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WRAP介绍,WRAP全球责任服装生产准则

  
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WRAP介绍

WRAP介绍

何为WRAP?

WRAP是环球服装生产社会责任组织的头字语和申请注册商标,它是1个泛美国零售商认同的标准。该组织为一非牟利机构,负责管理认证计划。环球服装生产社会责任组织认证计划是一项按照WRAP生产原则来进行的工厂认证计划,目的在确保缝制产品在世界各地均是在合法、人道和符合道德的情况下制造。

认识WRAP认证:

WRAP是由4个英文字的缩写结合而来。原文是WORLDWIDE RESPonSIBLEAPPAREL PRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。美国成衣工业的制造厂商,面临着日益高涨的压力,有来自于零售商、政府相关部会、消费大众、股票投资者、传播媒体,以以及它民间组织的压力,咸要求美国成衣业的厂商在全球从事成衣生产的作为要负责、说明其劳工的作业标准,以及工厂的情况,这种关注劳工生产环境的压力更伸展到玩具工业以至于运动用品工业,因而有几种制造业都成为美国各方人士要求制定标准,并且主动监督检查的目标。

WRAP认证对工厂的好处:

1.履行客人的要求.

2.1个认证应付不同的客人 – 减少不同的买家在不同时间来进行验厂的次数.

3.提升工厂的形象及地位

4.提升管理系统

5.改善与员工的关系

6.提高生产力从而提高利润

7.最小化潜在的商业风险例如工伤乃至工亡、法律诉讼或是失去订单。

8.为长期的发展奠定坚实的基础.

WRAP原则:

法律及工作场所规范—服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。

强制性劳工—服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工,无论其是奴工,契约劳工或其它劳工。

童工—服装制造商不得雇佣任何14岁以下,学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最少年限以下的工人。

骚扰与辱骂—服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰,辱骂及任何形式的体罚。

薪酬—服装制造商将支付不低于当地法律规定的最少薪水,包含所有福利薪水、补贴及津贴。

工作时间—每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务必须,服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。

歧视—服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行,而非依据个人特性或信仰。

健康与安全—服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的,应保证安全和有益健康的住宿条件。

结社自由—服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利,包含加入或不加入任何社团。

环境—服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准,并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。

海关守法—服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律,尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。

药品禁令—服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局,抵制药品的非法运输

WRAP核心内容:

1.符合法令及工作间规定

2.禁止强制劳动

3.禁止聘用童工

4.禁止滋扰或虐待劳工

5.符合薪酬与福利规定

6.符合工作时间规定

7.禁止歧视

8.符合健康与安全标准

9.保障结社自由及集体谈判

10.符合环境管理要求

11.符合海关规定

12.符合安全规定

接纳WRAP的机构有什么?

品牌玩具商: Vanity Fair (VF), Reebok,Nike等;大型零售商:Levi Strauss, Sara Lee, Adidas, Jones, Carole Hochman, Triumph, Marks & SpenCEr等 ;商 贸 组 织: Apparel Industry Associations American Apparel & Footwear Association (USA) ;Caribbean Central American Action- CCAA (USA) Hong Kong Exporters’ Association ;行 业 组 织:环球服装生产社会责任组织(WRAP)

今日通过对《WRAP介绍》的学习,相信你对认证有更好的认识。假如要办理相关认证,请联络我们吧。

WRAP全球责任服装生产准则

WRAP全球责任服装生产准则

WRAP为Worldwide Responsible Apparel Production(环球服装生产社会责任组织)的缩写认证的目标旨在促进及验证全球各地的合法、人道和合符道德的生产做法。制定该体系的目的是要求企业独立监督并确保产品在合法、人性及道德条件下生产,符合社会责任规范。加入环球服装生产社会责任的零售商自愿同意,他们以及供货商企业须根据上述标准通过环球服装生产社会责任认证。

WRAP建立的原因与发展

回应公众对服装行业的抨击,满足服装行业本身履行社会责任的愿望,

超过85%的美国服装在境外生产—焦点转移到供应商,

提供合法,道德和人道的生产环境

对多种法律,文化和工作环境的认识

得到美国服装协会的支持

寻求来自品牌,供应商,NGOs,协会和政府的需求

回顾公司,工业,多边政府的准则和国家法律

ILO和U.N.人权法规。

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