五险一金小常识大全(办理社保需要注意什么)

“五险一金”指的是五种社会保险以及1个公积金，“五险”包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不必须缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。对于五险一金你可能必须进1步了解，接下来详细介绍五险一金的作用、计算方式以及好处。

五险一金的作用：

1.养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄能够领取退休金;

2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;

3.失业保险是职工失业后，领取生活费的;

4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;

5.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;

6.住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件能够提取，也能够再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

五险一金怎么计算?

五险一金包含：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。

单位与个人具体的扣缴占比如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

养老保险：个人为8%，单位承担12%;

失业保险：个人为1%，单位承担2%;

工伤保险:个人无，单位1%;

生育保险:个人无，单位1%;

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

五险一金有什么好处?

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质协助的权利。

1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十5年的，按月领取基本养老金。

2、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，能够缴费至国家规定年限。

3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

4、失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

5、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包含生育医疗费用和生育津贴。