事业单位丧假多少天？

相信许多人会碰到这样问题，人总要经历生老病死，无可厚非，然而当自己的亲人去世，然而自己却身处异地。你一定希望自己能回去悼念自己的亲人，那么事业单位的丧假究竟有多少天呢？这个问题。 小编就事业单位丧假多少天为大家简单的讲一下。一、劳动法规定的丧假范围？直系亲属，即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女以及配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)以及配偶、曾祖父母、曾外祖父母。配偶的姐妹以及子女不属于直系亲属，应属于姻亲。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属，但不包含配偶本身。姻亲可分为血亲的配偶、配偶的血亲和配偶的血亲的配偶三种。血亲的配偶，是指自己的直系血亲和旁系血亲的配偶;如儿子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血亲，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲;如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血亲的配偶，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲的配偶，这是一种间接的姻亲关系;如妻子的兄弟的妻子。你所说的配偶的姐妹以及子女就是上面三种中“配偶的血亲”。劳动和社会法律法规中供养(根据中华人民共和国劳动和社会保障部18号令，这里所指的是供养亲属而不是直系亲属)亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孙子、孙女、外孙、外孙女。二、丧假期间薪水怎么算？《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪水。”劳动部《薪水支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者薪水。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依据国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，能够根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时必须职工本人去外地料理丧事的，都能够根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的薪水照发，途中的车船费等，全部由职工自理。综上所述，相信大家对事业单位丧假多少天有1个详细的了解，陪伴是带给家人更好的礼物，生老病死人之常情。为了自己的美好的未来在外打拼的同时，遇到自己的亲人离世，悲痛之余就能够运用国家给的丧假回自己的老家悼念自己的亲人。