新版SA8000:2014认证标准社会责任体系转变与最少要求

新版SA8000:2014认证标准社会责任体系转变与最少要求

尽管最新版SA8000:2014认证标准已发布多时，但看到许多企业社会责任体系文件仍是旧版内容，特简要介绍新版SA8000:2014认证标准主要转变及标准最少要求，以供实施新版SA8000:2014标准企业参考。

一.新版SA8000:2014认证标准有转变条款如下

1.修订/有转变条款：2.1.3.1-3.3.3.5-3.9.4.1.5.1.5.3.9.1.3-9.1.7.9.2.1.9.8.1.9.10.1

2.新增条款：2.3

二.有些条款文字尽管有转变，但要求内容基本与以前相同，有些条款虽没有转变，但最少要求有了转变，内容主要转变如下：

1.风险识别和评估

在风险识别和评估一章中提出了1个全新的维度，目的在于和《职业健康安全管理体系》标准以及损失预防机制更加一致，在过去的几年中由于火灾和建筑倒塌导致的员工死伤的惨痛景象仍然历历在目。本次新增的风险评估部分基本涵盖卫生及社会福利设施、职业健康和安全、通常安全条件、化学安全、电气安全、消防、逃生路线、紧急出口、机械安全、蒸汽锅炉和其他工厂设施、个人防护用品的使用、遵纪守法以及访问者协议。

2.供应商和承包商管理

解决有关供应链伙伴的管理体系“尽职审查问题，这是对所有已经通过了 SA8000认证的工厂的一大挑战。供应商和承包商方面的“间接社会风险必须进行重要性规划和审核，实施并监管所采取的缓解措施。

3.对外沟通及相关方参与

公司应该建立和维持适当秩序，就公司在执行 SA8000 标准各项要求上的符合性，向其利益相关方/非营利组织提供数据和资料。在当今媒体开放的信息化时代，公司社会绩效的公布将进1步推进整个供应链的透明化。

4.社会绩效团队

在 SA8000 认证的工厂，推进员工参与管理法使得工会在组织的地位越来越重要，包含基本的薪资协商等。

三.新版SA8000:2014认证标准最少要求主在以下6个方面

1.童 工：企业必须按照法律控制最少年龄、工作时间和安全工作范围。

2.强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须容许雇员轮班后离开并容许雇员辞职。

3.健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。

4.工人结社的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。

5.工作时间：公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假;每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务必须时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴。

6.薪水：公司支付给员工的薪水不应低于法律或行业的最少标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付;对薪水的扣除不能是惩罚性的;应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

以上仅供实施新版SA8000:2014认证标准或实施社会责任体系认证企业参考。