工人面谈问卷,工人应了解工厂规章制度和Target验厂标准

工人面谈问卷

调查问卷（EIQ） 基本信息

厂名

工人姓名

工人工号

职位

薪水工时 1、你什么情况下入厂的？2、你是怎样找到这份工作的？（广告、熟人介绍、中介或经纪人）3、每个月通常有几天休息？4、每个月有几个星期六日工作？5、每天正常工作时间是多少？几点上下班？6、上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？7、平时每天晚上加班多长时间（从几点到几点）？8、旺季每晚加班多长时间？9、旺季是从几月到几月呢？10、平时是怎么打卡的（纸卡、IC卡或没有考勤记录）？11、谁负责打卡？自己还是主管或保安？12、假如是主管负责打卡，你有机会明确工作时间吗？13、平时是不是要打两套卡？14、有没有平时上班无需打卡？15、你是计件、计时或是月薪制？16、平时加班费是怎么算？17、周末加班费是怎么算？18、发薪水时你能够核对金额是否正确？19、多久发一次薪水？最近一次发薪水是什么情况下？发哪个月的？多少钱？20、工厂有没有向你解释薪水里面的扣除项？21、你明白扣除费用吗？22、工厂有没有收取工具费用或扣除诸如伙食、水电等费用？这些扣款是否合理？23、有没有在工厂以外工作？有没有薪水？24、知道什么叫有薪年假吗？25、知道产假多长时间吗？26、为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？ 童工 27、你的出生年月是多少？28、你在这里工作多久了？29、你看到过有儿童在这里或在这里帮他们的父母工作吗？ 强迫劳工 30、晚上能够不加班？31、假如不加班会有处罚吗？32、下班时间能够离开工厂吗？33、上洗手间有没有什么规定？34、工厂有没有克扣你的薪水？35、工厂是否保留你的身份证或其他个人身份证明文件？36、辞工必须提前多少天通知工厂？37、你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？ 胁迫与骚扰 38、你是否看到其别人或你自己备受管理层的性骚扰、辱骂和殴打？ 歧视 39、你是否由于种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在薪水、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面备受低于其他同事的待遇？ 健康安全 40、你有没有参加过消防演习？多久一次？41、你有没有受过伤？假如发生意味事故受伤，工厂怎样处理？42、知道怎样使用灭火器吗？43、有没有干净的水饮用？44、有洗手间供使用吗？45、车间的通风好吗？46、你能看懂疏散标识吗？47、在上班时间，紧急出口有没有上锁？48、晚上宿舍的门上锁吗？49、宿舍能够煮饭吗？50、在工作中假如必须使用化学品，工厂有没有提供怎样使用的培训？51、在工作时工厂有没有提供个儿防护用品（譬如耳塞、口罩、手套等）？ 监测与守法 52、你有没有看到过迪士尼公司的生产守则？* 其他法律

53、你有没有接受过怀孕测试？假如有，什么情况下进行？是受聘以前或在工作之后？所有的女性工人均要接 受该测试？假如结果是阳性，会有什么结果？

54、有没有接受过身体检查？检查了什么？

55、工厂有没有要求你服用药物？假如有，你知道是什么吗？

56、你加入工会吗？假如是工会会员，会费由谁支付？

57、你知道有没有其他同事加入工会？

58、假如你加入工会，你觉得工厂还会继续聘用你吗？

其他 59、你觉得这家工厂怎么样？60、你对工厂有没有什么意见？

工人应了解工厂规章制度和Target验厂标准

工人应了解工厂规章制度和Target验厂标准,验厂培训深圳创思维验厂、认证、培训一条龙服务，欢迎前来咨询。

要求

在公共区域张贴工厂规章制度。工厂规章制度也应以手册的形式分发，并包含在雇用合同的详细内容中。确保张贴和/或分发最新 的工厂规章制度。

确保工厂规章制度以工人认识的语言书写。

对所有工人进行工厂规章制度教育，确保工人了解所有的新规章制度或变更。

确保Target供应商行为标准以工人认识的语言张贴在明显位置。

即使当地法律未做要求，也应张贴工厂规章制度。假如当地不存在相关法律，工厂应严格执行Target 标准。

工作时数和加班

供应商不得容许工作时数超过适用法律的限制或每周60小时（以其中时数较少者为准）。每周基本工时数不得超过 48 小时，每周加班时数不得超过12小时，或须遵守当地法律所订时数，以其中时数较少者为准。除《实施供应商行为标准》中所描述的例外情况外，每周总工作时数不得超过 60 小时。不得强迫加班，并且应支付加班报酬。员工每工作 七天，必须至少休假一整天。