五险一金到底怎样使用?(办理社保需要注意什么)

对于初入职场的人来讲可能对于五险一金比较陌生，不过通过互联网能够了解到，五险一金是公司给员工的福利，每家公司都必须为员工缴纳一定占比的社会保险资金。通过了解我们知道社会保险分五险：养老、医疗、生育、工伤、失业。其中，养老在退休前缴纳满15年能够领取退休金，医疗缴纳满6个月即可享受住院报销，日常社会保险卡里的金额能够在门诊使用或药店消费，生育、工伤、失业缴纳满1年即可享受其中的福利。公积金：符合当地政策，缴纳满6-12个月即可办理贷款，缓解自身房贷压力;离职后能够将个人账户金额，按自身条件进行部分或销户提取。具体五险一金应该怎样使用呢?详情如下：

五险一金详细的使用方式如下

1、社会保险公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，并且专用账户也不扣利息税;而假如作为薪水发给本人，是必须扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

2、缴纳养老保险满足更低年限，达到法定退休年龄后能够办理退休按月领取养老金。养老金能够一直领取到去世，并且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每一年会调整增资，能够使老年得到稳定可靠保障。

3、缴纳医疗保险能够获得医疗保险报销;假如在职缴费累计满足更低年限后，退休后能够无需再继续缴纳基本医疗费而能够享受比在职报销水平更高的医保待遇。

4、缴纳生育保险能够报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。并且，生育保险费是完全由单位承担的。

5、缴纳失业保险能够在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

6、缴纳工伤保险能够在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，无需担心小公司拖延支付待遇。并且，工伤保险费是完全由单位承担的。