职工离职补偿怎么计算

职工离职补偿怎么计算

在许多情况下，离职率在现在社会越来越高，离职以后都是能够领取到公司给的相应的职工补偿的。那么通常企业改制职工补偿计算呢？职工离职补偿怎么计算呢？下面，为了协助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，希望对您有所协助。

一、补偿金要交税吗

据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地(设区的市)上年职工平均薪水3倍数额以内的部分，免征个税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个税。

单位给予员工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位支付的经济补偿金不符合上述规定，因此，实际上不应界定为补偿金，对这部分收入按照规定应该征收个税。

二、职工离职补偿怎么计算

补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：

1、工作1年=1个月;

2、6个月≦工作年限<1年的，按1年算，即相当于补偿1个月薪水;

3、工作年限<6个月的，按半个月算;

4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月薪水的经济补偿金。

三、企业改制职工补偿计算

根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月薪水的经济补偿金。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的薪水计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均薪水。其中，员工月平均薪水低于企业月平均薪水的，按企业月平均薪水计发;员工月平均薪水高于企业月平均薪水3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均薪水3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。

综上所述，补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：工作1年=1个月;6个月≦工作年限<1年的，按1年算，即相当于补偿1个月薪水;工作年限<6个月的，按半个月算;最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月薪水的经济补偿金。假如您情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎你询专业律师。