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中国有句俗话：老实人吃亏多，会哭的孩子有奶吃。这话听上去像句牢骚，可是这都是老人总结出的经验啊，更经典的就是“不听老人言，吃亏在眼前”，换句话说，以上都是真理，也是真实存在于现实生活中的。
国外一项调查显示，性格随和的员工的薪酬比“带刺儿的”员工普遍低。小编瞬间心寒，凭什么？难道工作看性格，而不是看能力吗？
对于国内打工一族而言，假如真的是这样，那么我很想要知道，脾气好，薪水为何不高
相信不少人认为，脾气好、性格随和的员工，应该能够左右逢源，受到上司和同事的喜爱，因而得到职场的认同。
因此，接下来我们必须界定一下“随和”是什么。小编只是说一下自己的看法，随和并不等于逆来顺受、和任何人客客气气地说话，相反，随和是懂得尊重别人的一种姿态。
性格随和的人，既能懂得尊重别人的想法，又能将不同信息进行整合，从而进行创新的员工，这才是企业最为必须的人才。
来看1个案例吧。
小李和小王是同事，并且是同一职位的员工，能够说这两人工作经验都相当，但不同的是在性格上各有千秋。
小李是家里的乖乖女，也是同事们眼中的“好员工”，个性温和，从来不会像同事发脾气，也从来不爱出风头。
小王则是大大咧咧，性格豪爽，说话大声，凡事好打不平，不管是为别人还是为自己，只要是应得的利益就绝不妥协，是同事眼里的“女汉子”。
说到工作绩效，两人也是平分秋色。小李总是能和顾客保持良好的合作关系，做到“零投诉”；而小王隔三差五就会被顾客投诉，但有一点，就算再难缠的顾客，小王最终也能“拿下”。
就是这两个看起来差不多、各有特点的员工，职场发展却不同步。在公司年终会上，小王被评选为部门 员工，该拿的奖金和证书都拿了，而小李确什么都没有拿到，
从这个例子来看，“带刺儿的”性格的员工，只要没有大原则的犯错，老总还是器重的。
可是，也不能说性格温和的人，职业生涯就没有发展前途。那么怎样把握自己的职场的随和度？这是有学问的。
在心理学上，“随和性”又叫“宜人性”，通常是指与别人和睦相处、相互协作，包含了和善友好、协作性、值得依赖的性格特征。
因此说，随和不是错，就看你怎么把握了。
什么叫“用自己的方式完成工作”？就是用你最擅长的能力去工作，在领导心中树立你的“能力边界”——你核心能力是什么？辅助能力是什么？适合做什么？不适合做什么？引导领导去评估你的“核心工作能力”，建立你的核心价值，而不是试图证明自己是个“万金油”，这就是“领导期待管理”。
性格随和的人很难拒绝别人的求助
为何你不能拒绝别人的求助？第2个常见的原因是你误解了人际关系。你的口头禅是“赠人玫瑰，手有余香”，但人性并不一定支持这一点。
一位美国作家讲了这样一段经历：每天早晨，他在上班的路上都会经过1个卖白吉饼的老妇人，出于同情，他每次都会丢下25美分的硬币，但从来不要白吉饼。一直坚持了15年，终于有一天，老妇人拦住他，并问了他一句话。
可惜这句话并不是他想像中的“为何只丢钱不拿东西”，而是“你难道不清楚，白吉饼的价格已经涨到50美分1个了吗？”
当你长期不懈地关注、协助1个人超过一定程度后，他的想法就会从“他是个不错的人”变成“他有多久没协助我了？”
为了分析受协助的人的这种奇怪的心态，他在文章中又引用了一位政客的回忆录里的1个故事。
这位政客年轻时曾发起过1个法案，建议把工人的更低薪水和当地居民平均收入自动联络起来，这样做就无需每一年去审核更低薪水标准。这位政客原指望这项法案会得到那些亲劳工的民主党议员的支持，但到最后的投票，支持者寥寥。
许多年后，那位年轻政客成了老司机，才明白其中的奥妙。
俗话说，是金子在哪儿都发光。
