企业法务培训:专利权的使用与保护,企业该不该做知识产权贯标

企业法务培训:专利权的使用与保护

对企业发展而言，专利数量的多少在一定程度上决定了企业技术更新换代以及发展的速度。专利权的保护对于专利技术的发展同样十分重要。因此，企业法务培训过程中，对于专利权的使用与保护必须予以充分的重视。

一、专利权的使用与保护之专利权的定义

按照《中华人民共和国专利法》（以下简称《专利法》）的规定，专利包含发明、实用新型以及工业品外观设计三类。发明是指对产品、方法或者其改进提出新的技术方案。在法务培训中，必须注意到发明中较为特殊的一类存在——职务发明。所谓职务发明，是指为执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件而完成的发明创造。对于该类发明，依据《专利法》规定，申请专利的权利自动归属于该单位所有，但单位与实际发明人有合同约定的，从其约定。可见，在对于专利权的企业法务培训中，必须对该发明是否属于发明作出准确认定，从而更好地在专利权的申请以及就该专利进行相关使用、交易时更好地避免纠纷的出现。在企业法务培训中，根据《专利法》对实用新型的界定为对产品形状、构造或者二者结合提出的适于实用的新的技术方案。在关于专利权的使用与保护的企业法务培训中，区别发明与实用新型的重要点在于实用新型的创新性要求要远低于发明。外观设计则是指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。在企业法务培训中，工业品外观设计更容易从发明及实用新型中区别出来。

二、专利权的使用与保护之专利权的使用

专利权作为向专利技术提供法律保护的有效方式，在关于专利权的使用与保护的企业法务培训中占有重要地位。专利权由专利权人享有，其可独占使用其所享有权利的专利，并能够各种方式许可别人使用该专利。在专利权的使用中，必须明确专利权与专利是一一对应的关系。专利申请人通过向国务院专利行政管理部门获得专利权。在企业法务培训中，必须明确两个以上申请人就同一专利进行申请的情形。依据《专利法》规定，两个以上的申请人就同样的发明创造申请专利的，专利权授予最先申请者。在企业法务培训中，必须明确发明、实用新型及工业品外观设计三者不同的保护期限。发明的保护期限为20年，从申请专利之日起算；实用新型及工业品外观设计的保护期限均为10年。企业法务培训中，对于专利权保护期限的明确并及时予以申请延长，对于保护企业自身专利权，提升企业的核心竞争优势十分重要。

三、专利权的使用与保护之专利权的保护

在关于专利权的使用与保护的企业法务培训中，除必须明确专利权的依法申请及合理使用外，也必须对专利权受到侵犯的情形予以高度重视。因被授予专利权的技术往往科技含量更高，能创造更多的经济价值，掌握专利技术对企业自身的创新发展十分重要。在实践中，部分企业为创造更高的经济价值，会存在未经许可使用别人专利的情形。其中包含直接侵权、交叉侵权等众多情形，因此在企业法务培训中，对于自身企业专利受到侵犯的情形应给予高度警惕。同时，企业法务培训中，也必须企业法务对自身企业技术使用行为的合法性进行合理评价及风险评估，在合理保护己方企业专利权的同时，也要避免自身企业对别人专利权的侵犯。

在关于专利权的使用与保护的企业法务培训中，对于专利权概念的界定，三种类型特征的明确以及专利权的合法使用与保护，对企业专利的保护都有至关重要的意义。技术作为企业创新发展的命脉所在，在企业法务培训中更好地了解并保护专利权，对企业的发展壮大十分重要。

