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越临近过年，出门在外的建筑行业普通工薪族对于年假这个喜忧参半的节日，想想都心慌。要挤春运，哭脸；单身狗要面临相亲，哭脸；要给小辈发压岁钱、给长辈孝敬费，囊中羞涩，工资不高，过年怎么办？近来讨论年终奖的声音越大。
建筑企业也头疼，年终奖发不发、怎么发，门道真不少。不仅要规范薪酬制度、体现“按劳分配”原则，为企业凝聚人气、留住人才、提升企业公信度、企业也要面子的呀；还要让建筑人利益最大化尽量避开税点，有获得感、幸福感...毕竟建筑企业的价值由他们创造，功不可没。
国家统计局对各行业年终奖排名（建筑行业年终奖排名逐年前进已然进入前五，近年来更是位列前三，平均水平超过15000元。）
年终企业宣传，简单粗暴红包战
“年终奖”是对建筑行业普通工薪族辛勤付出的肯定，也是建筑企业与员工之间一条重要的情感纽带。建筑企业固然可以根据经营状况、市场环境和就业形势等因素自主决定年终奖的发放方式和水平，可关系到员工的钱袋子，建筑企业还应慎之又慎。
建筑企业以明文规定年终奖范围，增强用人双方公信度名誉度
我国《劳动法》的第47条规定企业有自主经营权，也就是说企业可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主决定工资分配方式和水平。只要在法律允许范围内，年终奖发不发、发多少，外界无权干涉。
虽说年终奖的决定权在企业手里，但涉应在薪酬制度中予以明文规定，给员工稳定的预期，同时也要避免搞“大锅饭”，要兼顾公平与效率。
建筑企业年终奖应怎么发
建筑本就是辛苦行业，年终奖是建筑行业普通工薪族心心念念的“止痛药”，处理不好则会“不发伤心，发了寒心”。发放年终奖本是增强员工幸福感和凝聚力的好机会，却变成了一场吐槽大会：“背对背”发放，工人之间相互猜疑，职场氛围变得微妙诡异；领导临时变卦、不守承诺，损害员工利益…建筑行业的年终奖怎么发，学问可不少。
1.建筑企业既要给员工发大包，也要做好税务统筹，让建筑行业普通工薪族利益最大化；
2.既要参照建筑行业兄弟单位标准，也得统筹建筑企业内部不同部门利益，处理好内部公平和外部公平的关系；
3.不论建筑企业性质如何，都应健全项目、部门薪酬制度，制定公平的考核标准、透明的发放程序，公平、公正，让正向激励贯穿企业发展。
4.建筑企业工作人员众多，人事结构复杂，应建立畅通的沟通平台，建立员工民主参与和异议机制，让员工可以表达诉求，增强员工归属感，凝聚团队向心力。
5.抽奖、抢红包、期货许诺只能作为锦上添花活跃氛围的辅助形式，不可贪图员工便宜节约成本做主要发放形式。
《工资支付暂行规定》第五条规定，工人工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。经多方考证，建筑行业人士均表示，年终奖不仅是劳动报酬，更承载着建筑企业对员工的尊重，年终奖最能提升职业幸福感，现金是最理想的年终奖发放方式。
建筑行业是资金链大条行业，应合理避税提升员工福利
不少人提到年终奖如何合理避税的问题，尤其是建筑行业这种资金大链条行业，建筑工作一分一厘都是血汗钱，合理避开税点是大事。
◆年终奖可否延期、分期发放
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
◆建筑企业能否从工资中扣除年终奖
有些企业与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放。这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。建筑行业是最辛苦的行业，年终奖、工资应如期如数发放给建筑行业普通工薪族。
◆建筑行业提前离职、新进职工应有相应比例年终奖
年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则，按一定比例支付给提前离职和新进职工。
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