员工离职薪水补偿怎样计算

员工离职薪水补偿怎样计算

员工在公司里面，假如说表现不好的话，公司是能够辞退的，假如没有理由辞退的话，这个员工能够获得一定的补偿，那么补偿金怎样计算？下面，为了协助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所协助。

一、员工离职薪水补偿怎样计算

经济补偿金的标准是：

(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：

1、工作1年=1个月;

2、6个月≦工作年限<1年的，按1年算，即相当于补偿1个月薪水;

3、工作年限<6个月的，按半个月算;

4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月薪水的经济补偿金。

(二)补偿的月薪水标准按其离职前12个月的平均薪水计算。

(三)若前12个月的平均薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪水三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪水三倍的数额支付。

二、经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律通常称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

以上内容就是相关的回答，公司没有任何理由辞退员工，这种情况毫无疑问就必须补偿员工了，至于补偿多少这个还要看员工的等级，员工的工作时间来进行明确，假如是属于合法辞退的话，就无需支付了，假如您还有其他法律问题的能够咨询相关律师。