EICC认证:劳工标准薪水与福利,EICC认证:劳工标准自由选择职业

EICC认证:劳工标准薪水与福利

EICC认证：劳工标准(四)薪水与福利

条款内容:

支付给员工的薪水应符合所有适用的薪水法律，包含有关最少薪水、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，员工的加班薪水应高于正常的每小时薪水水平。禁止以扣除薪水作为纪律处分的手段。应及时通过薪水存根或其他类似文件将薪水支付依据发给员工。

条款解释:

供应方行为准则关于薪水及福利作如下规定：

·按工作所在的国家或地区适用的法定最少薪水支付所有雇员。

·对于加班时间必须按法律规定的额外比率补偿工人;或者在不存在此类比率的地方，加班时间的报酬至少必须等于正常的时薪。

·雇员应当享受到法律规定的所有法定福利，包含但不限于退休金福利、年假和节假日。

·除非当地法律要求另有规定，本规定可能不适用于享受豁免的雇员，包含那些处于行政、管理或专业职位的雇员。

评估建议:

·明确记录工人的工作时间的方式并明确时间记录准确(如，工作考勤钟、有效的登记表和生产记录)。

·审核考勤卡或其他记录以明确工人的薪水计算是否正确。

·评估生产系统对薪水的影响，确认生产目标没有把工人薪水拖到法定最少值以下。

·审核薪水表并查看最少的薪水总额以明确是否提供了所有法律规定的薪水和福利。

·询问工人他们是否知道他们的薪水计算的方式并确认工人得到的关于薪水的信息是以可理解的格式提供的。

·明确是否为工人提供了必需的保险。

·明确是否提供了社会保障和其他补贴。

良好管理范例:

·向雇员提供薪水收据，这些收据清楚地显示了薪酬，包含加班小时数和加班补偿级别。

·针对薪水条例对工人进行了培训。

·通过调查鼓励工人提出关于福利的更改/改进建议。

可能违反情况:

·没有遵守最少薪水和加班指南

·薪水记录不正确

·薪水误算

·福利误算

·薪水扣除不当或未经授权

·薪酬补偿没有直接支付给工人，法律或雇员自愿授权的要求除外。

·不付薪水或逾期支付薪水

·未能提供雇主/雇员要求的福利

·未能向相应的政府机构支付雇员的义务扣缴税款。

·未向工人提供薪水收据

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EICC认证:劳工标准自由选择职业

EICC认证：劳工标准(一)自由选择职业

(一):自由选择职业

条款内容

不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证资质作为雇用的条件。

条款解释

供应商行为准则禁止供应商雇用任何形式的强制性劳工;雇用关系应是自愿的。

强制性的或监狱劳工

假如强制性劳工或监狱劳工参加工作是出于判决的要求且无任何补偿，则禁止雇用他们。当供应商由政府或军队控制机构提供或安排工人的聘用时，强制性的或监狱劳工最常出现。

契约和抵押劳工

契约劳工指以下情况：雇主不准工人按自己的意愿离开。抵押劳工指雇员为了还债而工作的情况，该债务通常是由提供工人的劳动作为交换的另1个人引起的。

其他形式的强制性劳工

包含下列情况：劳动合同对工人离开他/她工作的可能性进行了不合理的法律限制或实际限制。此类情况包含：雇主扣留工人的个人身份证明文件;一旦雇用要支付额外的费用;或者要求工人对终止合同支付罚款。

评估建议

审核雇用行为记录以明确劳工来源和雇用条款(包含劳动合同)。

调查劳动合同的真实性，招聘中介可能利用这些劳动合同限制工人自愿终止其工作。

明确工人是否能够在下班后自由离开供应商地点。

确认雇员的个人身份证明文件是否被扣留。

良好管理范例

供应商的雇用惯例和任何劳工招聘人员的雇用惯例禁止雇用强制性劳工或抵押劳工;供应商主动核实其遵守情况。

供应商为所有分包商和劳工招聘人员就禁止使用强制性劳工制订了一套书面的指引，同时供应商积极核实其遵守情况。

在管理中消除了针对雇员流动的不合理限制。

不扣留雇员政府颁发的身份证、护照或工作许可证资质。

可能违反情况

任何类型的强制性劳工、监狱劳工、契约劳工或抵押劳工

特定时间内禁止雇员离开供应商地点或宿舍

对基本自由(浴室、饮用水、医疗设施的使用等等)的不合理限制

未经雇员同意，扣留政府颁发的身份证、护照或工作许可证资质

当有自备诊室时，不容许使用外部的医疗机构

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