RBA验厂及BSCI验厂相关法规修订对ICTI验厂和SEDEX验厂影响,RBA验厂取代EICC验厂社会责任验厂转变解决方案

RBA验厂及BSCI验厂相关法规修订对ICTI验厂和Sedex验厂影响

RBA验厂及BSCI验厂相关法规修订对ICTI验厂和Sedex验厂影响

RBA验厂和BSCI验厂及ICTI验厂和SEDEX验厂宗旨是相同的，都是社会责任验厂，都要求遵当地法律法规定，而中华人民共和国劳动法是必须识别和遵守主要法律法规之一。12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过关于修改《中华人民共和国劳动法》等七部法律的决定。此次劳动法修改有哪条款会影响以社会责任验厂为核心RBA验厂和BSCI验厂及ICTI验厂和SEDEX验厂，企业又该怎样应对这些转变吗?下面让我们来看看修改详细：

一.《中华人民共和国劳动法》修改对RBA验厂咨询和BSCI验厂咨询及ICTI验厂咨询和SEDEX验厂咨询等社会责任验厂咨询影响

(一)将第十五条第二款中的“必须依据国家有关规定，履行审批手续修改为“必须遵守国家有关规定。

(二)将第六十九条中的“由经过政府批准的考核鉴定机构修改为“由经备案的考核鉴定机构。

(三)将第九十四条中的“工商行政管理部门修改为“市场监督管理部门。

从上面修改内容能够看出劳动法两点转变，一是将“必须依据改为“必须遵守，“依据能够是依据、参考，表达比较宽泛灵活，而“遵守则是硬性强制性规定，表达非常严肃且缩小解读空间;别一点转变是具体明确了管理部门。而柏拉图RAB验厂咨询和BSCI验厂咨询及ICTI验厂咨询和SEDEX验厂咨询等社会责任验厂咨询一贯遵守劳动法及相关法律法规规，故此次劳动法修订对RBA验厂咨询和BSCI验厂咨询及ICTI验厂咨询和SEDEX验厂咨询等社会责任验厂咨询影响不大，只须修订相应文件即可。然此修改还包含《中华人民共和国老年人权益保障法》，这对RBA验厂咨询和BSCI验厂咨询及ICTI验厂咨询和SEDEX验厂咨询等社会责任验厂咨询是否有影响呢?让我们来看看修改详细内容。

二.《中华人民共和国老年人权益保障法》作出修改

(一)删去第四十三条。

(二)将第四十四条改为第四十三条，修改为：“设立公益性养老机构，应当依法办理相应的登记。

“设立经营性养老机构，应当在市场监督管理部门办理登记。

“养老机构登记后即可开展服务活动，并向县级以上人民政府民政部门备案。

(三)增加一条，作为第四十四条：“地方各级人民政府加强对本行政区域养老机构管理工作的领导，建立养老机构综合监管制度。

“县级以上人民政府民政部门负责养老机构的指导、监督和管理，其他有关部门依据职责分工对养老机构实施监督。

(四)增加一条，作为第四十五条：“县级以上人民政府民政部门依法履行监督检查职责，能够采取下列措施：

“(一)向养老机构和个人了解情况;

“(二)进入涉嫌违法的养老机构进行现场检查;

“(三)查阅或者复制有关合同、票据、账簿以及他有关资料;

“(四)发现养老机构存在可能危及人身健康和生命财产安全风险的，责令限期改正，逾期不改正的，责令停业整顿。

“县级以上人民政府民政部门调查养老机构涉嫌违法的行为，应当遵守《中华人民共和国行政强制法》和其他有关法律、行政法规的规定。

(五)删去第七十八条。

仔细看阅读上面修改内容，各企业应该明白《中华人民共和国老年人权益保障法》修改对RBA验厂和BSCI验厂及ICTI验厂和SEDEX验厂等社会责任验厂是否有影响有了答案，编者就不再赘述。

RBA验厂取代EICC验厂社会责任验厂转变解决方案

一.社会责任验厂EICC验厂向社会责任RBA验厂6.0版转变历程

EICC电子行业商业行为准则（Electronic Industry Code of Conduct, EICC）宣布组织品牌重塑并更名为责任商业联盟（Responsible Business AllianCE，RBA），此次变动反映了EICC对全球产业影响范围的成长。此次的组织品牌重塑为RBA责任商业联盟，代表1个新阶段的开始。

社会责任验厂EICC验厂电子行业商业行为准则1.0发布于2004年10月；

社会责任验厂EICC验厂电行行业商业行为准则1.1版本发布于2005年5月，文档转为EICC格式，调整了细微的页面布局，内容不变；

社会责任验厂EICC验厂电子行业商业行为准则2.0版本发布于2005年10月，修订了部分条款；

社会责任验厂EICC验厂电子行业商业行为准则3.0版本发布于2009年6月，修订了部分条款；

社会责任验厂EICC验厂电子行业商业行为准则4.0版本发布于2012年4月，修订了部分条款；

社会责任验厂EICC验厂电子行业商业行为准则5.0版本5.0于2014年11月发布，修订了多个条款；

社会责任验厂EICC验厂电子行业商业行为准则5.1版本发布于2015年3月，修订版A1于2016年1月1日生效。

二.社会责任验厂RBA验厂准则6.0版的基础和主要内容

RBA负责任商业联盟准则6.0的基础仍是鼓励企业的所有活动必完全遵守其经营所在国家/地区的法律、法规，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。RBA责任商业联盟行为准则6.0版被视为全球电子产品供应链的人权，环境与道德的行为规范，高度呼应“联合国企业与人权指导原则（联合国商业与人力指导原则权利），准则中的条款主要来源于几个主要的国际人权标准，包含国际劳工组织的“工作基本原则与权利宣言（工作中的基本原则和权利宣言）以及联合国“世界人权宣言。

