EICC认证:劳工标准EICC劳工人道待遇标准,EICC认证:劳工标准EICC劳工自由结社标准

EICC认证:劳工标准EICC劳工人道待遇标准

EICC认证：劳工标准(五)EICC劳工人道待遇标准

EICC劳工人道待遇标准条款内容:

不得残暴的和不人道的对待员工，包含任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为。

EICC劳工人道待遇标准条款解释，供应方行为准则禁止供应方有以下行为：

进行骚扰或人身诽谤惩罚

对雇员采取威胁方式

向雇员提出侮辱性条件

EICC劳工人道待遇标准评估建议:

审核人事档案中的任何惩罚行为的记录。根据违反情况，明确惩罚是否适当。

明确没有任何罚金情况出现。

询问各经理和监督员是否接受了任何关于适当惩罚的培训或教育。

同管理层进行交谈并评估他们对惩罚、迫害和虐待的看法。

同工人们进行交谈以了解管理层使用惩罚的实例。

与当地组织（包含妇女团体）协商以调查工人所受不当对待。

审核雇员向管理层提出虐待问题要求关注并解决的程序。

EICC劳工人道待遇标准良好管理范例:

有用于禁止迫害和虐待的书面政策和惯例。

供应商制订了管理层和监督员的培训计划，该计划详细描述了关于虐待和迫害的政策和惩罚行为。

所有惩罚行为都被清楚地记载下来。

供应方已建立1个通信系统或建议箱，工人们能够提出关注的问题（包含受到他们的监督员或同事的对待）。

管理层与员工沟通关于尊重及尊严的书面政策。

EICC劳工人道待遇标准可能违反情况:

人身虐待或性虐待或性骚扰的证据

将薪水扣除或罚金作为惩罚的证据

缺乏成文的严禁身体或性的虐待或折磨的政策。

缺乏员工和管理层之间的反馈系统。

威胁伤害雇员的身体健康

蓄意骚扰、损害或伤害的身体接触

被雇员理解为骚扰或侮辱的言语

因以下方面进行迫害：种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族背景、性偏向、性别取向或表达、政治背景或残疾

任何形式的性骚扰

会导致取消提供给其他工人的基本物质条件作为惩罚

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EICC认证:劳工标准EICC劳工自由结社标准

EICC认证：劳工标准(七)EICC劳工自由结社标准

EICC劳工自由结社标准条款内容:

员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。参与者应尊重员工的权利，包含依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在无需担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。

EICC劳工自由结社标准条款解释:

供应商行为准则要求所有供应商做到以下几点：

创造能培养管理层与员工之间的相互信任的雇佣条件。

不可因工人与工人团体间的联络而在雇佣决定中对其产生非法歧视。

不可因工人与工人团体间的联络而对其使用非法的威胁和折磨行为。

EICC劳工自由结社标准评估建议:

明确让员工向管理层提出问题要求关注并解决的公开反馈渠道是否存在。

明确与工会组织有联络的工人是否会受到歧视待遇。

EICC劳工自由结社标准良好管理范例:

设立公开的沟通渠道，且得到管理层的鼓励及推动。

供应商积极地致力改善其雇佣惯例及条件。

供应商参照行业领先者为惯例基准来衡量其雇佣惯例和条件的发展。

设立申诉渠道以供员工使用。

培训管理层关于有效管理惯例的知识。

EICC劳工自由结社标准可能违反情况:

缺乏有效的管理层/员工的沟通方式。

有证据证明对尝试组织或加入工人团体的员工进行非法干涉。

因员工在组成或在尝试建立1个联盟团体而以替换生产或关闭设备对其进行威胁。

因员工行使其集会自由的权利而对其进行解雇，处罚，压制或威胁，

因求职者曾行使其集会自由的权利而拒绝对其的雇请，并将任何此类个人记于黑名单。

今日通过对《EICC认证：劳工标准(七)EICC劳工自由结社标准》的学习，相信你对认证有更好的认识。假如要办理相关认证，请联络我们吧。