ES验厂一般需要做好什么准备,ES验厂中触犯违规实例

ES验厂一般需要做好什么准备

ES验厂必须做好什么准备？ 必须解释是ES就是沃尔玛道德标准。在沃尔玛验厂审核员到来以前，解释验厂审核的工厂（企业）必须做好以下准备 1，药箱里的内服药跟外敷药要分开摆放（内服药科可由主管保管） 。 2，各工场必须将所有各式各样的报表收藏好、请假条等，移交单、放行条、不可随意摆放在台面上。所有计数/收发要将假日的报表收藏好，只可摆放正常上班的登记本。 3，告示牌清除所有通告，特别有关罚款、加班的通告。 4，当天工场电脑只能用公共用户名打开（请注意先关闭计算机再开计算机）。 5，所有用针工作的员工如挑撞、补衣等当天必须戴上针环保护手指；整理好针黹工具盒﹔所有利器如剪刀，勾针必须用绳子联络好。6，个人护用品必须穿戴在身上，如：打毛科──耳塞、口罩、帽子，洗水科－－围裙、水靴、手套、口罩、眼镜。 7，工场暂停查询考勤。 8，将所有罐装/桶装的化学用品如枪水、润滑剂、机油等妥善收藏。洗水科的枪水清理，不可摆放在工场内。 9，所有机械的保护用品如胶片、铁线环、保护罩等必须安装回原处没有人操作的机械，必须要必须盖好。 10，所有没有受过“培训问答内容的新员工或帮工，当天暂不上班，直至客人离开为止；或马上接受“培训。 11，工人饭堂厨房必须注意清洁；生与熟的食物分开摆放，熟的食物必须加盖盖好。12，人事科请准备好请假条的文件让客人查看（将相关假期、星期六/星期天及写字楼员工请假条抽走，不可让客人看见）。 13，未成年工人事档案、考勤等相关问题要配合。 14，关于薪水与工时的文件必须做好配套及内容细节。 15，薪水科做好包含员工近期1个月的查厂薪水、员工入职时所登记身份证的出生年月日、入职日期在内的数据派发给工场，工场方面务必教导员工牢记近期1个月的查厂薪水、进厂时所用身份证的姓名、出生日期、进厂日期。 16，仓库的所有单据及登记避免星期日的日期，或分开两套文件处理。 17，总收发/成品仓及毛仓所有单据及登记避免星期日的日期，或分开两套文处理。 18，将通道及各楼梯口告示板的通告全部刷掉；为避免意外，请收藏好所有通道、大门的所有出入登记记录；检查好各类消防器材。

ES验厂中触犯违规实例

ES验厂中触犯违规实例

下面是我通过上海知甚通辅导老师口头知道的：

触犯下列违规属“橙灯”的高风险

1.员工提前或延后半小时打卡，但未支付加班费：

2.代签薪水条；

3.员工档案中发现人证不符（过期、假证、借证）；

4.任意7天上班时间超出72小时；

5.任意24小时内上班时间超出14小时；

6.各类报表显示有上班/加班签字，但考勤工时上没有体现；

7.消防设施严重不足

8.任意消防门或安全出口被堵死或锁住；

9.员工访谈或投诉违规证据被确认取证属实；

10.员工保险种类或数量比率不足20%；

11.没有支付停工待料或年休假的薪水；

12.没有按当地最少薪水标准支付足够的日常加班费或周末就、节假日加班费；

13.工人没有出示所有或部分员工的考勤记录（试用工、临时工、暑期工、学徒工、培训生）；

14.工厂存在两套相互不一致的工时记录/薪资表/生产记录/计件记录/员工请假申请和记录/员工培训记录；

15.因非自愿或违规的宿食、水电、纪律目的而实行员工的非法扣款；

16.未能以至少当地最少薪水标准支付工人薪水（（试用工、临时工、暑期工、学徒工、培训生）；包含离职或自离的）；

17.非公司员工或疑视的童工（家属小孩）在从事公司产品的加工作业；

其它知道的违规“黄灯”的天条事例，

下面违规属“红灯”的高风险：

1.工厂任何资料显示证实发现有使用童工（入厂申请时间不满16周岁）；

2.没有任何消防设施；

3.员工无任何保险种类；

4.拒绝审核员进入工厂/建筑物/宿舍检查；

5.拒绝审核员进行资料和记录的检查；

6.拒绝与员工单独访谈；

7.工厂派员威胁、殴打、侮辱审核员；

8.工厂贿赂或赠送有价票证、礼品给审核员；

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