么叫带薪年假,带薪年假的计算方法