建筑业OHSAS18001认证的危险源识别,建筑业对ISO9000认证的特殊要求

建筑业OHSAS18001认证的危险源识别

建筑业OHSAS18001认证的危险源识别

风险引发事故造成的损失是 各式各样的，损失通常来自于以下几方面：

1 职工本人以及别人的生命伤害;

2 职工本 人以及别人的健康伤害(包含心理伤害);

3 资料、设备设施的损坏、损失，(包含一定阶段内长时间无法正常工作 );

4 处理事故的费用(包含停工停产、事故调查以及他间接费用);

5 企业、职工经济负担的增 加;

6 职工本人以及别人的家庭、盆有、社会的精神、心理、经济伤害和损失;

7 政府、行业、社会 舆论的批评和指责;

8 法律追究和新闻暴光引起的企业形象伤害;

9 投资方或金融部门的信心丧失 ;

10 企业信誉的伤害、损失，商业机会的损失;

11 产品的市场竞争力下降;

12 职工本人和其别人的埋怨、牢骚、批评等。

以上各类损失，有的是直接损失，有的是间接损失，而间接损 失通常远远大于直接损失，其占比就象冰山，水面以下的山体比露出水面的山体大得多。

组织能够跟据自身特点、关 注的优先事项及事故损失类别，来设定安卫事故影响的严重程度评分标准。此标准能够是定性的，也能够是定量的，只要能较准确地评估和比较各种风险引发事故的严重程度即可。

四、评估风险引发事故的几率

风 险引发事故的必备条件除危险源外，还必须外因的触发。评估风险引发事故的几率，首先要找出可能触发事故的外因。外因分为个人因素和工作/系统因素两类。

个人因素包含：

1) 体能/生理结构能力不足，例如体高、 体重、伸展不足，对物质敏感或有过敏症等;

2) 思维/心理能力不足，例如情绪困扰，心理病，理解能力不足，判 断不良，方向感不良等;

3) 生理或心理压力，例如受伤或疾病，感官过度负荷而疲劳，接触极端的温度，移动受阻 ，氧气不足等;

4) 思维或心理压力，例如感情过度负荷，由于工作负荷或速度而疲劳，要求极端集中注意力，重复 、呆板、要求呆滞的注意等;

5) 缺乏知识，例如训练不足，辅导不足，初始训练不足，更新训练不足，误解指示等 ;

6) 缺乏技能，例如实习不足;表现机会稀少，缺乏培训等;

7) 不正确的驱动力，例如不正确 的激励，正确的表现遭受处份，不正确地尝试省时省力，不正确地尝试避免不舒适，缺乏奖励，不适当的同事竞争等。

工作/系统因素包含：

1)指导/或监督不当，例如委派责任不清楚或冲突，权利下放不足，政策 、程序、作业方式或指引给予不足等;

2)工程设计不当，例如人的因素/人类工程学考虑不足，标准、规格或设计基准不足，运行准备不足等;

3)采购不当，例如购买申请规格不足，交货方式或路径不当，贮存资料不正确，运输资料不正确，安全和健康数据传递不足，危险性项目识别不足等;

4)施工不当。

5)工具和设备不当，例如人的因素/人类工程学考虑不足，标准或规格不当，供应量不足，调整/修 理不足，不适用器材清理和替换不及时等;

6)损耗，例如使用的计划不足，延长使用寿命不正确，负荷和使用率计算不正确，用途不正确等;

7) 滥用或误用，例如经监督认可的有意或无意误用等。

例如由于员工不当行为引发事故的情况有：无许可操作设备;忽略安全措施;以不正确速度操作;把安全器材除去;用有毛病的设备;忽略正确使用个人保护设备;装卸不正确;

放置不正确;提升不正确;对正在运行的设备作维修;胡闹嬉戏;受酒精和/或药物影响等。工作条件/环境中的危险源有防护罩或围栏不足;有毛病的工具、设备或资料;挤逼或限制活动;警告系统不足;火患和爆炸的危险性;危险的环境情况如气、尘、烟、雾、水汽等;噪声处境;辐射处境;高温或低温处境;照明不足或过度;通风不足等。

应设计安卫影响的发生几率评分表，用以定性或定量地评估和比较各种风险引发事故的几率，评分的依据可根据人员与危险源的接触时间或外因的发生几率来设定。

五、决定安卫风险控制的优先顺序

风险评估提供数据化的根据来协助组织决定能否接受和容忍该风险，即是否认定对某一风险目前能够不采取任何措施。假如组织认为不能容忍某一风险，那么用什么经济有效的方式来应付它，怎样在降低风险的情况下来优化和计划投资以配合业务成长需求，便是下1步应做的决策。组织有三项行动可 供选择：

1) 终止风险：即消除危险源或将危险源引发事故的几率降为零。

2) 控制风 险：通过控制活动降低事故发生的几率。

3) 转嫁风险：将部份风险转嫁到其它机构或社会保险体系。

对于刚开始建立职业安全卫生管理体系的组织，首先应当通过初始状态评价的方式来明确自己的职业安全卫生管理现状。这一评价提醒组织其所具有的一切职业安全卫生风险，并会影响和决定当前体系的范围、合适性及实施，同时提供1个能够用于衡量改善与否的基线，也同时提供决定安卫风险控制优先顺序的依据。

