事业单位加班费规定是怎样的？加班规定有什么

尽管事业单位看起来清闲，可是在忙碌的情况下也会存在加班的情况，当然，根据国家相关规定，员工加班，单位是必须按照规定支付加班费的，那么事业单位加班费规定是怎样的?加班规定有什么?下面，就让 的小编为大家详细的介绍一下这个问题吧!一、事业单位加班费规定是怎样的?加班薪水的折算方式为：日薪水为月薪水收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日薪水=月薪÷21.75天，小时薪水=日薪水÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班薪水。依据相关法规，例如用人单位在10月1日、2日和3日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时薪水的300%支付加班薪水;在4日休息日用人单位安排劳动者加班的，能够给劳动者安排补休而不支付加班薪水，假如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时薪水的200%支付加班薪水。计算加班薪水时，日薪水按平均每月工作时间21.75天折算，小时薪水则在日薪水的基础上再除以8小时。节假日加班薪水=加班薪水的计算基数÷21.75×300%。休息日加班薪水=加班薪水的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班薪水，则以日薪水标准除以8小时。在明确加班薪水的计算基数时，劳动合同对薪水有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的薪水标准明确。劳动合同对薪水没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月薪水明确。如按上述规定计算出的基数低于本市更低薪水标准的，按本市更低薪水标准计算。二、加班规定有什么?《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。除此之外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营必须，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因必须延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，可是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。事业单位是属于国营性质的企业单位，因此，在相关的规章制度的制定上，会依据国家的相关标准和制度来参照制定和执行，因此，事业单位加班费规定也是与劳动法的相关规定吻合的。当然，这也是许多盆有看中的地方，能够完善的享受到各种福利待遇，对于职工而言自然是有利的。