标准规范:售后服务体系的三大原则
1、售后服务体系的第一原则 售后服务固然重要,但在实行过程中,天平却会一不小心就倾斜。调节和顾客之间的分歧,就必须建立完善的售后服务制度。假如标准没建立,过程不规范,就会出现好心办坏事的情况。 参照各行制度的售后服务体系,坚持“顾客就是上帝,同时售后服务一定要有标准,要规范化。惟有这样,在遇到难以解决的问题时,有1个双方认可的标准,才能尽可能地化解分歧。2、售后服务体系的第二准则 顾客购买的商品必须进行再加工的,在售前或售后,可根据顾客的需求,为顾客提供劳务或再加工。顾客在购买产品的情况下,假如使用快递,规定顾客应该签单前检查产品的完整性,没有问题再收货。假如在保修期间要求保修或者退货,应该由市场部部长签字,确认保修或者退货。 例如:消费者买了一部冰箱,过了多年,冰箱门被损坏,当然已经远远超过了保修期。在第一次协商的过程中,售后提供的解决方案是厂家能够更换新门,费用由消费者承担,同时消费者要预先支付该资料费。厂方要消费者出费用也属合情合理,毕竟二者之间的关系并不紧密,厂方担心出现意外也是情有可原;而消费者认为,尽管规定是这样没错,可是厂方这样做似乎也太不近人情。 这情况下,售后服务体系认证就发挥出很大的作用,整个售后服务体系认证完整地介绍了售后服务流程,条理清晰,事无巨细全部包含进来,立主做到了整个售后服务体系透明运营,接受行业和顾客的监督,让顾客了解到预支资料费是由于过了保修期,这样的流程让消费者放心,厂家并没有中饱私囊,最后厂家和顾客才达成了共同协议。 完善的售后服务体系既满足了行业在售后服务没有完整标准的需求,也让顾客能够放心,扩大各行的影响力,在行业内的口碑也越来越好。 3、售后服务体系的第三原则 认证的结果是证明企业按照标准实施了售后服务,并达到了某1个高度(星级)。它是评分制的认证,是按评价的分值来衡量服务能力的高低: 达到70分(含70分)以上,达标级售后服务; 达到80分(含80分)以上,三星级售后服务; 达到90分(含90分)以上,四星级售后服务; 达到95分(含95分)以上,五星级售后服务。
标准化体系咨询
标准化体系咨询
企业标准化管理体系
这个体系涉及到了企业管理规范的方方面面,其中包含职业素质标准、岗位职责标准、岗位考评标准、企业全面形象管理、组织管理、行政后勤保障管理、人力资源管理、生产管理、技术研发管理、设备管理、质量管理、财务管理、物控管理、营销管理、经济合同管理、管理判例等方面,是企业管理运行较为完备的制度体系,为企业步入良性的发展轨道奠定了坚实的基础。
企业标准化体系的建立
1 企业标准化工作基本任务
企业在实行标准化管理的过程中,要在贯彻落实国家关于标准化工作的法律、法规、政策、方针的基础上,建立健全以技术标准为主体核心,以管理标准为支持,以工作标准为保障的企业标准化体系。设立企业标准化管理部门统一负责管理本企业的标准化工作,编制适应本企业的标准化管理体系,组织标准的实施和对标准的实施进行监督检查和考核。
2 企业标准化管理体系的构成
2.1 技术标准
技术标准是标准化管理体系的核心,是实现产品质量的重要前提,其它标准都要围绕技术标准进行,并为技术标准服务。具体而言,技术标准是对生产相关的各种技术条件,包含生产对象、生产条件、生产方式等所作的规定。如产品标准、半成品标准、原资料标准、设备标准、工艺标准、计量检验标准、包装标准、安全技术标准、环保卫生标准、设备维修标准、设计标准、能源标准等。
企业技术标准的形式能够是标准、规范、规程、守则、操作卡、作业指导书等。
任何企业都应首先以其高质量的产品(包含有形产品和无形产品)标准为中心,以高质量的产品(或工程服务)标准为中心,建立完善的企业技术标准体系
2.2 管理标准
管理标准是生产经营活动和实现技术标准的重要措施,它把企业管理的各个方面以及各个单位、部门岗位有机地结合起来,统一到产品质量的管理上,以获得最大的经济效益。
管理标准是对有关生产、技术、经营管理各个环节运用标准化原理所作的规定,它涉及各个管理方面,包含企业经营决策管理、生产管理、技术管理、质量管理、计划管理、人事管理、财务管理、设备管理、物资供运销管理、经济实体管理、以及标准化管理等。
企业管理标准的种类主要是:
⑴ 图样、技术文件、标准资料、信息、档案的管理标准;
⑵ 为进行科研、设计、工艺等技术管理工作而制订的有关设计管理、工艺管理标准;
⑷ 计量管理标准;
⑸ 质量捡验,审核及质量记录的管理标准
⑹ 经济合同管理标准;
⑺ 半成品、协作件管理标准;
⑻ 生产运输管理标准;
⑼ 定额管理标准;
⑽ 成本管理标准;
⑾ 设备管理标准;
⑿ 物料管理标准;
生产活动原始记录及台帐及信息管理标准。
除此之外还有能源管理标准、会议管理标准、计算机辅助企业管理标准等等。
2.3工作标准
工作标准是生产高质量产品、提高生产经营效率、实现各项技术标准的重要保证。具体而言,工作标准是对各部门、单位的各类人员的基本职责、工作要求、考核办法所作的规定,包含职责权利、工作程序、办事细则、考核标准和相互关系准则等。
按工作岗位,在岗位责任制的基础上制定企业工作标准。
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