成都一次性工伤医疗补助金标准

2020成都一次性工伤医疗补助金标准

近些年随着成都的经济发展，许多外地人来到成都打拼、定居，因此也产生了许多的问题，其中成都一次性工伤医疗补助金标准就是人们的重点关注问题，小编整理相关内容，欢迎大家阅读，希望这些内容对大家有所协助。

一、成都一次性工伤医疗补助金标准

(一)公式

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数。

赔偿基数为：本市上1年度职工月平均薪水。

(二)一级至四级不享受。

由于一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，因此就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

(三)五级至六级：

五级30个月、6级25个月。

条件之一：

1、经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。

2、用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。

3、用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤职工所在单位。

(四)七级至十级：

七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

条件之一：

1、劳动合同期满终止;

2、工伤职工本人提出解除劳动合同;

3、用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;

4、用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤职工所在单位。

工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少1年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。

工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二、成都工伤休养薪水怎么算

依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的薪水标准按照原薪水标准计算。

(一)发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发薪水的月平均薪水(含基本薪水、奖金和津补贴以及加班薪水)计算其原薪水标准;

(二)发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发薪水的月平均薪水计算其原薪水标准。

(三)发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月薪水计算其原薪水标准;尚未约定或无法明确原薪水额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均薪水的60%计算其原薪水标准。

停工留薪期通常不超过12个月，具体根据伤情来明确。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，明确停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

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