Metro麦德龙验厂社会责任,MGB麦德龙验厂标准之最新员工访谈要求

Metro麦德龙验厂社会责任

Metro麦德龙验厂社会责任

Metro麦德龙验厂社会责任

高度的社会责任感

麦德龙中国具有高度的企业社会责任感，不仅是可靠的纳税人和雇主，也协助当地进行生态建设，发展教育，支持社会活动。

食品安全的典范

2007年，麦德龙中国与中国商业部和当地政府合作，积极投身于“农产品采购基地”这一项目。在该项目中，麦德龙开发了位于合肥的农产品采购基地示范项目麦咨达咨询有限责任公司，旨在使农业生产现代化，增加食品安全，提高农民生活水平。麦咨达咨询有限责任公司给当地农民提供诸如标准加工和透明管理方面的培训，希望能够在从农场到餐桌的整个过程中提高食品质量。

关注环境

麦德龙中国采用了众多新方法来节约能源，通过实施环保措施来保护环境。例如，公司采用了节能照明系统，户外停车场上的路灯采用太阳能技术进行供电。在冷冻食品部门使用玻璃移盖使得速冻设备节约了多达1/6的能源。除此之外，公司还为其新建的商场引进了地源热泵空调系统。在中国，作为行业的先锋，麦德龙也一直倡导环保意识。早在1996年，麦德龙在中国成立第一家商场时就坚持实行有偿使用购物塑料袋的做法，鼓励顾客少用塑料购物袋。从2009年6月5日起，麦德龙中国正式宣布在全国38家商场全面停止销售塑料袋，此举巩固了麦德龙在中国贸易领域倡导生态保护和可持续消费的领导地位。

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MGB麦德龙验厂标准之最新员工访谈要求

MGB麦德龙验厂标准之最新员工访谈要求（技巧）

MGB麦德龙验厂有两种，分别是社会责任验厂（也就是俗称的人权验厂）和质量验厂。而MGB麦德龙的社会责任验厂，是要求BSCI标准的。

MGB麦德龙对于员工访谈，有属于他自己的特点和标准的，思航验厂总结了以下7点：

1、 访谈人数

1.1占比占验厂工人总数的25%；

1.2最高上限又不能超过25人。

2、 访谈人员的挑选标准

2.1接受访谈的工人，50%在审核员巡察现场中当场挑选；

2.2从工厂提供的文件资料中，抽查挑选50%。

3、 访谈的标准

2.1不容许工厂的任何管理人员在场；

2.2由审核员与工人单独面谈，采取一对一的形式。

4、 访谈的特殊情况

4.1审核员一旦发现工人有违规的情况，例如工人的个人身份证明文件和工人实际回答有出入时，必须进1步了解；

4.2了解内容包含：家庭工作、虚假账本等。

5、友善的访谈技巧

目的是让工人抛开紧张的情绪，更容易得到他们真实的答案。

6、访谈围绕的问题

6.1根据不同国家的具体情况，提出针对性的访谈的问题都更有针对性;

6.2例如：中国问工人加班时间多少？墨西哥问工人要做怀孕测试吗？洪都拉斯有没有童工？工？土耳其有否给工人提供祈祷的地方？等等；

6.3当然，审核员在做员工访谈时，问题不会这样平铺和直白的，是技巧地表达出来的。

7、访谈的保密

7.1参加访谈的工人和审核员的对话内容是绝对保密的，当场说了什么，仅有双方知道；

7.2工人所回答的问题，都不会被要求签名作实的。

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