纠正措施怎样实施,究竟新版ISO45001与旧版OHSAS18001的区别在哪儿

纠正措施怎样实施

纠正措施怎样实施？

1.定义:

纠正措施(corrective action):当监控表明偏离关键界限或不符合关键界限时,而采取的程序或行动。

如有可能纠正措施通常应在HACCP计划中提前决定的。有些情况则在haccp计划没有预先决定的纠正措施。

纠正措施通常包含两步即纠正或消除发生偏离cl的原因,重新进行加工控制,第2步明确在偏离期间生产的并决定怎样处理。

采取纠正措施包含产品的处理情况时应加以记录。

必要时采取纠正措施后还应验证是否有效,假如连续出现偏离时,要进行重新验证haccp计划。

2、采取纠正措施:

第1步:纠正,消除产生偏离的原因,将ccp返到受控状态之下。

一旦发生偏离cl,应立即报告,并立即采取纠正措施,所需时间愈短则就使加工偏离cl的时间就愈短,这样就能尽快恢复正常生产,重新将ccp处于受控之下,并且受到影响的不合格产品(注不一定是不安全)就愈少,经济损失就愈小。

纠正措施能够包含在haccp计划中,并且使工厂的员工能正确地进行操作。应分析产生偏离的原因并予以改正或消除,以防止再次发生。

如偏离关键界不在事先考虑的范围之内(也就是没有已制定好的纠正措施)，一旦又可能再次发生偏离cl时,要进行调整加工过程或产品,或者要重新评审haccp计划。

第2步:隔离,评估和处理在偏离期间生产品的产品。

专家或授权人员,或通过实验(生物,物理,化学)明确这些产品是否存在有食品安全危害

假如没有危害,能够放行

如有危害,但通过返工或重新加工或改作它用

销毁：最后的选择,经济损失较大。

返回,返工的产品仍然接受监控或控制,也就是确保返工不能造成或产生新的危害,如热稳定的生物学毒素(金葡萄菌肠毒素)。

3.纠正措施的格式:

if(说明情况)

/then(叙述采取的纠正措施)。

4.纠正措施的记录

假如采取纠正措施,应该加以记录。

记录应包含:

产品的鉴定；

描述偏离；

整个纠正措施(包含受影响产品的处理)；

负责采取纠正措施的人员姓名；

必要时验证结果

究竟新版ISO45001与旧版OHSAS18001的区别在哪儿

究竟新版ISO45001与旧版OHSAS18001的区别在哪儿？

ISO45001《职业健康安全管理体系 要求及使用指南》DIS2草案已于今年5月19日发布，目前，ISO 45001现已进入最终国际标准版草案（FDIS）阶段，预计将于2018年3月正式发布。

职业健康安全管理体系发展历程

职业健康安全管理体系是在20世纪80年代后期兴起的，当时一些跨国公司和大型现代化联合企业，为强化自己的社会关注力和控制损失的必须，开始建立自律性的职业健康与环境保护的管理规范。

1996年，英国颁布了《职业健康安全管理体系指南》（BS8800）；同年，美国工业卫生协会（AIHA）制定了《职业健康安全管理体系》的指导性文件；1997年，澳大利亚、新西兰提出了《职业健康安全管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草案；同年，日本工业安全卫生协会（JISHA）提出了《职业健康安全管理体系导则》，挪威船级社（DNV）制定了《职业健康安全管理体系认证标准》。

在1999年，英国标准协会（BSI）、挪威船级社（DNV）等13个组织提出了职业健康安全评价系列（OHSAS）标准，即OHSAS 18001《职业健康安全管理体系——规范》和OHSAS 18002《职业健康安全管理体系——OHSAS 18001实施指南》。2007年，OHSAS 18001得到进1步修订，是其与ISO 9001和ISO 14001标准的语言和架构得到进1步融合。

直到2013年，国际标准化组织(ISO)开始编制一项新的标准——ISO 45001《职业健康安全管理体系 要求及使用指南》，用于取代OHSAS 18001标准。

为何要将OHSAS 18001转化成ISO标准？

全球通用、更权威、更易整合、更易管理

首先，根据调查，目前大约有45个国家利用OHSAS 18001标准架构管理其职安卫（职业健康管理、安全管理、卫生管理简称）系统。尽管应用范围很广，但并非全球通用，而转化成ISO标准，仅其会员就有近70个国家，使其应用范围得到仅1步扩大。同时，ISO标准是全球认可的标准，不仅使其应用范围进1步扩大，此外使其更具有权威性。

其次，ISO拥有国际性的专业知识。通过ISO成员组织，有近70个国家参与方或者观察员的方式参与到ISO 45001的发展中来。

第三，现在许多组织都在使用ISO管理体系标准，这将更加使其与其他职业健康安全标准的整合更加容易。同时，对于许多小企业或许仅有1个人员在管理安全以及环境方面的事宜，因此委员会也更加关注与ISO 14001相整合的可能性。

ISO 45001与OHSAS 18001的区别

ISO 45001的构建是在OHSAS 18001已有的规范上，其主要目标是相同的，都是为提高组织的职业健康安全绩效。同时，通过以下表1框架的对比，也存如下不同之处：

使用了ISO管理体系的高级结构

更加关注“组织环境

强调最高管理者的职责和领导作用

更加关注于管理职责

强调了基于风险的思维

更加关注于绩效的监视与测量

ISO45001.2与OHSAS 18001:2007的对应关系

在新标准中，1个组织将不仅仅专注于其直接的健康和安全问题，而是会考虑到更大的社会期许。组织必须考虑到他们的分包商和供应商，还有例如说他们自身的工作会在周围对相邻的邻居造成怎样的影响。这会比仅仅关注与内部员工的条件更加广泛，代表着组织不能仅仅将其风险通过外包“嫁接出去。

ISO 45001强调，这些职业健康和安全因素体现在组织的整个管理体系中，必须从管理和领导层获得更高程度的认可。这对于那些目前习惯于将责任授权给1个安全经理而不是完全地融合入组织的运行中的使用者而言，将是1个很大的转变。ISO 45001要求职业健康和安全因素是组织完整管理体系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。

标准要求组织在策划职业健康安全体系时，应明确组织所必须应对的风险和机遇。风险和机遇存在于组织的危险源、合规性，以及所处的环境和相关方需求和期望中。标准要求组织要采取应对风险和机遇的措施，以确保体系能够实现组织的预期结果，实现组织在职业健康安全方面的持续改进。