迪斯尼验厂薪水和工时规定,迪斯尼制造商行为守则

迪斯尼验厂薪水和工时规定

迪斯尼验厂薪水和工时规定

365天（年总天数）—104天（全年休息天数）—10（法定假日数）=251（全年正常工作天数

全年正常工作时间=251（天）×8（小时/天）=2，008（小时）

全年法律规定的加班时间=36（小时/月）×12（个月）=432（小时）

全年法律规定的总工作时间=2，440（小时）

★以工厂每周按60小时计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作。这意味工厂1年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单；

★实行综合计时的工厂，有以下豁免：1，七天有一天休息；2，每天加班不能超过3小时（在工人体力承受的条件下）

★对于超出每周40小时的加班，工厂需支付平时薪资150%，而无论该加班时间是在周六或周日；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300%支付工人；

★综合计时批文

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迪斯尼制造商行为守则

迪斯尼制造商行为守则

我们迪斯尼公司的各位同仁承诺：

在所有业务领域里和世界各地都实行精益求精的标准；

在所有运作和行为中都严守职业道德，勇于负责；

尊重所有人的权利；以及

注重环保。

我们期待迪斯尼公司商品的所有制造商都信守同样的承诺。我们要求迪斯尼公司商品的所有制造商至少达到下列标准：

童工

制造商不得雇用童工

“童工”一词系指年龄未满15岁者（或者按当地法规规定年龄未满14岁者），或未满当地规定的较高的最少法定就业年龄者或示满完成义务教育年龄者。

即使制造商雇用的青少年不符合上述“儿童”的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。

非志愿劳工

制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。

胁迫与骚扰

制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待。

不歧视

制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包含以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在薪水、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。

结社

制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。

健康及安全

制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。

制造商亦将确保在为员工提供任何宿舍时，实施同样的健康及安全标准。

薪酬

我们期望制造商认识到，薪水对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关薪水和工时的所有相关的法律规章，包含有关最少薪水、加班、最长工时、计件薪酬及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。假如当地法律未规定支付加班薪水，则制造商至少应为加班工作支付正常的薪水。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要超过以下二者中较短者：

（a） 每周工作48小时外加加班12小时，或

（b） 当地法律容许的对正常和加班工时的限制；

如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班12个小时，此，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。

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