OHSAS18001体系认证管理评审的具体步骤,OHSAS18001体系认证介绍

OHSAS18001体系认证管理评审的具体步骤

OHSAS18001体系认证管理评审的具体步骤

OHSAS18001体系认证管理评审的具体步骤

1、编制评审计划 根据最高管理者提出的要求，由管理者代表组织职业健康安全部门拟制管理评审计划，经管理者代表审核后，报最高管理者批准，批准后的管理评审计划应尽早通知参加评审的人员，以便为参与会议的部门或人员为管理评审做好充分的准备。 管理评审计划内容至少包含： (1)评审的目的。 (2)评审内容。 (3)评审人员组成。 (4)评审的准备工作要求(含各部门需输入的信息资料)。 (5)评审进程的安排。 (6)评审的时间、地点安排。 2、准备评审资料 评审资料应尽可能充分、全面，由管理者代表起草拟在评审中提出的主要问题，或形成1个职业健康安全管理体系运行情况报告。评审资料通常包含以下方面的内容：(1)本部门职业健康安全管理体系运行情况报告，包含重要危险源的管理情况及人力、物力、财力和技术方面的要求等。(2)本次管理评审前职业健康安全管理体系内部审核报告及纠正/预防措施执行情况的综合报告。(3)目标完成情况的自我评价，包含成绩、问题、改进措施、目标。(4)法律、法规符合性评价报告。(5)外部环境对职业健康安全管理体系要求的报告。 (6)职业健康安全管理体系推进的成效，主要问题及改进情况。 3、召开评审会议 最高管理者依据“管理评审计划”的安排主持评审会议，参与评审会议的人员按“管理评审计划”要求内容和评审会议进程要求进行相关内容的工作汇报和评审，最后由最高管理者对所涉及的评审内容作出评审结论，并对评审后的纠正、预防措施等改进工作提出明确要求。会议过程应整理会议记录。 作为评审输出的评审结论应包含以下内容： (1)与相关方要求有关职业健康安全绩效的改进。(2)资源配置的改进，包含人力资源、基础设施、工作环境以及专项技能、技术和财力资源。 4、管理评审报告 管理评审报告应在管理评审后，由管理者代表组织编制，经营者代表组织编制，经管理者代表审核后报最高管理者批准。管理评审报告的主要内容应包含：评审目的、内容、评审日期、评审结论及不符合项的整改要求和今后努力方向等。管理评审报告在批准后及时发放至最高管理者、管理者代表、参加评审的各部门和有关人员。 5、评审后不符合的处理 (1)根据管理评审提出的整改项目，“不符合纠正(预防)措施单”，由职业健康安全主管部门发至责任单位或部门，具体按“不符合、纠正与预防措施控制程序”执行。 (2)责任部门组织调查分析产生不符合的原因，制定改进和纠正措施并组织实施，填写过程和结果记录。 (3)职业健康安全主管部门及时对改进和纠正措施结果进行验证，并及时向管理者代表和最高管理者汇报。

OHSAS18001体系认证介绍

OHSAS18001体系认证介绍

OHSAS18001体系认证介绍

千呼万唤始出现的"18000"

OHSAS18000全名为Occupational Health and Safety Assessment Series 18000, 是一国际性安全及卫生管理系统验证标准。OHSAS体系之因此发展，主要为解决顾客群在面对诸多验证机构自行开发的安卫管理系统验证标准时，怎样取舍之问题：以及取代知名度较高之BS8800(仅为指导纲要，而非验证标准)而成为可正式验证之国际标准。顾客常因上述征结未能理清，而采观望态度。其实大家都明了安卫管理系统之建置乃刻不容缓之事，其较诸品质及环境管理系统之建置，虽少了生意导向之诱因，却多了尊重员工生命财产这形象。为了解决上述征结，各大验证机构(如SGS，BSI，NSAI，StandaRDS Australia, BVQI, LRQA等)乃参考既有安卫管理系统标准(如ISA 2000，BS 8800，NSAI SR 320， AS/NZ 4801， SafetyCErt, OHSMS, LRQASMS 8800等)，共 同发展出OHSAS 18000。OHSAS 18001规范之架构与ISO14001一致，亦循PDCA持续改善模式设计，而OHSAS 18002实施指导纲要之内容则多所参考ISA 2000。

