职工退工经济补偿金计算

职工退工经济补偿金计算

作为企业的员工，大家都会担心某一天被辞退，那么，工作了那么长时间，被企业退工后，我们是否能够拿到赔偿金呢，相信这是大家比较关注的问题。根据我国劳动合同法额的规定，在不满足退工条件下辞退员工的，必须支付经济补偿金，甚至是赔偿金。那么，大家知道职工退工经济补偿金怎样计算吗?下面，为了协助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，希望对您有所协助。

一、经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律通常称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

二、职工退工经济补偿金的计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月薪水的标准向劳动者支付。六个月以上不满1年的，按1年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济补偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪水三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十2年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十2个月的平均薪水。”离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定

以上就是小编整理的关于职工退工经济补偿金计算的相关知识，我国法律对经济补偿金的计算进行了明确的规定，即使不是专业学习法律的人也能够按照相关规定进行简单计算。假如您还不清楚或者有其他的法律问题必须咨询请致电，在线专业律师为您服务。