OHSAS18001认证介绍,OHSAS18001认证劳保用品管理规定

OHSAS18001认证介绍

OHSAS18001认证介绍

OHSAS发展历史：

一、世界发达国家各自建立标准

1996年 英国颁布了BS8800《职业安全卫生管理体系指南》

1996年 美国工业卫生协议制定了《职业安全卫生管理体系》的指导性文件

1997年 澳大利亚/新西兰提出了《职业安全卫生管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草案

日本工业安全卫生协议（JISHA）提出了《职业安全卫生管理体系导则》

挪威船级社（DNV）制订了《职业安全卫生管理体系认证标准》

1999年 英国标准协会（BSI），挪威船级社（DNV）等13个组织提出了职业安全卫生评价系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业安全卫生管理体系--规范》、OHSAS18002《职业安全卫生管理体系--OHSAS18001实施指南》。

1999年10月 中国国家经贸委颁布了《职业安全卫生管理体系试行标准》（内容与OHSAS18000基本相一致）

二、OHSAS的国际化情况

ISO/TC176--87年发布ISO9000标准

ISO/TC207--96年发布ISO14000标准

ISO组织自90年代中后期一直努力把职业安全卫生标准国际化

1996年9月5日-6日召开专门会议，44个国家及IEC、ILO、WHO等6个国际组织参加，未达成一致。

1997年1月又召开了技术工作委员会（TMB）会议，会议决定职业安全卫生暂不发布国际标准。

因此，目前职业安全卫生没有国际标准，各组织可选择相应标准进行贯标和通过认证。

三、为何会出现职业安全卫生

1、国际贸易的要求

世界各国均需希望能在相同成本下参与竞争，发达国家特别在意第三世界国家使用廉派的童工，恶势的生产环境，间隔的厂房下生产的低成本产品，从而使竞争不平等。

2、减少工伤事故和职业病的必须

3、职业安全卫生主要是解决人权的问题

OHSAS的发展前景：

一、职业安全卫生标准一体化思想

1、关贸总协定（GATT）乌拉圭回合谈判协议的要求"各国不应由于法规和标准差异而造成非关税贸易壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际标准"。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于评估

二、我国发展职业安全卫生的条件

1、有多年的安全管理系统经验，各企业均有相应的方针、目标各种安全制度

2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管理体系的运行经验

3、我国新的安全法规出台，如职业安全卫生法或安全生产法为推行OHSAS准备了坚实的基础

4、我国有一大批职业安全卫生科研检测机构和专业技术人员，能够承担OHSAS的技术评估。

三、职业安全卫生管理体系的作用

1、通过实施OHSAS能够明显提高新技术企业业安全生产的管理水平和管理效益

2、改善作业条件，提高劳动者身心健康，提高劳动效率

3、职业事故和职业病能增加财产损失和医疗补偿费用，提高成本

4、增强企业社会影响力，扩大市场

OHSAS运行模式：

一、PDCA是职业安全卫生管理体系的运行基础

PDCA循环圈是OHSAS18000职业安全卫生管理体系的运行基础，同时也是14000,ISO9000管理体系的运行基础，实际上PDCA循环圈是所有现代管理体制的根本运行方式

P--计划：1、明确组织的方针、目标

2、配备必要资源

3、建立组织机构、规定相应职责、权限和相互关系

4、识别管理体系运行的相关活动或过程，并规定活动或过程的实施程序和作业方法等。

D--行动：按照计划所规定的程序（如组织机构程序和作业方法等）加以实施。实施过程与计划的符合性及实施的结果决定了组织能否达到预期目标，因此保证所有活动在受控状态下进行是实施的关健。