社会责任验厂RBA验厂6.0版的主要内容仍由5个部分组成：

A、劳工标准：自由选择职业、无需童工、工时、薪水与福利、人道的待遇、不歧视、自由结社等；

B、健康与安全：职业安全、应急准备、职业伤害与疾病、工业卫生、体力需求高的工作、机器防护、宿舍和餐厅等；

C、环境：环境许可和报告、预防污染和节约资源、有害物质、废水及固体废物、空气排放、产品含量限制等；

D、道德规范：廉洁经营、无不正当收益、信息公开、知识产权、公平交易广告和竞争、身份保密、社区参与等；

E、管理体系：公司承诺、管理职责与责任、法律和顾客要求、风险评价和风险管理、附有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评估、矫正措施、文件和记录等。

三.社会责任验厂RBA验厂6.0版准则转变摘要

社会责任验厂RBA责任商业联盟行为准则版本6.0于2018年1月发布，标准共43个审核项，其中17个有转变，26个未变。下面摘要讲述部分条款转变。

1.社会责任验厂RBA验厂6.0版总则/概要主要转变

A更多行业(或买家)加入了RBA,如玩具行业Hasbro,零售业Best Buy和Walmart,电动汽车Tesla等；

B合理合并了某些条款，如C4.1合并入C7.1;

C由于有其他行业的加入，需考虑兼顾更多行业特点，个别条款要求有所降低(如社会保险占比)；

D社会责任验厂RBA6.0版条款数从EICC5.1版90项减少至85项。

2.社会责任验厂RBA验厂6.0版条款A2.3增加了Priority评级：Young workers are working overtime;

3.社会责任验厂RBA验厂6.0版条款A3.3明确工厂必须“考勤(计时)设备，假如A3.1或A3.2是Priority,则A3.3是Major.

4.社会责任验厂RBA验厂6.0版条款A4.1转变详细如下：

A.明确使用临时工、派遣工和外包工必须符合当地法律限制，

B.明确所有工人在所有正常工作时间内的薪水不低于约定，

C.明确遣散费用的支付(含辞职的工作人员)必须在工作结束最后一天之后的1个月内完成。

5.社会责任验厂RBA验厂6.0版条款B1.1转变

A.饮用水检测依据风险评估的结果，对污染物进行检测不强调每2个月一次；

B.特种设备归于B1.1条款，EICC5.1版是是归于B6.1条款。

6.社会责任验厂RBA验厂6.0版新增条款B1.4

A.怀孕工人不从事对怀孕工人以及子女(胎儿)有危害的工作；

B.制定了有充分且有效的政策和程序，以尽量减少孕女和哺乳母新健康和安全的影响；

C.制定了充分且有效的风险管理流程，以便：最初的通常风险评估对新生儿和准妈妈的潜在危害(在她们报告怀孕以前)或任何重大转变，在工人提供怀孕通知后，将对工人的工作进行针对性的风险评估，并进行一次针对性的工人产前风险评估；

D.对哺乳母亲的合理照顾/安置(休息时间、哺乳室）。

7.社会责任验厂RBA验厂6.0版条款B3.2转变

A.新增了“值得报告的职业事故、伤害和疾病没有依据法定要求报给管理理机构是Priority项;

B.在Major项，“过去2年调整为“过去3年，未对事故、伤害和疾病进行跟踪或者跟踪记录不完整；

8.社会责任验厂RBA验厂6.0版条款B3.3项急救员占工人总数的占比未超过10%是Major.

9.社会责任验厂RBA验厂6.0版条款E8.1转变

A.E8条款合并了1个要点：Grievance(抱怨/不满)；

B.明确了“没有匿名的举报渠道是Major问题；

C.明确了“投诉3个月内没有采取行动/记录是Major问题。

10.社会责任验厂RBA6验厂6.0版条款E12.2对于现场服务提供者的间接全职工作人员，根据条款A3或A4确认是Priority,也要判定为Priority。

四.从社会责任验厂EICC验厂更名RBA验厂6.0版转变，我们看到考虑了更多行业特点，BSCI验厂其核心内容也是社会责任验厂，ICIT验厂是玩具行业社会责任验厂，未来这些验厂准则是否最终归于1个社会责任验厂框架呢？针对社会责任EICC验厂转为RBA验厂6.0版转变最好的解决方案如下：

1.签约深圳市柏拉图管理顾问公司；2.由专业顾问调查了解差距；3.针对差距依据多年经验制订解决方案以确保企业最少投入。