企业该不该做知识产权贯标

企业该不该做知识产权贯标？

在在知识产权贯标大浪潮中，一场关于“企业该不该做知识产权贯标的辩论赛如火如荼地展开，反方似乎处于劣势，获得优先发言权。反方一辩：知识产权贯标必须投入人力物力，且短期看不到收益。企业作为营利性组织，其营利性特征决定了公司活动的目的和动机，股东作为公司的投资者，其投资活动最重要的目标就是利润的获得，股权的实现，股东利益的最大化是公司得以存在和发展的前提和基础。知识产权贯标是一项看得见成本看不见收益的活动，不符合公司营利性特征，股东及员工没有动力投入时间与精灵在无法预期的收益上，未来存在太多的可能性，就像现在的女盆有也可能不是你明天的太太。正方一辩：先总结一下反方的观点，两个逻辑层次，一是反方觉得现在的女盆有可能不是未来的太太，不愿意支出时间和精力在不明确的事情上，因此他现在的女盆有成不了他未来的太太。而是反方觉得知识产权贯标短期内不能带来收益，不愿意花时间和精力，因此无法享受知识产权贯标带来的预期收益。反方观点核心在“不相信与看不见，那我们盘点一下知识产权贯标的预期收益，让反方“看见并相信，一是把控风险避免损失是不是收益？知识产权贯标会在企业经营管理过程各个环节加入知识产权风险把控程序及手段，避免因知识产权管理不当而造成的损失。二是全面保护维权得力是不是收益？知识产权贯标会为企业在各经营管理环节建立适合企业的知识产权保护方案，以便在发生知识产权纠纷时能选择最优的纠纷解决方式，节约纠纷解决成本。因此反方的误区在于没有真正把知识产权贯标融合进企业原本的经营管理活动中，结合企业管理现状，建立知识产权管理体系去更好的管理知识产权，并不断的进行分析改进，以便其更加适合企业现在，并推动企业发展，以至于只看到知识产权贯标的成本。反方二辩：知识产权贯标成本过高，小微企业根本无法负担，不是不想做，而是没办法做。小微企业知识产权存量小，知识产权管理需求不大，遇到知识产权纠纷的风险较小，因此正方一辩所说的预期收益根本不适用于小微企业。而知识产权产权贯标费用包含以下三大部分：给知识产权服务机构的辅导费用+给认证公司的认证费用+认证审核人员差旅费用，具体费用可咨询:0755-26037122，金博士——7年专注于为企业提供：专利代理、财税规划、银行贷款、产学研合作、知识产权管理体系认证、国家（深圳市）高新技术企业认定、项目可行性分析及报告撰写、市区高层次人才认定及奖励补贴申请、市区各科技部门资助补贴规划申请等综合服务。)。这对小微企业而言是一笔不小的费用，不该苛求没有解决温饱的人去思考小康生活的可持续发展，小微企业更不应舍本逐末，应把工作重心放在怎样让企业发展壮大。正方二辩：先把反方观点转化为1个故事，为了温饱，反方养了一群羊，反方认为不该在羊饲料都没解决的情况下去思考修补羊圈，等狼真的来吃羊的情况下再补吧，狼真的来了......在知识产权日益重要的企业竞争浪潮中，政府为企业提供的是1个“未雨绸缪的故事剧本，而非“盲羊补牢。目前各省、市、区已经开展知识产权贯标资助奖励政策，广东省奖励5万，深圳市奖励20万，光明新区奖励30万，宝安区奖励20万，龙华区奖励30万，龙岗区奖励10万，福田区奖励10万，大鹏新区5万，南山区待定。反方三辩：适合才是最好的，小脚驾驭不了大鞋。《企业知识产权管理规范》GBT29490-2013是1个高于中国企业知识产权管理平均水平的国家标准，许多开展了知识产权贯标工作的企业反馈，标准多处条款与中国知识产权发展现状这个大环境不相符，无法适用，企业只能为了通过国家标准认证而执行流于表面的管理规范，这无异于“小脚穿大鞋，企业不但没有从中收益，反而由于这些表面功夫浪费人力物力。于是这道辩题能够抽离为“该不该选择合适的管理方式进行企业管理，正如古有邯郸学步者，看到别人走路姿势优美，煞费苦心地专研模仿套用，最终落得不仅没有学会别人的不太，并且忘了自己当初的走姿。企业管理同样必须找到适合企业本身的管理模式，因地制宜，量体裁衣才是正确的打开方式。正方三辩：试问在场所有人员，多少人有小情况下父母会为自己买大一号鞋子的经历？由于我们的父母知道我们会长大，正如我们知道中国企业在未来几年内会以惊人的速度成长，而知识产权是不可或缺的竞争手段，企业知识产权管理也应提上日程，《企业知识产权管理规范》GBT29490-2013国家标准必须高于现阶段企业知识产权管理平均水平，这与明确目标需有前瞻性不谋而合，仅有设立更高的标准，才能激发企业最大程度地利用宏观环境和各种有利因素，不断成长，于是我方认为这个辩题其实能够抽离为“企业管理该不该设定高于现状的目标，不高于现状，怎能称之为“目标。企业在执行《企业知识产权管理规范》GBT29490-2013过程中需灵活解读，现阶段无法实施或者实施效果甚微的，应当循序渐进，从建立相关制度开始逐步开展工作，并在此过程中结合企业原有管理模式不断改进，例如《企业知识产权管理规范》GBT29490-2013中有相关“有条件的企业可设计风险准备金等含有“有条件的企业......字眼的条款，错误的解读应该是：这是标准的选择适用条款，是作为体系的风险补偿建议，例如“有条件的企业可设立知识产权风险准备金标准提供的是1个在满足标准财务资源硬性条件的前提下，能够更规范的进行知识产权风险财务处理并能通过其预示财务后果的选择，企业能够根据必须选择适用。仅有“布料充足的情况下，才能谈“量体裁衣，衣尚不遮体的情况下更不会想合不合身。因此鞋子合不合身，试过才知道，或者加一双鞋垫就是完美的鞋子，而不必须放弃。