OHSAS18001职业安全卫生管理系统要素

4.1 通常要求事项

组织应建立并维持1个安全卫生管理系统，本(4) 节将说明此系统的要求。

4.2 安全卫生政策

组织应有高主管授权之职业安全卫生政策，清楚陈述整体安全卫生目标与改善安全卫生绩效之承诺。该政策应：

对组织之安全卫生风险的性质及规模是合宜的；

包含持续改善之承诺；

包含对至少符合目前适用的安全卫生法令规章及组织须遵守的其他要求事项之承诺；

已文件化、实施及维持；

传达给所有员工，使其认知个人的安全及卫生责任；

可向利害相关者公开；

以及定期审查以确认该政策保持对组织的关联性及合宜性。

4.3 规划

4.3.1 危害鉴别、风险评估及风险控制之规划

组织应建立并维持适当的程序以持续鉴别危害、评估风险及实施必要的控制方法。此应包含：

例行性及非例行性活动；

所有人员进入工作场所之活动(包含分包商及访客)；

工作场所中由组织或其他单位所提供之设施。

组织在设定本身的安全卫生目标时，应确认已将风险评估的结果及控制的效果纳入考虑。组织应此项资讯文件化并保持其更新。

组织之危害鉴别及风险评估的方法应：

依据组织之相关范围性质及时机定义，以确保其为主动式而非被动式；

提供风险之分类及鉴别那些将被4.3.3节及4.3.4节所定义之方法消除或控制的风险；

与运作经验及使用风险控制方法之能力相一致；

提供资讯输入以决定要求、训练需求之鉴别及(或)作业管制之发展；

提供需求行动之监督以确认其实施之有效性与适时性。

备考：危害鉴别风险评估及风险控制之详细指导岗要，见OHSAS 18002。

4.3.2 法令规章与其它要求事项

组织应建立度维持一程序，以鉴别并取得适用之法令规章与其它安全卫生要求事项。组织应保持此项资讯之更新。法令规章与其它要求事项之相关资讯应传达给员工以及他利害相关者。

4.3.3 目标

组织于内部各个相关部门与阶层，就建立并维持其文件化的职业安全卫生目标。在建立与审查目标时，组织应考虑到法令规章与其它要求事项，本身的安全卫生危害及风险、技术面取舍与财务、作业及业务等要求事项，以及利害相关者的观点。目标应与安全卫生政策一，包含对持续改善的承诺

4.3.4 安全卫生管理方案

组织应制定并维持1个或多个安全卫生管理方案，以达成其目标。方案中应包含如下之文件：

(a)组织内各个相关与阶层为达成目标之权责分工；以及

(b)达成目标之方法与时程。

安全卫生管理方案应于定期及规划之段审查。必要时，应修订安全卫生管理方案，以说明组织之活动、产品、服务或运作状况的变更。

4.4 实施与运作

4.4.1 架构与责任

对于管理、执行及验证组织活动、及制程中具有安全卫生风险之人员，其角色、责任及权限应加以界定、文件化及宣导沟通，以促进安全卫生管理。高阶主管负有职业安全卫生之最终责任。组织应指派高阶主管中之一员(例如大型组织中之执行委员会成员)为管理代表以负特殊责任，并确认安全卫生管理系统在组织中所有地点及领域的运作，皆能依据要求事项适切地实施及执行。管理阶层应提供实施、管制及改善安全卫生管理系统所必须的资源。

备考：资源包含人力资源、专门技能、技术及财务的资源。

组织的管理代表应具有界定之角色、责任及权限以进行下列任务：

确认安全卫生管理系统的各项要求是根据本标准而建立、实施及维持的；

确认向高阶主管报告安全卫生管理系统的绩效以供审查，并做为改进安全卫生管理系统之依据。所有负管理责任者应展现其对安全卫生绩效改善的承诺。

4.4.2 训练、认知及能力

在工作场所中担任可能造成安全卫生冲击之工作的人员，应具备能力。能力应以适当的学历、训练及(或)经验加以界定。组织应建立并维持适当的程序，以确认各相关部门与阶层的人员具有下列之认知： 符合安全卫生政策与程序以及安全卫生管理系统之各项要求的重要性；

员工之作业活动对安全卫生所造成之实际或潜在的安全卫生效益；

为了符合安全卫生政策与程序以及安全卫生管理系统之各项要求，包含紧急事件准备与应变之要求(见4.4.7节)，每个人所必须扮演的角色和负担的责任；

偏离特定作业程序时可能造成的后果。

训练程序应考试不同阶层员工之：(a) 责任、能力及读写能力；以及(b) 风险。

4.4.3 咨询及沟通

组织应有适当的程序，以确认能向员工以及他利害相关者传达及咨询适切的安全卫生资讯。员工之参与咨询的安排应予以文件化，并通知利害相关者。

员工应：(a) 参与政策及程序之 发展与审查以管理风险；

(b) 被咨询如有任何改变会影响工作场所之安全卫生;