结束语：组织用于危险识别

、风险评估的方法应根据其范围、性质和时限加以界定，以确保方法是有计划的而不是临时性的。适当而足够的风险评估应包含以下内容：

1) 识别所有的危险源;

2) 评估事故出现的机会和频率;

3) 对事故可能引发的后果进行分析、分级;

4) 判断风险是否能够被容忍，辨别事关重大的风险;

5) 假如风险或潜在后果不能够被容忍的话，辨别出必须做些什么;

6) 提供资料作为决定优先处理项目的依据;

7) 为制定在一段相当的阶段内保持有效的控制方法提供依据。

建筑业对ISO9000认证的特殊要求

建筑业对ISO9000认证的特殊要求

(内容提示:ISO9000:2008正式颁布,由于2008版ISO9000认证标准的结构和认证均较2000版标准发生了较大的转变,这样才能真正提高2008版ISO9000认证标准的运用实效｡已经获得ISO9000认证或正在贯标的建筑企业也都面临着尽快贯彻落实的问题｡由于2008版的结构和认证均较2000版标准发生了较大的转变,因此,本文就其中建筑企业贯标2008版标准作详细阐述｡)

ISO9000认证关于建筑企业要求范围的明确问题

ISO9000认证容许在特定情况下能够减少某些要求,且“这些减少仅限于ISO9000标准条款7中的那些要求,由于下列情况而减少:

(1)组织的产品种类;

(2)顾客的要求;

(3)适用法规要求｡

ISO9000认证编制文件的要求

与1994版ISO9000认证标准相比,2008版认证标准覆盖了1994版ISO9000认证标准全部要素｡因此从某种意义上讲,2008版认证标准的主要内容仍然是以1994版ISO9000认证标准为基础的｡因此,结合建筑行业的高风险性,笔者认为,建筑企业在明确其自身的文件时,应考虑ISO9000文件的编制中应将顾客满意度､顾客沟通､内部沟通等条款的内容在《服务程序》中予以体现,以体现顾客为中心的思想;ISO9000文件中必须保存记录的地方应规定出必须体现持续改进､以顾客为中心和互利供方关系的具体内容｡

ISO9000认证关于资源管理的实施问题

2008版ISO9000认证标准对资源的范围明确为人力､设施和工作环境3个方面｡

一是人力资源的控制应注意把握对从事影响质量活动的人员识别其所需的能力的考核｡这种能力的高低重点体现在胜任岗位工作的有效性及效率上｡因此,建筑企业应建立相应的岗位任职标准及考核办法,以证明其胜任工作的能力｡

二是确保管理者和操作者的素质｡员工应首先学习本岗位所需的知识和技能,在有关人员指导下工作1个阶段,经评定合格后方可独立上岗位操作｡

三是保持员工特别是员工的质量意识和热情｡包含定期召开质量分析会,工程质量事故现场会,高品质工程表彰会等,以联络实际,形式多样的方式不断提高员工的质量意识,使其自觉地为企业的质量目标作出应有的贡献｡

四是提供必要的设施,包含工作场所及相关设施､设备､硬件和软件等｡该条款可在质量手册中予以规定,不另写程序｡

五是保证适当的施工环境控制｡包含识别和研究影响工作环境的人和物的因素｡主要有影响环境的人为因素如安全操作规程､设备的保护装置､人的心理活动及人文环境等;影响工作环境的物的因素如热､光､噪声､粉尘､风､雨､温度､震动､污染等｡这些因素各建筑企业均需加以识别并控制合适的程度｡

关于顾客满意程度的测量和监控问题

建筑企业在实施此条款时,应注意以下几点:

一是顾客(业主)满意或不满意的信息包含:

(1)工程质量的符合性,

(2)满足业主的必须和期望,

(3)工程的承包价格和及时交付｡

二是规定收集业主满意或不满意的方法及渠道｡重点应按照工程投标､施工过程及交付后

服务几个方面明确信息渠道｡可能有的方法有,业主代表的意见,监理公司的意见;通过走访而得到的信息反馈,经过顾客电话､信函得到的信息,以及各种社会媒体的报道评价等｡

三是业主的满意程度的评价应有数量化指标加以衡量,进行满意度测量,包含分值化或进行相对指标的衡量｡并进行必要的数据统计分析,为实施的质量改进进行输入准备,或对改进的结果进行评价｡

四是适当地收集相关方例如银行以及供方的满意情况,并做测量分析,以通过建立互利的供方关系来衡量企业稳定满足顾客必须的能力｡

关于数据统计分析及统计技术的应用问题

针对2008版ISO9000认证标准关于数据统计分析的控制要求,建筑企业应重点一套质量信息的反馈､报告体系,通过程序化的规定,对收集什么信息､由谁收集､怎样收集､应编制什么信息报告等内容进行控制｡其中应反映这些与管理体系相关的重要内容:

一是企业或项目ISO9000质量目标达到的程度;

二是过程质量及趋势;

三是供方供应的产品的质量状况;四是体系改进情况｡

同时,统计技术应重点注意在上述四种情况中的应用,做到运用适度,满足需求｡