C--检查：为了确保计划的有效实施，必须对计划实施效果进行检查衡量，并采取措施、修正、消除可能产生的行为偏差。

A--改进：管理过程不是1个封闭的系统，因而必须随管理活动的深入，针对实践中发现的缺陷、不足转变的内外部条件，不断对管理活动进行调整、完善

裁明模型下1个动态循环，不断上升的螺漩。

OHSAS术语与定义(共17个术语)：

一、事故

--造成死亡、职业病、伤害财产损失或其他损失的意外事件

相应法规：

－－1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告及处理规定》

－－1987年颁发的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》

－－卫生部颁发的《职业病诊断管理办法》

二、审核

--制定活动和有关结果是否符合计划的安排，以及这些安排是否得到有效实施并适用于实现组织的方针和目标的1个系统化的验证过程。

三、持续改进

--强化职业安全卫生管理体系的过程，目的是根据组织的职业安全卫生方针，从总体上改善职业安全卫生绩效。

－－持续改进不必发生于活动的所有方面。

四、危害

--可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境、破坏的根源或状态。

可理解为危险源或事故隐患

－－从本质上讲就是存在能量、有害物质和能量、有害物质失去控制而导致的意外释放或有害物质的泄露，散发这两方面因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危害直接原因进行分类：

物理性

化学性

生物性

心理与主观性

生理性

行为性

其他

五、危险

--持定危险事件发生的可能性与后果的结合。

可能性：是指导致事故发生的难易程度

严重性：是指事故发生后能够组织带来多大的人员伤亡或财产损失。

其中任何1个不存在，则认为这种危险不存在。

如有电击可能性的地方，人员不能进入则认为不存在危险。

六、危害辨识

--识别危害的存在并明确其性质的过程

即识别危险源

辨识范围主要是厂址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过程、生产设备、有害作业和管理设施，事故应急抢救设施及辅助生产生活卫生设施等。

明确其性质，如桌子（拌倒人或火灾）明确是火灾还是拌倒人

七、事件

--造成或可能造成事故的事件。

事件的发生可能造成事故，也可能并未造成任何损失，因此说事件包含事故

对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失的事件可称之为"未遂过? quot;。

事件包含未遂过失。

八、相关方

--关注组织的职业安全卫生状况或受其影响的个人或团体。

能够是团体，也能够是个人。

关注状况或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居民下风向的企业，河流的下游等；

2）与组织的经营生产活动相关的，如股东供方、顾客和员工；

3）银行、政府部门、劳动及环境保护组织等。

九、不符合

--任何能够直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境破坏的违背作业标准、规程、规章或管理体系要求的行为或偏差。

分为严重和通常不符合

严重不符合的情况

体系系统性失效；

体系区域性失效；

有严重后果。

十、目标

--组织制定的为激发员工安全表现行为，并预期必须要达到的职业安全卫生工作目的，要求和结果

目标应可分解为独立的指标

尽量管理量化

指标应可测量

十一、职业安全卫生

--影响作业场所内员工、临时工、贤ぁ⑼饫慈嗽焙推渌嗽卑踩虢】档奶跫鸵蛩亍?br> 进入作业场所的任何人安全与健康的保护

不包含职工其他劳动权利和劳动报酬的保护，也不包含通常的卫生保健和伤病医疗工作。

作业场所通常说来是组织生产活动的场所。

十二、职业安全卫生管理体系

--组织全部管理体系中专门管理职业安全卫生工作的部分包含为制定、实施、实现、评审和保持职业安全卫生方针所需的组织机构，规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

十三、组织

--具有自身职能和行政管理的企业、事业单位或社团

能够是其中的一部分

十四、绩效

--组织根据职业安全卫生方针、目标，在控制和消除职业安全卫生危险方面所取得的成绩和达到的效果。

绩效是可测量的，如职业病减少多少，未发生事故等。

十五、危险评价（风险评价）

--评价危险程度并明确其是否存在可承受范围的全过程

是针对存在的危险源的发生危害的可能性和严重性进行分析，以明确这种危害是否可接受。

可能性：采取数学方法，最后得出1个综合指标来实现

严重性：通过工程学的方法分析

是否可接受的判断需根据相关的知识，如法律、法规及组织具体情况加以明确，通常说来，这个标准或界限值不是一成不变的

十六、安全

--免遭不可接受危险的伤害

经过危险评价，明确了不可接受的风险，那么它就要采取措施将不可接受危险降低至可容许的程度，使人们避免遭受到不可接受危险的伤害。

十七、可接受的危险

--组织根据法律义务和职业安全卫生，将危险降低至可接受的程度。

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OHSAS18001认证劳保用品管理规定

OHSAS18001认证劳保用品管理规定

XX公司行政管理手册

标题:劳保用品的管理规定

版本号:V00

等级:

共2页 第1页

核 准

生效日期:2008年01月01日

一、目的：

为确保生产安全以及保障员工的身体健康。

二、范围：全厂员工。

三、工作职责：

1、仓库依据劳保用品的使用规定负责劳保用品的发放、建档。

2、行政部负责劳保用品的请购，监督劳保用品的发放使用。

3、各部门主管负责督导员工正确使用劳保用品。

四、劳保用品的使用配置：

序号

代号

名称

使用工种

使用规范

使用期限

1

C018

高温鞋

炉工

除在砂地做翻砂工作外，炉工工作都应穿着高温鞋，但不能踩鞋跟，要全部穿上。

每半年发一次

2

C019

工作鞋

翻砂工、造型工

上班时间都要穿工作鞋，不能穿与工作无关的鞋子，但要系好鞋带，不能踩鞋跟，要全部穿上。

每半年发一次

3

C026

高温手套

炉工、造型工、焊工

炉工在浇注、熔炼时，造型工在清理高温铸件时，焊工在烧补焊时，要戴高温手套。

每半年发一次

4

C025

C024

（普通手套）、纱手套、布手套

喷涂工、打磨工、扫色工、杂工、司机、质检、仓管。

取拿、搬运铸件或上下车时使用

正常损坏以旧换新

5

A043

眼镜

炉工、打磨工、抛光工、车工、锯工

工作时必须带上眼镜，以防灰尘、工件及尘物飞出伤眼

正常损坏以旧换新

6

C028

口罩

炉工、打磨工、抛光工、打灰工、喷涂工、扫色工、模具工、饭堂工、清洁工

工作时带上，避免尘物污染

每季度换领一次，每次只可换发两个，具体视各工种而定

7

C027

毛巾

炉工、造型工、饭堂工

工作时擦手，擦灰尘

每季度发一条

8

C030-1

布帽

打磨工、抛光工、打灰工、喷涂工、木工

工作时带上

每一年换发一次

9

C030-2

饭堂卫生帽

饭堂工

在厨房工作时戴

每一年换发一次

10

C030

围 裙

饭堂工

在厨房工作时戴

每一年换发一次

11

C030-3

炉工帽

炉工

上班时间戴

每一年换发一次

12

C030-4

工 衣

合同工

上班时间必须要穿工衣，不穿工衣不许进入车间

每两年发秋、冬服各二套

XX公司行政管理手册

标题:劳保用品的管理规定

版本号:V00

等级:

共2页 第2页

核 准

生效日期:2008年01月01日

五、上班时所有的劳保用品必须按正确方法穿戴好。

六、所有劳保用品没有按规定使用或使用不正当时，主管要立即指出纠正，第一次给于当事者处罚10元；重犯者，当事者申诫处罚一次50元，主管罚20元。

七、车、钻、铣、锯及使用砂轮机时，严禁戴手套，以防发生意外事故，违者罚200元/次。

八、劳保用品的换发：

1、 所有劳保用品按使用期限领取发放；

2、 普通手套、口罩等第一次由仓库统一发放，以后一律以旧换新，没有以旧换新的，除特殊情况有主管签核外，其余以购进价扣员工薪水；

3、 没有到使用期限而必须更换的劳保用品除质量问题或特殊、正当理由损坏，主管签核同意换发外，其余以购进价扣员工薪水；

4、 使用过程中，有影响使用效果或有损企业形象的，必须停用并领用新的；

5、 有人为因素故意破坏以达到换新的目的者，查到将处以劳保用品购进价的10倍重罚，并记过一次。