(c) 被告知安全卫生相关事务；

(d) 被通知谁是安全卫生员工代表，以及谁是特定管理代表(见4.4.1节)。

4.4.4 文件化

组织应建立并维持适用的书面或电子形式之资讯，以

(a) 说明管理系统的核心要项，以及彼此间的关连；

(b) 供做相关文件的指南。

备考：为求有效及效率，保持文件化之最少限度是为重要的。

4.4.5 文件及资料管制

组织应建立并维持适当的程序，备能管制本标准所要求的各项文件及资料，以确认：

文件易于检索；

视情况必须定期审查和改订文件及资料，并由权责人员认可其适切性；

在所有关系到安全卫生管理系统有效运作之重要作业地点都能够取得相关文件 及资料的现用版本；

却进地将失效的文件及资料自所有发行处和使用处收回，否则要确保其不被误 用；

为法律及(或)保存知识目的而保留的档案文件及资料有适当标明。

4.4.6 作业管制

组织应鉴别出那些作业与活动项目是与已人需使用控制方法的风险有关，组织应规划包含维修在内的上述活动，透过下列各项方式以确认作业时能符合规定的条件：

(a)建立并维持文件化之程序并能涵盖如缺少那些程序时可能造成偏离安全卫生政策和目标之情况；

(b) 在这些程序中明订作业准则;

(c)建立并维持有关于组织所购买及(或)使用的商品、设备和服务中可鉴别之相关安全卫生风险的程序，同时把相关程序与其要求传达给供应商和承包商；

(d)建立并维持设计工作场所、制程、安装、机械、作业程序及工作组织的程序，包含顺应员工能力，并消除或其源头之安全卫生风险。

4.4.7 紧急事件准备与应变

组织应建立并维持适当的计书及程序，以鉴别可能发生和回应所发生之意外事件及紧急状况，并防止或减轻此类事件所可能造成的疾病及伤害。应审查其紧急事件准备与应变计划及程序，特别是在意外事件或紧急善发生这后。如实际可行，组织应定期测试这些应变和谐。

4.5 检查与矫正措施

4.5.1 绩效量测与监督

组织应建立并维持适当的程序，以定期监督与量测安全卫生绩效。此程序应提供：

适合组织需求之定性及定量的量测方法；

监督组织安全卫生目标之达成程度；

主动式绩效量测以监督安全卫生管理方案、作业准则、适用之法令及规章要求；

被动式绩效量测以监督意外事件、疾病事故(包含虚惊事件)以及他缺乏安全卫生绩效的历史证据；

足够协助后续矫正及预防措施分析之与量测的结果及资料的记录。

如监督设备是用于监督与量测绩效，组织应建立并维持适当的程序以校正和维修该设备。校正和维修活动之及结果应加以保存。

4.5.2 意外事件、事故、不符合、矫正及预防措施

组织应建立并维持适当的程序以界定权责，并：

处理及调查意外事件、事故、不符合状况；

采取行动以减轻因意外事件、事故或不符合善所造成的影响；

展开并完成矫正预防措施；

确认采取之矫正及预防措施的有效性。

此程序应要求所有提议之矫正及预防措施，应于实施前借由风险评估过程加以审查。采取任何矫正或预防措施以消除造成实际或潜在之不符合状况的根本原因时，应根据问题的大小和安全卫生风险的程度采取适当的作法。由于矫正及预防措施所产生的文件化程序之变更，组织应实施并记录之。

4.5.3 记录及记录管理

组织应建立并维持适当的程序，以进行安全卫生记录的鉴别、维护及处置。这些记录应包含稽核及审查结果。安全卫生记录应清楚易读、可辨识，并可追溯到相关的活动。安全卫生记录的保存与维护应做到容易检索，保护其不受到损坏、变质或遗失，并且应规定并记录其保期限。记录应以适合于系统与组织的方式维护，以展现其符合本规范。

4.5.4 稽核

组织应建立并维持1个稽核方案与适当的程序，并能定期执行安全卫生管理系统之稽核工作，以判断安全卫生管理系统是否符合安全卫生管理的各项规划事项，包含本规范的要求在内；

实施与维持；

有效满足组织的政策及目标；

审查以往的稽核结果；

将稽核结果之资讯提交管理阶层。

稽核方案包含时程，应以组织活动的风险评估结果与以往的稽核结果为依据。稽核程序中应包含范围、频率、方法与能力，以及执行稽核工作怀结果报告的责任与要求。稽核应保持独立性，尽可能由对被检查活动不具直接责任的人员执行。

备考：此处之"独立性"，不必要标明为组织之外部。

4.6 管理阶层审查

组织的高阶主管应依其自行决定的时程审查安全卫生管理系统，以确认其持续适用性、适切性及有效性。管理阶层审查的过程，应确保管理阶层审查的过程应确保管理阶层能获得必要的资讯以进行评估。审查过程与结果应予以文件化。管理阶层审查应依据安全卫生管理系统之稽核结果、情势的转变以及持续改善的承诺，提出修改的安全卫生管理系统政策、目标以及他构成要项的可能需求。