破产职工经济补偿的计算依据

破产职工经济补偿的计算依据

大家都晓得，对一些破产职工而言，是有相应的经济补偿的，可是许多人不清楚破产职工经济补偿的计算依据是什么。在此，的小编为大家整理了破产职工经济补偿的计算依据相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所协助。

一、破产职工经济补偿的计算依据

劳动者每工作1年支付1个月的薪水作为经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销工商营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依据本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月薪水的标准向劳动者支付。六个月以上不满1年的，按1年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济补偿。

劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪水三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十2年。

本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十2个月的平均薪水。

二、法律依据

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依据下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的薪水和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依据本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月薪水的标准向劳动者支付。六个月以上不满1年的，按1年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济补偿。

在其中，大家必须注意的是：用人单位宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此大家对这方面的法律知识一定要有所了解。大家假如还必须其他法律方面的协助，欢迎到进行法律咨询，会给你最专业的答复。