SA8000需提供的相关文件及记录,SA8000验厂的标准是什么

SA8000需提供的相关文件及记录

SA8000需提供的相关文件及记录

年龄证明（受雇时），身份证等（影印本）

法规及符合性评估

危害性辨识记录

劳动合同

培训记录

意外事故报告及统计

消防和环保局发出之许可证资质/合格证

消防设施维修，保养记录

安全工作条件监测报告及许可证资质（空气，粉尘，化学品仓库，叉车证，电工证等）

火警等意外状况演习记录

劳动和卫生局发出之许可证资质/合格证书（食堂、医疗等）

未成年工体检记录

食用水测试报告

急救、谈判记录、集体谈判合同

薪水记录（含扣款/罚款记录）

员工惩戒记录

员工工作时数记录（包含加班、请假）

法定最少薪水记录及薪水计算方式

供应商评审及承诺记录

各种内外部沟通记录（薪资比较，政府当局，法规等等）

程序文件实施记录

员工性别、年纪、地区等统计资料

劳保用品的发放记录

利益相关方的投诉及处理记录

社会保险的相关记录

劳动年审记录

公司的工商营业执照

社会责任手册

拯救童工及推广儿童教育程序 AP-01

非强迫性工作程序 AP-02

安全与卫生控制程序 AP-03

培训控制程序 AP-04

新进员工培训大纲 AP-05

紧急事件应变程序 AP-06

机械设备维修与保养控制程序 AP-07

结社自由及集体谈判工作程序 AP-08

员工投诉控制程序 AP-09

无歧视工作程序 AP-10

惩戒性措施管制程序 AP-11

工时管制及工作报酬合法化工作程序 AP-12

内部审核控制程序 AP-13

内外部沟通控制程序 AP-14

纠正及预防措施控制程序 AP-15

供应商管理控制程序 AP-16

文件与资料管理控制程序 AP-17

法规与要求控制程序 AP-18

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SA8000验厂的标准是什么

SA8000验厂的标准是什么？

SA8000本身就是社会责任标准的缩写，主要是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包含:

1,不得使用或者支持使用童工;（准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的）

2,不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件;（不能出现任何有罚款的制度和文件）

3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;（要求有工会或职工代表大会组织）

4,反歧视原则（所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言）

5,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;（这条应该能理解）

6,工作时间要严格遵守当地法律要求;　（按劳动法规定）

7,企业支付给员工的薪水不应低法律或行业的最少标准;　（不得低于当地最少保障薪水，加班按规定付1.5、2、3、倍薪水，要考勤记录、工人签名的薪水发放记录）

8,应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包含干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;（食堂要有卫生许可证资质、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查）

9,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.（所有员工要签订劳动合同）

10.员工辞工必须提前1个月写出书面申请

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