FDA组成部门,FLA3.0介绍

FDA组成部门

FDA组成部门

食品安全和实用营养中心(CFSAN)

该中心是FDA工作量最大的部门。它负责除了美国农业部管辖的肉类、家禽及蛋类以外的全美国的食品安全。食品安全和营养中心致力于减少食源性疾病，促进食品安全。并促进各种计划，如：HACCP计划的推广实施等。

该中心的职能包含：确保在食品中添加的物质及色素的安全；确保通过生物工艺开发的食品和配料的安全；负责在正确标识食品（如成分、营养健康声明）和化妆品方面的管理活动；制定相应的政策和法规，以管理膳食补充剂、婴儿食物配方和医疗食品；确保化妆品成分及产品的安全，确保正确标识；监督和规范食品行业的售后行为；进行消费者教育和行为拓展；与州和地方政府的合作项目；协调国际食品标准和安全等。

药品评估和研究中心(CDER)

该中心旨在确保处方药和非处方药的安全和有效，在新药上市前对其进行评估，并监督市场上销售的一万余种药品以确保产品满足不断更新的最高标准。同时，该中心还监管电视、广播以及出版物上的药品的广告的真实性。严格监管药品，提供给消费者准确安全的信息。

设备安全和放射线保护健康中心(CDRH)

该中心在确保新上市的医疗器械的安全和有效。由于在世界各地有两万多家企业生产从血糖监测仪到人工心脏瓣膜等超过八万种各种类型的医疗器械。这些产品都是同人的生命息息相关的，因而该中心同时还监管全国范围内的售后服务等。对于一些象微波炉、电视机、移动电话等能产生放射线的产品，该中心也明确了一些相应的安全标准。

生物制品评估和研究中心(CBER)

该中心监管那些能够预防和治疗疾病的生物制品，因此比化学综合性药物更加复杂，它包含对血液、血浆、疫苗等的安全性和有效性进行科学研究。

兽用药品中心(CVM)

该中心监管动物的食品及药品，以确保这些产品在维持生命，减轻痛苦等方面的实用性、安全性和有效性。美国食品药品监督管理局控制疯牛病的工作也是通过兽药中心对饲料制造商的检查得以施行。2007年12月19日，美国食品药品监督管理局宣布建立1个用以跟踪食物系统中的克隆动物的数据库，借以使相关鉴别程序得以有效进行。这个数据库将成为全国动物识别系统(NationalAnimalIdentificationSystem)的一部分，该系统用于跟踪全美所有从还在农场饲养到已上餐桌的家畜。

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FLA3.0介绍

FLA3.0介绍

公平劳工协会工作场所行为守则 (FLA3.0)

公平劳工协会是1个设立于美国和瑞士的非营利性组织，致力于在世界范围内消除血汗工厂，并为童工问题提出创新的和可持续的解决方案。

公平劳工协会工作场所行为守则是国家及国际性立法的补充，专门保护劳工权益，主要以童工问题为关注点。任何决定采用该守则的公司在遵守生产所在国法律的同时，依据监控原则遵守并支持该守则，假如存在不同或分歧，应与较高标准保持一致。

该守则的原则包含：

1. 强迫劳动

2. 童工

3. 骚扰与职权滥用

4. 非歧视

5. 健康与安全

6. 结社自由与集体谈判

7. 薪酬与福利

8. 工作时间

9. 加班报酬

采用该守则同时还要求签约方与其承包商、经销商和供应商共同遵守该守则。

公平劳工协会实施独立监控和审查，以确保所有的会员企业都能达到协会所要求的工作场所标准。公平劳工协会实通过公开报告为消费者和投资人的责任采购决策提供全方面的信息。

公平劳工协会积极对违反准则的行为进行纠正，以确保准则的有效性。协会采用第三方投诉系统并运用特别项目对地区性与行业性的违反守则的行为进行纠正。

公平劳工协会面向非政府组织和大学，许多北美大学都是其会员。它发布的年度报告将会对他们所吸纳的会员企业的5000多个工厂进行全方位的审查。

性质：行为准则

目的：执行与审查

致力于可持续发展—从“警察”到“教练”

自90年代品牌商采购重点向海外工厂转移以来，品牌商承受前所未有的外部压力，即要求其改善供货商的工作条件。而改善的方式一直是具有历史意义的“审 核”，以此发现问题（守法问题）并解决之。然而，审核通常被认为是“警察模式”—工厂知道会不通过，便竭尽全力隐瞒事实以获取较高的得分。在审核模式下， 在供应商和顾客之间没有所谓的信任，仅有审核结果通过与否，而忽略产生问题的根本原因，因此无论审核次数和力度怎样，问题总会再次出现。

新的尝试

FLA开始从“警察”到“教练”转变角色。我们致力于可持续发展—即协助工厂发现根本问题，而更重要的是让他们了解产生问题的根源。我们相信工厂有兴趣解 决他们所理解的问题，可持续达标便能够成为1个现实的目标。FLA3.0也提供了评估改善的方法—工厂大多数情况下会得到积极的评价而不是以前通常见到的 “不够好”。该方法鼓励工厂保持诚实的态度而不是先前总害怕得到较低的分数，如此能够达到更高水平的改善。

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