职工安置补偿计算

职工安置补偿计算

在公司工作一定要按照相关的规定来进行不能够违反国家规定，假如员工或是公司违反规定的话，可能都必须承担相应责任，有的情况下公司必须给员工支付一些安置补贴，下面，为了协助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所协助。

职工安置补偿计算

工作1年支付1个月薪水的经济补偿金，《劳动法》第二十八条、《劳动合同法》第四十六条、四十七条。

《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依据国家有关规定给予经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依据本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月薪水的标准向劳动者支付。六个月以上不满1年的，按1年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济补偿。

劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪水三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十2年。

本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十2个月的平均薪水。

以上内容就是相关的回答，安置补贴的计算还必须根据实际的情况来进行明确，假如是公司破产了，这个情况下的补贴就包含经济补偿金经济补偿金，必须根据员工在公司工作的时间来进行明确。假如您还有其他法律问题的能够咨询相关律师。