验厂和认证是有什么区别,验厂审核流程

验厂和认证是有什么区别

出口是当前国内企业走出困境的最好方法，国内的许多企业，都想通过把企业生产的产品出口都欧盟一些国家，这样不但能使自己的企业有1个不错的发展，并且也能缓解企业在国内同行业的竞争了。

出口是当前国内企业走出困境的最好方法，国内的许多企业，都想通过把企业生产的产品出口都欧盟一些国家，这样不但能使自己的企业有1个不错的发展，并且也能缓解企业在国内同行业的竞争了。可是，出口对于国内的企业而言，是有很大的难度的，由于国内的企业有许多地方是达不到出口欧盟国家标准的。因此许多国内企业为了能尽快的把自己企业的产品出口到欧盟国家，就想尽快的通过认证和验厂，想通过认证个验厂，提高自己企业各方面的出口的标准要求。仅有尽快的通过认证和验厂后，国内的企业，才能在各方面能接近，或者能达到出口的标准。因此国内的企业，就想要知道认证和验厂的区别有什么?想通过对认证和验厂的区别有什么?好尽快的选择验厂公司，对自己的企业进行规范化的认证和验厂，让自己的公司产品尽快达到出口到欧盟的标准。

认证是一种标准，也就是不管是什么出口商品，在出口的情况下，都要达到出口国家的认证标准，由于这个认证标准是多方面的，只由于说是多方面的，有国际统一的认证标准，也有行业的认证标准，也都出口目的地国家认证的单方面标准，因此在通过验厂的情况下，企业一定要根据自己要出口国家的认证标准进行验厂，此外看看你出口的产品有没有国际认证标准。要是有的话，一定要尽快的达到出口国际标准，要是没有的话，就不必须达到国际认证标准，只达到出口国家的认证标准就能够了，这就是认证的标准。

我们在来看看验厂，验厂就是企业各方面有很大的改进，这种改进是全方位的，并且验厂是企业为了提高自己知名度验厂，也有为了让自己顾客更加对自己企业信任自己进行的验厂，可是，最多的一种验厂是顾客对企业的验厂，由于顾客要和企业长期的合作，一定要对自己合作的企业要了解，要了解自己合作的企业各方面，想通过验厂看看是不是定达到自己对企业标准的要求，仅有达到要求了，才能和这样的企业进行长期的合作。并且也是想通过验厂，让合作的企业生产的产品更加的规范，能达到自己的要求标准。

你看了以上认证的内容和验厂的内容，是不是已经知道认证和验厂有什么区别了。因此不管国内的企业，你是什么行业的企业，都有在必要的情况下进行认证和验厂，这些认证和验厂尽管会必须一些费用，你尽管支出了一些钱，可是你的企业通过认证和验厂以后，会有很大的提高，并且当企业知名度提高了，你支出的这一点钱是特别值得的。在说了通过认证和验厂后，你的企业都特别规范了，就是出口也让能顺当的达到国外顾客的标准了。

验厂审核流程

审核流程

首次会议

自我介绍及身份确认

假如工厂没有迪士尼的生产守则（COC），简要介绍守则的内容并提供他们一份

了解工厂的基本信息，如联络人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等

确保工厂了解审核的目的

简要介绍审核的流程

获取工厂平面图，确保巡视工厂范围内所有的区域

确保工厂有要求提供审核的文件在现场

要求管理层提供工人面谈用的地方

询问管理层

索取工厂用到所有化学品的清单

工厂巡视

健康安全检查：确保工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求；确保工厂没有违反环保法规

消防安全

机器安全

化学品储存

急救

个人防护用品（PPE）

1. 眼罩

2. 手套

3. 耳塞

环保

1. 美国环境保护局（EPA）

2. 职业安全与健康管理局（OSHA）

3. 空气质量管理区（AQMD）

4. 化学品暴露限制

5. 危险品废物

6. 其他潜在危险（空气质量、废水处理、污染、回收）

选择参与面谈的工人

辨别有无可疑的童工

对可疑的情况提出问题

工人不工作或加快工作速度

进出工厂的车辆

检查生产流程：是否有分包

文件审核

目的：确保工厂运作的合法性；确保工厂符合当地法律及守则的要求

文件清单

1. 工卡或考勤记录（过去十2个月）

2. 薪水表（过去十2个月）

3. 人事花名册及员工个人档案

4. 劳动合同

5. 社会保险收据、花名册及合格证明文件等

6. 工商工商营业执照

7. 消防检查报告或合格证明文件

8. 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

9. 环保证明文件

10. 厂规或员工手册

11. 政府有关当地最少薪水规定文件

12. 设备安全许可证资质 (如电梯使用许可证资质,、厨房卫生许可证资质等)

13. 特种工人上岗证（如电梯工、电工、厨工卫生许可证资质等）

14. 当地劳动局关于延长加班之批文

15. 未成年工体检及劳动局登记记录

16. 厂房平面图

童工求证

在工厂巡视过程中挑选看起来很小的员工

在人事档案里抽查

挑选25名工人访谈

在面谈过程中，根据人事档案交叉检查存有不一致的信息

当发现童工时（现时或历史性）必须登记工人的工号、姓名、出生年月、入厂日期

工人面谈

面谈的目的

从工人层面了解工厂的实际运作

获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性

对异常的区域进行更深入的了解

面谈问卷（EIQ）

面谈工人人数＝工厂总人数的25％，但不超过25名工人

扩大访谈人数

发现的违规情况必须更深入的了解，如家庭工作、虚假账本等

工人的个人身份证明文件和工人实际回答有出入时

挑选程序

50%的工人在工厂巡视过程中挑选

年轻工人

从所有部门挑选

假如条件容许，应该性别占比等同，种族等同

危险岗位工人

50%的工人从薪水表、工卡和文件审核中挑选

加班超时的工人

低薪水的工人

青少年工人

老工人

不公开

面谈必须在管理人员不在场的情况下进行

一对一面谈，不能分组面谈

保密性

参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密

反映问题的工人名字不能在报告上出现

面谈技巧

友善――这使得工人放松和敞开胸怀

EIQ作为指引，但不局限面谈的问题

不同的国家对工人的问题不同，如洪都拉斯重点是童工、墨西哥重点是怀孕测试、中国是加班时间、土耳其是有无供祈祷的地方

末次会议

告知管理层审核已经完成

归还借用供审核的文件

感谢他们对审核薪水的支持和合作

解释所发现的问题、解答工厂的疑问以及书写改善计划确认报告（CAPAR）

教育并提供改善的最佳运作指引，协助工厂达到守则的要求