IATF16949报考条件是什么薪资待遇怎样
IATF是国际汽车工作组是由世界上主要的汽车制造商及协会于1996年成立的1个专门机构。在和ISO9001:2000标准结权合的基础上,在ISO/TC176的的认可下,制定出了ISO/TS16949 :2002 这个规范。
IATF16949认证全称:汽车业生产件与相关服务件认证,此规范只适用于汽车整车厂和其直接的零配件制造商。
相关报考要求
拥有CCAA申请注册ISO9001审核员资格;
已经在制造业进行过至少6次 ISO 9001 第三方审核,其中至少3次为审核组组长;
拥有汽车核心工具的知识,并且过去15年间,在满足IATF16949适用范围的组织有过4年适当的全职实践经验(包含2年致力于质量保证和/或质量管理活动)
薪资待遇
兼职的IATF审核员的日薪是能够达到2000左右,也有许多达不到的,这个要看是哪家机构和自己的能力(综合)。
假如是专职,明面上看起来就没有这么多,毕竟机构要给您交5险一金等等,还有扣税等都要考虑在内。不过加上其他福利(节假日金,其他奖金),税后(注意是税后净的可支配的收入)拿到手30万以上是没有问题的。最终还是要看个人和机构是怎么谈底薪的,以及机构的每日出勤日薪是怎么算的。
题外话
审核员,这是个围城职业啊!假如不能适应长期出差,假如不能接受不断的考试和学习,假如不能接受一日当审核员,永远当审核员的未来,还是不要考虑。反之,当然能够考虑,不过,我总觉得或许在企业能够有此外的发展,如全面的汽车知识,零件知识,工艺知识,以及汽车行业看似庞大实际并不大的更为妥帖实际的圈子资源。至于收入,短期来看,审核员高,长期来看,生产企业高。
IATF16949标准2016的创新之处
IATF16949标准2016的创新之处
1、“第一的观念,即“质量永远在第一位的原则, 例如(5.5.1.1)产品和生产过程不合格立即通知主管人员,主管质量的负责人有权停
止生产并及时采取补救措施,指定专职人员确保 产品质量;
2、“价值的观念,正如戴明所言, 要有1个从一开始就把质量制造进产品的办法,而不要依靠检验(非增值活动)去保证产品质量。产品的实
现过程是1个增值活动,要 尽量减少非增值活动,这一观念贯穿了TS16949的始终。
3、 顾客的观念,例如:(4、2、3、1)产品规格以及变更应及时审查,尽可能快,且不超过2个工作周;(6、3、2)有紧急情况时,及时 改
进计划满足顾客需求;(5.5.2.1)高层管理者要指定专人负责顾客要求,如对产品有特殊要求,质量目标及相关培训,监督和预防措 施要及时设计
和开发;(7.1.1)规划产品实现质量目标书中要包含顾客要求事项;(7.1.3)注意顾客委托产品设计制造的保密协定;
4、精益的观念,精益就是减少浪费,创造价值。例如: 以精工制造原则与质量管理系统有效性结合做好设备规划;
5 、双效的观念,双效即:效益和效率??例:(5、1、1)高层管理者应监控产品生产的效率和效益;(5.6.1.1)质量管理系统绩 效审查,应包含
全过程,绩效趋势作为持续改进的依据;
6、预防的观念,无论是作为潜在失效模式及后果分析(FMEA)的输出控制计划 (7.5.1.1)还是APQP其核心都是预防;(7.5.1.4)?预防性和预见性维
护(TPM)更是把预防的观念在过程控制中发挥到极 致.
7、培训的观念,优秀的企业应有1个“强而有 效的培训计划,以便员工适应企业的发展。例如:(6、2、2、1)产品技术人员的资格及技能要
求;(6、2、2、2)与产品质量有关人员的培训要求,尤其要注意与顾客有关的特殊要求;
8、兼容的观念,TS16949技术规范吸收了QS9000、VDA6.1的许多成 果,例如在审核过程,借鉴VDA6、1提出了制造过程审核(8、2、2、2)和
产品审核(8、2、2、3)的要求。借鉴QS9000提出 (7.6.3.1)企业内部实验室要标明范围和能力,若能符合ISO/IEC?17025《检测和校准实验室能力
垫片通用要求》标准为最佳,但 不强制执行;(7.6.3.2)委托外部实验室则要符合ISO/IEC?17025或相当的国家级实验室;
9、防错的观念,防错(3.1.3)是为了防止不合格产品的制造而进行的产品和制 造过程的设计和开发。
10、“统计的观 念,??无论是统计过程控制(SPC)还是测量系统分析(MSA)都强调了对统计技术的应用